Všetci sme tam boli. Sedíte v rozhovore, diskutujete o pozícii a uvedomujete si, že túto prácu naozaj chcete v tejto spoločnosti. Znie to ideálne pre vás. Takže je čas začať sa predávať manažérovi najťažšej práce, však? Nie.
Prečo?
Je to istý spôsob, ako vyzerať zúfalo, čo nie je skvelý pohľad ani na najkvalifikovanejších ľudí. Hlavne preto, že náborový pracovník bude predpokladať, že nie ste len zúfalí pre túto prácu, ste zúfalí pre akúkoľvek prácu. A to je presný opak správy, ktorú chcete poslať.
Stále však môžete ukázať niekomu, koho by ste skutočne napumpovali, ak by vám chcel ponúknuť ponuku bez toho, aby sa postavil na podlahu a žobral. V skutočnosti existujú štyri spôsoby, ako ukázať, že naozaj chcete koncert.
1. Pošlite vlastnoručnú poznámku s poďakovaním
Ja viem, ja viem. Ak ste niečo ako ja, používali ste e-mail späť, keď * NSYNC bola stále spolu. A vo väčšine prípadov je pingovanie niekoho, aby sa mu poďakoval za rozhovor prostredníctvom e-mailu, v poriadku. Ak však túto prácu skutočne chcete, okrem zľavy neznížte silu ručne písaných poznámok. Bonusové body, ak spomeniete iné veci, ako ste uviedli v pôvodnej poznámke.
2. Choďte hore a ďalej
Niekedy je ľahké si myslieť, že si môžete oddýchnuť, keď sa v popise práce hovorí, že určité materiály sú voliteľné. Ak však skutočne zápasíte s konkrétnym vystúpením, nezabudnite tieto veci zahrnúť do svojej aplikácie.
Toto som sa naučil tvrdo, keď som začínal ako profesionálny spisovateľ. Stále si pamätám niekoľko časov, keď som videl slová „portfólio voliteľné“ a myslel som si: „Och, v pohode. Ešte jedna vec. “
Keď mi došlo, že mi toto myslenie zrejme bráni v získavaní rozhovorov, uvedomil som si, že niektoré žiadosti budú trvať trochu dlhšie, ako by som chcel - ale ak by som naozaj chcel prácu, radšej by som na nich strávil čas. Keď som posunul svoje myslenie a venoval viac pozornosti svojim aplikáciám, stalo sa zábavné: dostal som rozhovor s The Muse za tento koncert, ktorý som dlho a dlho chcel.
3. Vyjasnite si, že chcete prácu
Určite to znie ako zdravý rozum, ale spomeňte si na svoj posledný rozhovor. Mám nádej, že ste boli tak nervózni, posledná vec, na ktorú ste mysleli, bola prázdna a pýtala sa na prácu. Myslím tým, že tam robíš pohovory - je to zrejmé, však? Nie vždy.
Aj keď nebudete chcieť ísť do prvého kola rozhovoru a povedať manažérovi najímania, že ide o túto prácu alebo krach, vždy som si to vážil, keď kandidát, ktorý sa blížil k záverečným fázam procesu, dal jasne najavo, že naozaj chcel prísť do práce pre nás.
V jednom záverečnom rozhovore, ktorý som mal ako uchádzač o zamestnanie, sa môj najbližší šéf, ktorý bol pred chvíľou prázdny, pýtal, či som typ človeka, ktorý práve poslal môj životopis každému, kto sa naň pozrel.
Moja odpoveď? „Nebol by som tu, keby som túto prácu skutočne nechcel.“ O niekoľko dní som dostal ponuku, ktorú som s radosťou prijal. Keď sa pripravujete, samozrejme, zahrajte si podľa ucha a požiadajte o prácu, ktorú skutočne chcete. Ale ak je príležitosť správna, nebojte sa dať všetky svoje žetóny na stôl.
4. Požiadajte o lup
Takže tento by mohol byť trochu kontroverzný. A teraz vás varujem, že je len na vás, aby ste situáciu vycítili a rozhodli, či by ste to mali urobiť. Ale podľa mojich skúseností je úplne v poriadku požiadať po rozhovore so suvenírmi, či je to taká spoločnosť. (Budete vedieť, či je to taká spoločnosť.) Veci, ako sú nálepky, balzamy na pery a koozies, zaberajú veľa miesta na stole, a ja si pamätám, že som príliš šťastný na to, aby som tieto veci rozdával kedykoľvek sa niekto spýtal.
Ale predtým, ako sa stretnete s ďalším stretnutím a kňučaním: „Ó, môj bože, musím mať jedno z tých tričiek, ktoré všetci nosíš, “ nezabudnite, že cieľom je objasniť, že chcete príležitosť (a bol by som hrdý na to, že zastupujem spoločnosť), bez toho, aby si všetci, ktorých stretnete, mysleli, že vám to nevadí. Takže ak si všimnete hromadu samolepiek na rohu stola alebo krabici notebookov, je v poriadku pokojne povedať: „Sú to nové? Vyzerajú skvele. Ak máte nejaké náhradné, rád by som si so sebou vzal jeden domov. “
Je to naozaj úžasné, keď robíte rozhovor o úlohe, v ktorej sa cítite dobre. Takže má zmysel, že chcete, aby manažér zamestnania vedel, ako ste nadšení. A s tým nie je nič zlé. Ale tiež nechcete, aby si niekto myslel, že ste zúfalí, pretože vieme, že nie ste. A tiež vieme, že ste dosť chytrí na to, aby ste urobili správne vylepšenia svojej hry na rozhovor, aby ste všetkým, ktorých stretnete, mali správny dojem.
