Pravdepodobne sme všetci počuli humbuk o osobných značkách: Musíme jednu získať a rýchlo.
Napriek tomu väčšina ľudí nevie, čo to je alebo ako to urobiť.
Vaša osobná značka je odrazom druhu človeka, ktorý ste a chcete byť - vašich hodnôt, vašich motivácií, vašich kariérnych cieľov. Tieto sa potom premietnu do toho, ako konáte v kancelárii, robíte pohovory o zamestnaní a propagujete sa na sociálnych sieťach. Ale svoju značku nemôžete použiť na to, aby ste dosiahli pokrok, pokiaľ presne neviete, čo to je a prečo vás robí jedinečným.
Ako teda pristupujete k svojej osobnej značke spôsobom, ktorý vám uľahčí vysvetlenie, porozumenie ostatným a ocenenie sveta?
Zamerajte sa na tieto štyri veci:
1. Získajte prehľad o svojich hodnotách kariéry
Aké sú vaše základné hodnoty?
Väčšina ľudí nemôže na túto otázku ľahko odpovedať. Ale ak neviete, čo vás zaujíma, a ako sa môžete starať, ako si môžete byť istí, že ich premietate?
Krátka odpoveď: Nemôžete. To však neznamená, že na to nemôžete prísť.
Vyskúšajte toto jednoduché cvičenie: Najprv si zapíšte 10 svojich najcennejších hodnôt - napríklad integritu, rast alebo službu. Potom zúžte tento zoznam na päť najlepších, ktoré sú pre vás najdôležitejšie. Opýtajte sa sami seba: „Čo by bolelo, keby niekto neveril, že to platí o mne?“
Potom si môžete vyvinúť spôsob, ako si ich udržať v hlave, s evokujúcou frázou (ktorú môžete použiť aj na svojich sociálnych platformách): krátke príslovie, meno osoby, ktorá ich stelesňuje, skratka, text. Napríklad jedna zo značiek mojej kolegyne je „naklonená k ostrým hranám“, keď uprednostňuje rast, učenie sa a riskovanie.
2. Naplánujte čas vlastnej reflexie
Fakt: Len zriedka nájdeme čas na sedenie, pauzu a reflexiu. Aby sme mohli cieľavedome a v súlade s našou značkou, musíme si urobiť čas na zamyslenie.
Môže to znieť čudne, ale stretnutie naplánujte raz mesačne, aby ste sa pokojne zamysleli nad vašimi cieľmi.
Počas tejto samoobsluhy vykonajte interný audit:
- Aké kroky podnikáte, aby ste prežili svoje hodnoty?
- Aké sú vaše súčasné ciele a ako k nim napredujete?
- Aké rôzne možnosti by vám umožnili priblížiť sa k životu vašich hodnôt?
Nemusíte na ne vždy mať definitívne odpovede, ale táto sebareflexia vás núti spochybňovať vaše rozhodnutia a uistiť sa, že vás vedú správnou cestou.
A nesnažte sa to potlačiť medzi schôdzkami alebo zostúpiť do najhoršej časti dňa, keď ste unavení. Zapojte sa do obdobia, keď môžete byť plne sústredení a nabití energiou pre vás - aj keď je to vo vašej obľúbenej kaviarni alebo keď ste v noci pritúlili v posteli.
3. Kultivujte modely rolí
Modely úloh nám ukazujú, čo je možné, zvyšujú našu dôveru v to, že smerujeme správnym smerom, a motivujú nás k dosiahnutiu našich cieľov. Pomáhajú nám tiež neustále prehodnocovať našu značku a aktualizovať naše kariérne ciele. Väčšina ľudí nemá vo svojej práci dokonalé vzory úloh, takže sa musíte dostať von a nájsť ich.
Začnite tým, že rozmýšľate široko: Kto vykazuje niektoré vlastnosti, ktoré obdivujete? Napíšte svoju ideálnu „osobnú radu poradcov“ - skupinu ľudí, ktorí zdieľajú vaše hodnoty a ilustrujú život, ktorý chcete pre seba.
Potom ich skúste spoznať: pozvite ich na obed alebo na rýchlu kávu. Ak nie je možné sa s nimi stretnúť - povedzme, že sú verejnou osobnosťou alebo popravou na vysokej úrovni - môžete ich pozorovať prostredníctvom sociálnych médií. Berte na vedomie, aké zvyky majú, spôsob, akým sa prezentujú, a kroky, ktoré podnikli, aby sa dostali tam, kde sú dnes.
4. Podstupujte riziká, ktoré sa zhodujú s vašou značkou
Hovoríme veľa o riskovaní, ale ako si vyberiete, pre ktoré by ste mali ísť?
Jednoduché: tie, ktoré sú v súlade s vašou značkou. Napríklad softvérová inžinierka, ktorá odchádza stať sa podnikateľom, má príležitosť inovovať, nová manažérka, ktorá chodí na pálku pre svoj tím, pretože si cení vedenie, alebo konzultantka, ktorá sa radí s vedením veľkého účtu, pretože je v súlade s jeho želaním natiahnuť sa.
Takže pri rozhodovaní, či skočiť alebo nie, sa pýtajte:
- Umožní mi táto príležitosť urobiť viac toho, čo mám rád a vynikať?
- Umožní mi to byť užitočnejším?
- Posilní ma to v mojej kariére ďalej?
- Umožní mi to byť okolo ľudí, ktorí ma inšpirujú?
Opätovné položenie týchto otázok zaistí, že riskujete iba tie, ktoré vám prinesú najvyššie odmeny, ale tiež že vám neprídu príležitosti, ktoré môžu začať vašu kariéru.
V konečnom dôsledku by naša značka mala byť našim osobným kompasom. Sledovaním našich vášní a hľadaním spôsobov, či už online alebo osobne, komunikovať túto vášeň s ostatnými, vytvárame značku, ktorá inšpiruje nielen nás, ale aj ostatných.
