Opýtajte sa ľudí, čo si myslia, že vzdialení pracovníci robia celý deň, a mnohí povedia, že si nás predstavujú, ako spúšťame osobné pochôdzky a sledujú opakované spustenie našich obľúbených relácií.
A hoci je frustrujúce, že si to ľudia myslia, je úplne desivé myslieť si, že niektorí šéfovia sa cítia rovnako.
Ako vzdialený pracovník nie je vždy ľahké dokázať, že ste produktívny a že ste do svojej práce investovali, ale je len na vás, aby ste to preukázali svojmu šéfovi - aj keď sedíte na gauči namiesto v kóji. Ak si myslíte, že váš šéf môže pýtať, ako trávite svoju prácu z domu, tu je niekoľko stratégií na preukázanie vašej produktivity.
1. Buďte spoľahliví a pohotoví
V kancelárii môže váš šéf vidieť, jasný a jasný, že pracujete celý deň pri stole. Ale keď ste doma, môžete rovnakú správu poslať tým, že budete reagovať a budete k dispozícii online.
To znamená, že si musíte byť vedomí svojho telefónu, e-mailu a okamžitých správ po celý deň a keď dostanete žiadosť od svojho šéfa, odpovedzte čo najskôr. Nemusíte vzdať všetko a okamžite vybaviť jeho žiadosť, ale rýchlo reagujete realistickým časovým rámcom, kedy bude táto úloha dokončená. Mnohokrát jednoduchá odpoveď - „Dostali sme váš e-mail a toto bude dokončené do hodiny“ - funguje skvele. Potom sa uistite, že ste tento termín dodržali.
2. Aktualizácie udržiavajte na minime
To znamená, že nejdú cez palubu na komunikačnom fronte. Aj keď si možno myslíte, že skvelým spôsobom, ako ukázať, že pracujete, je neustále informovať svojho šéfa o tom, čo robíte a ako prichádzajú projekty - nerobte to. Koniec koncov, váš manažér vás najal, aby ste sa rozhodli a vykonali svoju prácu. Ak ste dostali zelenú svetlo na prácu na diaľku, máte dôveru v to, že budete môcť spravovať svoj vlastný čas. Odosielanie šéfa hodinových e-mailov nie je potrebné - a dokonca môže spôsobiť, že stratí dôveru vo svoju schopnosť dokončiť prácu sám.
Namiesto toho sa pravidelne stretávajte so svojím šéfom, aby ste sa uistili, že ste pre svoju prácu stanovili jasné očakávania, s pevnými výstupmi a termínmi a potom ich dodržiavajte. Iste, niekedy sú potrebné aktualizácie, ale vo všeobecnosti nechajte skutočnú prácu hovoriť samo za seba.
3. Buďte prítomní, keď dostanete čas na tvár
Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako zapôsobiť na svojho šéfa a spolupracovníkov, je zapojiť sa, keď s nimi budete mať možnosť komunikovať - konkrétne na telefóne alebo počas stretnutí s videorozhovormi.
Aj keď je lákavé multitaskovať (skontrolovať svoj e-mail, odpovedať na tento IM), keď nie ste v jednej miestnosti s ľuďmi, radšej sa sústredte iba na stretnutie. Ak budete venovať pozornosť, budete môcť klásť otázky, prispievať nápadmi a zbierať dôležité informácie, ktoré vám pomôžu ukázať, že ste angažovaným členom tímu.
Skúste tiež „prísť“ na stretnutia o pár minút skôr, pretože vám poskytne možnosť hovoriť za účasti na organických rozhovoroch, ktoré sa zvyčajne konajú osobne. Je to vaša šanca opýtať sa, na čom vaši kolegovia pracujú, a zdieľať aktualizácie o všetkej práci, ktorú práve robíte.
4. Nevyberajte ďalšie úlohy iba na vytvorenie viditeľnosti
Ponuka na pomoc s ďalšími projektmi sa môže zdať ako skvelý nápad - ste tak produktívni, že máte čas vziať si veľa práce navyše! Avšak uvedenie zbytočných úloh medzi vami a vašimi kľúčovými cieľmi vám môže vziať úspech. V najlepšom prípade môžete všetko urobiť, ale nemusí to byť vaša najlepšia práca. V najhoršom prípade nebudete schopní dokončiť všetko a váš šéf začne spochybňovať vašu schopnosť vidieť projekty.
Opäť platí, že máte dôveru v to, že svoj čas spravujete múdro, takže buďte veľmi selektívny v súvislosti s ďalšími úlohami a zodpovednosťami, ktoré preberáte. Ak sa naozaj chcete zapojiť do projektu, ktorý je mimo sféry vašej práce, choďte na to, ale porozprávajte sa so svojím šéfom o tom, ako by ste mohli prispôsobiť svoju pracovnú záťaž, aby ste na to mali priestor.
Poskytnutie vašej produktivity, keď váš šéf nevidí, nie je ľahké. Ak sa však sústredíte na stanovené výstupy, sprístupníte sa a budete sa prezentovať a budete sa usilovať o vybudovanie vzťahu so svojím šéfom a spolupracovníkmi, nikto nespochybní vašu produktivitu alebo odhodlanie dosiahnuť prácu.
