Minule som hovoril s priateľom. Zavoláme mu Dave.
Dave je aktívnym uchádzačom o zamestnanie v záverečných fázach zdĺhavého pohovoru s veľkou zdravotníckou organizáciou. Investoval už 17 hodín do rozhovorov (bez vtipu), stále sa však ťahal ďalej. Horšie je, že jeho náborový pracovník náhle prestal volať hovory.
Keď som mu zavolal, Dave prvé slová boli: „Och, ďakujem Bohu. Vaše načasovanie nemôže byť lepšie. Práve ste ma zachránili pred odoslaním absolútneho čísla e-mailu môjmu náborovému pracovníkovi, aby ste mu presne povedali, čo si myslím o jeho hrubosti. “
Povedal som mu, aby odstúpil od klávesnice. Ustúpiť. Našťastie to urobil. A tu je dôvod, prečo:
Zatiaľ čo Dave nakoniec nezískal toto zamestnanie (čo sa ukázalo, bolo presne dôvodom, prečo boli jeho hovory ignorované), ten istý náborář zavolal o týždeň neskôr, aby hovoril o novej príležitosti. Ešte lepšie.
Dave začne túto novú prácu budúci týždeň. Keby sa zbavil stresu z toho bolestne vyťahovaného rozhovoru, dostal by sa z neho to najlepšie, Dave by nezačal túto novú prácu budúci týždeň.
Znie to dobre? Prešli ste (alebo v súčasnosti prechádzate) nekonečným alebo pozastaveným procesom rozhovoru? Ak áno, určite si uvedomíte, že to môže prinútiť aj tých najlepších z nás, aby urobili chyby v zabíjaní obchodov alebo vzťahov, ako je napríklad Daveova blízka implozia.
Takže, ak ste v tejto situácii, čo môžete urobiť? Ako prežijete, keď sa rozhovor rozvíja?
Tu sú štyri rýchle „dos“, ktoré vám pomôžu s tým prekonať.
1. Požiadajte o špecifiká procesu
Najlepším spôsobom, ako pokojne prechádzať zdĺhavý proces rozhovoru, je vopred pochopiť, ako tento proces vyzerá a ako dlho organizácia očakáva, že to bude trvať. Takže, keď ste v prvom rozhovore, nezabudnite a ukončite stretnutie s niečím ako: „Znie to ako veľká príležitosť, Karen. Mám veľký záujem pokračovať v rozhovore. Môžete mi povedať, ako tento proces vyzerá odtiaľto a aký je váš predpokladaný časový harmonogram? “
Mať tieto informácie vám môže ušetriť všetky druhy úzkosti, pretože budete vedieť, kedy by ste mali očakávať, že niečo budete počuť, a ak tak neurobíte, kedy ich budete sledovať.
Ak by ste na pohovor na to zabudli, počas pohovoru môžete vždy prijať náborového pracovníka alebo osobu zodpovednú za ľudské zdroje v dňoch, ktoré nasledujú s podobným dopytom. Len si buďte istí a zvuk pokojný a príležitostný, nie panike.
2. Dotknite sa základne, ak vám povedali, že vás kontaktujú do ___ a potom nie
Povedzme teda, že vám osoba hovorila, že prvé kolo rozhovorov sa uskutoční do štvrtka a že by ste mali niečo počuť do konca týždňa. Ak sa v pondelok popoludní obejde a nemáte žiadne aktualizácie, môžete mu úplne zavolať alebo poslať e-mailom. Zvážte niečo také:
Ešte raz - udržujte svetlo a držte ho krátke.
3. Ak personálna organizácia nevráti vaše hovory, zvážte kontaktovanie manažéra prijímania
Celú túto sekciu budem predslovne nahlas opatrne venovať tejto taktike, najmä ak pracujete s náborářkou z externej agentúry. Tu je dôvod - najímajúca spoločnosť pravdepodobne prinajmenšom čiastočne využila služby tejto náborovej agentúry, aby si ich ľudia nemuseli robiť veľa koordinácie, rozhovorov a vyjednávania. Ak teda obídete náborového pracovníka a pôjdete priamo na manažéra prijímania do zamestnania, riskujete, že budete obťažovať manažéra aj náborového pracovníka.
Ak vás však manažér zamestnania výslovne vyzval, aby ste sa na ne obrátili, zavolali s otázkami alebo sa nahlásili, mohlo by to byť užitočné, ak by náborový pracovník spadol na včasné aktualizácie. Chcel by som ísť s týmto e-mailom a skrátiť ho - možno niečo také:
Urobte prvú otázku niečím špecifickým pre vašu konverzáciu a druhú položte na časovú os.
Ak Diane odpovie rýchlo, zvyčajne to môžete považovať za silný ukazovateľ záujmu.
4. Ak neprichádzate k hovoru, neprestaňte volať ani poslať e-mailom
Vráťme sa k Daveovmu príbehu. Dave bol nečakane prepustený z práce, ktorú miloval asi osem týždňov pred tým. Jeho úroveň stresu bola vo všeobecnosti dosť vysoká. Cítil sa tiež trochu opotrebovaný zo 17 hodín rozhovoru s jednou spoločnosťou. Okrem toho cítil, že po investovaní tohto množstva času do procesu bol najmenej náborový pracovník schopný byť vpredu a včas so spätným volaním.
A viete, to bolo férové očakávanie. Pravda je však taká, že náboroví pracovníci nie sú vždy dobrí v následných opatreniach, najmä ak ich klienti ťahajú za nohy, alebo sú zaneprázdnení uzatváraním dohody s kandidátom, ktorého si spoločnosť vybrala.
Keby však Dave reagoval tak, ako sa chystal toho dňa, keď som mu zavolal, zastrelil by sa do nohy pre všetky budúce príležitosti prostredníctvom tejto agentúry. Takže, ak nie ste skutočne pripravení ísť v záblesku slávy s náborovým pracovníkom alebo organizáciou záujmu, nemyslite ani na to, ako sa k nemu priblížiť, kým sa zhlboka nadýchnete a nezískate pocit pokoja.
Vďaka zdĺhavým procesom rozhovoru môžete byť v najlepšom prípade napätí, v najhoršom prípade bez uviaznutia. Zamerajte sa na veci, ktoré môžete ovládať. Udržujte chlad a sebadôveru. A veci, nad ktorými nemáte kontrolu? Nechaj to tak.
Rovnako ako Dave.
