Skvelí manažéri prichádzajú vo všetkých tvaroch a veľkostiach, ale existuje niekoľko kľúčových čŕt, ktoré všetci zdieľajú: dobré rozhodovacie schopnosti, talent na stanovenie jasných cieľov a udržanie zodpovednosti ľudí a efektívne komunikačné schopnosti. A zatiaľ čo váš súčasný tím možno bude vedieť, že tieto vlastnosti máte, nie je celkom ľahké dokázať potenciálnym zamestnávateľom, keď hľadáte nové zamestnanie.
Či už riadite projekty alebo ľudí, nestačí jednoducho vymenovať tieto zručnosti v časti s kľúčovými kompetenciami vášho životopisu - musíte ukázať, nie povedať. Tu je niekoľko hmatateľných spôsobov, ako to dosiahnuť - a predať svoje schopnosti pri ďalšom hľadaní zamestnania.
1. Ukážte rozsah svojich schopností
Keď sa zamestnávatelia uchádzajú o riadiace funkcie, vždy chcú presne vedieť, koľko ľudí, dolárov a projektov ste dohliadali. Pokiaľ ide o váš životopis a body profilu LinkedIn, buďte konkrétny a pri opise svojej úlohy a zodpovednosti uveďte čísla. Napríklad namiesto toho, aby ste sa zmienili o tom, že ste „zodpovední za riadenie obchodného tímu na severovýchode“, zahŕňajú, že ste „úspešne vyškolili a riadili tím 11 pracovníkov v oblasti predaja zodpovedných za 12 štátov.“
Medzi ďalšie cenné informácie, ktoré treba zahrnúť, patrí výška rozpočtu, za ktorý ste boli zodpovední, a počet projektov, ktoré ste spravovali. Ak môžete zadať čísla, do perspektívy sa dostanú vaše zodpovednosti - a súvisiace úspechy.
2. Ale nehovorte len o svojich vlastných úspechoch
Možno nemáte lepší dôkaz o vynikajúcich manažérskych schopnostiach, ako to, čo dosiahol váš tím ako celok. Použite guľky v každej úlohe na popísanie nielen vašich úspechov, ale aj výsledkov vašich zamestnancov, pričom si všimnite kroky, ktoré ste podnikli a ktoré ich viedli k tejto úrovni úspechu.
Aký pozitívny výsledok sa dosiahol v dôsledku vášho veľkého vedenia a riadenia? Zlepšil sa výkon vášho tímu? Znížili ste fluktuáciu zamestnancov, zvýšili príjmy alebo realizovali projekty včas a pod rozpočtom? Ak je to možné, zvýraznite a kvantifikujte svoje najdôležitejšie úspechy. Napríklad: „Dosiahli ste 110% predajného cieľa v roku 2013 najatím a nástupom do zamestnania dvoch nových obchodných zástupcov a preškolením celého tímu, aby používal metódu predaja založenú na hodnote.“ Takéto vyhlásenie jasne dokazuje vašu schopnosť najímať, trénovať, a trénovať tím, aby prekročil svoje ciele.
3. Získajte referencie od svojho tímu
Skvelý spôsob, ako predviesť, aký veľký šéf máte trojrozmernejším, osobným spôsobom, je požiadať o odporúčania od ľudí, s ktorými ste v minulosti spravovali, mentorovali a úzko spolupracovali na projektoch (tu je návod), a zobrazili tieto vo vašom profile LinkedIn. Ak je to možné, požiadajte osobu, aby opísala, aké to pre vás bolo pracovať, alebo aby spomenula hlavné úspechy, ktoré ste dosiahli pri práci s týmto človekom. Tieto informácie posilnia príbeh, ktorý rozprávate pri svojom životopise, a ukážu tie „mäkké“ zručnosti, ktoré je ťažké zbaliť do guľkových bodov.
4. Preukážte svoj záväzok rásť ako manažér
Ak ste využili príležitosti na profesionálny rozvoj na zlepšenie svojich manažérskych schopností alebo ste sa pripojili k relevantným profesijným združeniam, nezabudnite ich zahrnúť do svojho životopisu a profilu LinkedIn. Okrem toho sa nezabudnite zúčastniť skupín LinkedIn, ktoré súvisia s vašimi profesijnými združeniami alebo odbormi. Zdieľajte články, klásť otázky a zúčastňovať sa rozhovorov, kde je potrebné pridať niečo hodnotné, najmä pokiaľ ide o riadenie a vedenie. Je to vynikajúci spôsob, ako preukázať svoj záväzok k ďalšiemu vzdelávaniu a zlepšovaniu. (Dodatočný bonus: Náboroví pracovníci sú preslávení výskumom týchto skupín pri hľadaní kvalitných kandidátov na ich otvorené pozície.)
Nakoniec, ak máte pokročilý titul alebo osvedčenie, ktoré hovorí o vašich manažérskych schopnostiach, vložte skratku vedľa svojho mena na začiatok svojho životopisu. Napríklad „Sarah Otto, PMP“ alebo „John Randall, MBA“. Toto zaručuje, že čitateľovi nebudú chýbať tieto dôležité informácie, ktoré sa zvyčajne nachádzajú na konci vášho životopisu.
Nakoniec najdôležitejšou vecou, ktorú môžete urobiť, je preukázať svoje manažérske zručnosti a nie iba vymenovať svoje schopnosti. Znovu preskúmajte svoj životopis a profesionálne online profily pomocou objektívu manažéra zamestnávania: Objavujú materiály na hľadanie zamestnania, ako vaše manažérske schopnosti viedli váš tím k úspechu? Ak to dokážete efektívne, budete na správnej ceste.
