V spoločnosti Johnson & Johnson náš tím každoročne skúma 1 000 000 obnovených pracovných miest a v tejto chvíli som stratil počet, koľkokrát sa náborový pracovník zastavil v mojej kancelárii, aby mi povedal o „perfektnom kandidátovi“. Často je to hneď po telefonickom hovore. : Bola to iskra, pozitívna energia a oni odišli cítiť sa inšpirovaní. A čo je dôležitejšie, nemohli sa dočkať, až o tejto osobe informujú svojho manažéra prijímania (v tomto prípade mňa).
Znie to ako dobrá poloha, v ktorej sa nachádzate, však? Máte niekoho vo vnútri, kto za vás bude bojovať?
Teraz sa niektorí uchádzači pokazia tým, že si myslia, že to znamená, že nájomca prevezme ich hľadanie zamestnania a urobí pre nich všetko ťažké. To nie je tento prípad!
Hovorím, že procesy prijímania zamestnancov sú konkurencieschopné, časovo náročné a emotívne pre všetkých zúčastnených - vrátane náborových pracovníkov. Ľahko by mohli pracovať so 100 rôznymi kandidátmi na rôznych pozíciách a súčasne riadiť náročných vodcov, ktorí si želajú prácu obsadiť - rýchlo. A tak, keď sa stretnú so žiadateľom, ktorý z nich urobí dojem, ktorý im uľahčí prácu, obhajujú sa za túto osobu.
Požiadal som našich náborových pracovníkov tu v Johnson & Johnson o radu, ako vybudovať tento dôležitý vzťah. Tu sú ich prvé štyri tipy:
1. Buďte pripravení
Vy a náborový pracovník musíte byť na tej istej stránke, pokiaľ ide o vaše zručnosti a predchádzajúce skúsenosti (relevantné a menej relevantné), akékoľvek medzery v histórii zamestnania a vaše krátkodobé a dlhodobé ambície. Potrebujú jasný obraz o vás ako kandidátovi, aby vás odkázali na správnu úlohu.
Preto ich proaktívne pošlite aktualizovaný životopis, ak sa od posledného prejavu vyskytli nejaké zmeny (tu je návod, ako ich pritiahnuť k sebe len za 30 minút). Nechajte svoje pracovné portfólio a referencie pripravené a pripravené na to, akonáhle ich o to požiadajú. Rešpektovanie ich času - a jeho nedostatok - vám pomôže vyniknúť.
2. Buďte úprimní
Nespravodlivé uvádzanie seba samých je veľké nie. Čestnosť buduje dôveru, zatiaľ čo nečestnosť - dokonca preháňajúca alebo len nespomínajúca - môže spôsobiť, že sa vás budú báť.
Len si pomysli, ako zle sa to odrazí na tebe (a náborářovi!), Ak niečo držíš dozadu alebo povieš „bielu lož“, ktorá vyšla neskoro. A nebuďte v ilúzii, tieto veci vždy robia.
Ak máte pocit, že ste mierne podhodnotení, zapôsobte na ne svojimi prenosnými schopnosťami a čestným spôsobom, ktorým ich prezentujete.
3. Buďte vášniví
Zamestnávatelia hľadajú kvalifikovaných kandidátov, ktorí vážne uvažujú o prechode na spoločnosť, ktorú zastupujú. Nedávno som sa podelil o svoje myšlienky o tom, aké dôležité je mať profesionálny účel (ak ste ho zmeškali, tu je viac o tom, prečo je to také dôležité), ale stručne povedané: Je to väčší dôvod, prečo by pre vás určitá úloha mala zmysel.
Ak diskutujete o príležitosti so spoločnosťou, ktorej hodnoty sú v súlade s vašimi vlastnými, je čas upozorniť na to, ako vám záleží.
Aj keď ste ešte nenašli svoj profesionálny účel, dúfajme, že by mal existovať dôvod, prečo ste sa zamerali na túto spoločnosť alebo rolu. Možno ste vždy obdivovali ich prístup k rozmanitosti na pracovisku, ich vplyv na miestne spoločenstvá (alebo svet) alebo ich ochotu prijať nové technológie. Nech už je váš dôvod akýkoľvek, preukážte túto afinitu, takže náborový pracovník vie, prečo ste odhodlaný zabezpečiť si rolu v ich spoločnosti.
POTREBUJETE POMOC S STRATÉGIOU VYHĽADÁVANIA ÚLOHY?
Skvelá správa! Spolupracujeme s množstvom odborníkov, ktorí to práve robia.
Porozprávajte sa s kariérnym trénerom ešte dnes
4. Buďte zbožní
Ako postupuje, môže sa stať, že táto rola nie je pre vás úplne správna.
Ak sa cítite dobre, nebojte sa opýtať na ďalšie príležitosti. Náborový pracovník vás bude rešpektovať, že ste pripravení pripustiť, že nie ste najlepším človekom pre danú prácu. Ak je to možné, odporúčame kontakty, ktoré sú pre vás lepšie. Zamestnávatelia si pamätajú kandidátov, ktorí sú nápomocní.
Teraz je možné, že na konci spoločnosti nie je. Ak vás odmietnu, nezabudnite, že „nie“ teraz neznamená „nie“ pre všetky budúce príležitosti. Príliš často vidím kandidátov natoľko rozrušených, že odmietajú horieť mosty. Prečo sabotovať svoje budúce šance? Buďte milostiví voči krátkodobému odmietnutiu a hrajte dlhodobú hru.
Napríklad som sa dozvedel o práci, v ktorej sa momentálne nachádzam, pretože som si vybudoval vzťah s výkonným personálom počas dvojročného obdobia. Stretávali sme sa každý štvrtok na obed a občas som mu poslal e-mail, aby som ho informoval o svojej kariére. Fungovalo to aj oboma spôsobmi. Niekedy mi zavolal a požiadal o odporúčanie na pátranie, na ktorom v tom čase pracoval. Aj keď som nikoho nepoznal, vždy som sa k nemu vrátil. A nakoniec sa to vyplatilo (pre nás oboch!).
Pokiaľ ide o rozvoj pozitívneho náborového vzťahu, je to rovnaké ako akýkoľvek iný vzťah, profesionálny alebo osobný. Buďte milí, buďte úprimní a buďte milí, keď to nebude fungovať. Dostanete sa z toho, čo ste vložili.
Dajte mi vedieť, čo pre vás pracovalo na Twitteri.
