Ak skutočne chcete prácu, nechcete, aby váš životopis jemne naznačoval, že by ste mohli byť vhodným uchádzačom; chcete, aby kričalo , že ste perfektným kandidátom na túto pozíciu.
A to je dôvod, prečo si prispôsobíte svoj životopis.
Stručne povedané, to znamená, že si prispôsobíte svoje guľkové body tak, aby obsahovali zručnosti relevantné pre danú rolu, a usporiadanie sekcií tak, aby sa najvyššie použiteľné skúsenosti dostali na vrchol.
Ale urobili ste dosť, aby ste sa uistili, že vynikáte ako ideálny kandidát? Predtým, ako kliknete na „odoslať“ v tejto dokonale vypracovanej aplikácii, uistite sa, že ste svoj životopis správne prispôsobili spustením týchto štyroch kontrol na poslednú chvíľu.
1. Rýchle skenovanie
Najprv sa pozrieme na popis úlohy pre požadovanú úlohu. Potom pokračujte v pokračovaní. Vyznačujú sa obidve rovnaké kľúčové slová, zručnosti a zodpovednosti?
Ak sa napríklad uchádzate o pozíciu v oblasti rozvoja predaja, opis role môže obsahovať frázy ako „rast tržieb“ alebo „budovanie vzťahov“. Na prvý pohľad by mal váš životopis ukázať, ako ste zvýšili príjmy a podporili ste klienta. vzťahy v predchádzajúcich úlohách.
Ak popis práce obsahuje slovo „copyedit“, váš životopis by mal dať prednosť tomuto slovu pred synonymami ako „korektúra“. Aj keď to môže byť jednoduchá formulácia preferencie, bude vaša kandidatúra zreteľne zrejmá človeku (alebo robotovi). čítanie dokumentu.
Ak sa snažíte zistiť, ako sa váš životopis zhoduje s popisom úlohy, pravdepodobne budete musieť urobiť viac.
2. Horná tretia
Výskum naznačuje, že náborári strávia pár sekúnd hľadaním životopisu. K tomu môžu pridať váš dokument na smartfóne alebo tablete - obmedzujú už tak rýchly pohľad na hornú tretinu stránky.
To znamená, že vaše najúžasnejšie skúsenosti a úspechy by mali vyniknúť v hornej časti vášho životopisu.
V článku o prispôsobení životopisu vysvetľuje spisovateľka múzea a špecialista na kariérny rozvoj Lily Zhang: „Prispôsobenie vášho životopisu znamená nájsť to, čo je najrelevantnejšie, vytvoriť pre neho časť a naplniť ju skúsenosťami alebo kvalifikáciami, ktoré upútajú pozornosť manažéra najímania. "
Ak sa pozriete na tú tretiu tretinu a hneď nevidíte niečo, čo je relevantné pre rolu, ktorú sledujete, začnite s prestavovaním. Či už je pre vás najdôležitejšia vaša profesionálna skúsenosť alebo dobrovoľnícky projekt, ktorý ste urobili na strane, to by sa malo odraziť na vrchol.
3. Hľadanie hodnôt spoločnosti
Z prieskumu spoločnosti by ste mali poznať jej základné hodnoty - jedna spoločnosť môže oceniť inováciu, zatiaľ čo iná sa zameriava na štedrosť a tímovú prácu.
Tieto hodnoty sa zvyčajne nachádzajú aj v špecifickom popise práce, kde by mali kandidáti dobre fungovať naprieč oddeleniami, jasne komunikovať alebo sa zamerať na dosiahnutie štvrťročných predajných cieľov laserom.
Keď naskenujete svoj životopis, mali by ste byť schopní jasne zistiť tieto hodnoty v kontexte vašich úspechov a skúseností. Napríklad, vaše body odrážajú, že ste jednoducho „vyškolení nových zamestnancov“ alebo že ste stelesnili základnú hodnotu tímovej práce spoločnosti, keď ste „spolupracovali s tímom šiestich na vývoji a implementácii učebných osnov pre nových zamestnancov?“
Samotné pôsobivé úspechy môžu stačiť na splnenie, ale stelesnením presných hodnôt a zručností, ktoré spoločnosť hľadá, sa preukáže, že ste nielen kvalifikovaným kandidátom, ale aj dokonalou kultúrou.
4. Zaradiť tretiu stranu
Predtým, ako svoj životopis uvediete pred manažéra prijímania do zamestnania, požiadajte priateľa, aby si ho prečítal - a to bez toho, aby jej povedal, na akú pozíciu sa uchádzate, alebo aby ste mu ukázali popis práce.
Potom ju požiadajte, aby sa podelila o svoj prvý dojem. Aké vynikajúce schopnosti a úspechy boli vynikajúce? Ak by musela uhádnuť, na akú pozíciu sa uchádzate o tento životopis?
Ak predpokladá, že sa chystáte na pozíciu manažéra sociálnych médií, keď skutočne dúfate v pozíciu marketingového pracovníka s obsahom, váš životopis nemusí zasiahnuť značku. Iste, tieto úlohy sa môžu trochu prekrývať, ale v ďalšom životopise by ste mali jasne uviesť, akú rolu chcete a prečo ste na to kvalifikovaní - takže na týchto malých rozdieloch záleží.
Prispôsobenie vášho životopisu - a potom dvojitá kontrola, či ste to urobili správne - môže proces hľadania práce zdĺhavým. Ale keď najímajúci manažér vyzdvihne váš životopis a po rýchlom pohľade môže okamžite povedať, že ste na túto úlohu veľmi pripravení, budete radi, že ste to urobili.
