Blahoželáme. Váš životopis (alebo profil LinkedIn) práve upútal pozornosť náborového pracovníka. Urobte si chvíľku na to, aby ste sa skutočne dostali do výšky piatich. Vedeli ste dobre.
Teraz čo?
Teraz budete pravdepodobne pozvaní, aby ste sa zúčastnili telefonického rozhovoru - prostredníctvom telefónu, Skype alebo Google Hangoutu alebo osobne - s osobou alebo personálom, ktorý vás práve našiel. Pátranie tejto osobe je veľmi dôležité, pretože ak sa vám to nepodarí, nebudete mať možnosť oslniť manažéra zamestnania svojimi šialenými schopnosťami. Vaša hus, ako sa hovorí, bude uvarená.
Ako teda zvyšujete šance vo svoj prospech a zabezpečujete, aby ste vyplávali touto kritickou fázou procesu prijímania zamestnancov? Pochopením, čo je úloha náborového pracovníka, čo hľadá a čoho získa tým, že nájde správneho kandidáta, a potom podľa toho aj strategizuje.
Tu sú štyri spôsoby, ako vytočiť skríningový hovor s náborovým pracovníkom.
1. Rýchlo demonštrujte, že pokrývate základy
Ľudskí ľudia alebo náboroví pracovníci častejšie nebudú hľadať podrobnosti o vašej technickej spôsobilosti. Snažia sa zistiť, či spĺňate základné požiadavky pre danú prácu.
Mali by ste si však dôkladne preštudovať popis práce alebo sa porozprávať s ľuďmi pracujúcimi na oddelení a potom (pred pohovorom) uviesť zoznam vecí, ktoré podľa vás považujete za najdôležitejšie výstupy pre danú úlohu. Počas konverzácie nezabudnite na svoje silné stránky v týchto konkrétnych oblastiach.
2. Ukážte, že vás skutočne zaujíma (za predpokladu, že ste)
Zamestnávatelia milujú, keď si uvedomia, že kandidát je silným zápasom, ktorý je schopný splniť svoju úlohu. Byť zápasom s zručnosťami však znamená málo, ak vyvoláte dojem, že vás tak zaujíma iba spoločnosť alebo rola.
Ak vás prepustia do ďalšej fázy procesu pohovoru, verbéri sa chcú cítiť istí, že ste nadšení a túži dozvedieť sa viac, nielen strácať čas každého. A tak, za predpokladu, že vás táto príležitosť primerane zaujíma, musíte túto skutočnosť okamžite oznámiť náborovému pracovníkovi počas telefonického hovoru.
(Tip: Tu sú tri kroky, aby ste odpovedali: „Prečo chcete túto prácu?“)
3. Vynechajte „Strong Culture Fit“
Spoločnosti si najímajú kandidátov na základe troch vecí, nielen jednej. Číslo jedna je zrejmé: „Môže robiť svoju prácu?“ Musí to byť „áno“, bez ohľadu na to. Čo však pre kandidáta, ktorý prichádza do zamestnania, zvyčajne pripúšťa, že je tiež „áno“ na tieto otázky: „Páči sa nám ju?“ A „myslíme si, že sa tu zmestí?“
Rozhodne musíte - hneď na začiatku - preukázať, že ste silne kultúrne fit. Ak teda robíte rozhovory o úlohe v spoločnosti, o ktorej viete málo, mali by ste si preštudovať prítomnosť spoločnosti v organizácii online - webovú stránku spoločnosti, stránku na Facebooku, informačný kanál Twitter, získať obrázok - a zistiť jej osobnosť značky, jej tón, jeho vibrácie. A potom, za predpokladu, že sa s tým spojíte? Vysvetlite to počas celého telefonického hovoru.
4. Pochopte úlohu prijímateľa a zapojte sa do tohto procesu
Pochopením úlohy náborového pracovníka v procese prijímania do zamestnania budete pravdepodobne lepšie strategizovať tento prvý pohovor. Väčšina z týchto ľudí je odškodnená - úplne alebo čiastočne - na základe ich schopnosti nájsť a umiestniť ľudí na otvorené pozície.
To znamená, že keď vás volajú, už chcú, aby ste vyhrali. Chcú, aby ste preplávali skríningovým hovorom, pretože ak vyhráte? Vyhrávajú. A ak obsadia túto pozíciu rýchlo, môžu sa tiež presunúť na inú pozíciu (a zarobiť viac peňazí).
Preto sa nikdy nemusíte báť požiadať anketára o informácie o tom, ako môžete dať čo najlepší krok vpred s vedúcim zamestnania, alebo o vysvetlenie akýchkoľvek otázok, ktorým nerozumiete. Táto osoba vás chce znova poslať manažérovi prijímania. Uľahčite to.
Rozhovory sú súčasťou umenia, čiastočne vedy. Umelecká časť vyžaduje, aby ste prejavili svoju osobnosť, nadšenie a záujem. Vedecká časť? Vyžaduje sa od vás, aby ste si preštudovali proces a hráčov a potom strategizovali.
Tento článok? Zoberme si to za svoj podvádzací list pre vstup do „skutočného rozhovoru“.
ROZHOVOR JE HARD
Uľahčite sa tým, že budete pracovať s expertom na pohovor
Zoznámte sa s našimi trénermi rozhovorov tu
