Takže hľadáte dokonalý nový prenájom, ktorý zaplní vašu otvorenú pozíciu. Dokončite kolo rozhovorov, rozhodnete sa a ponúknete kandidátovi hviezdu prácu - ste hotoví!
Až na to, že odmietne. Horšie je, že sa presuniete k záložnému kandidátovi a je to ten istý príbeh. Čo dáva?
Ak zistíte, že kandidát po kandidátovi sa nezaujíma o ponuku, staré príslovie: „Nejdeš s nimi iba o rozhovor, ale o teba, “ môže ťa začať prenasledovať. Iste, nájdenie najlepšej osoby, ktorá má ponuku, je kľúčovou súčasťou popisu práce anketára, ale musíte sa uistiť, že si aj vy a vaša spoločnosť myslíte, že sú skvelí.
Predtým, ako uskutočníte ďalší pohovor, uistite sa, že ste neúmyselne neurobili jednu z týchto štyroch bežných tazových chýb.
1. Nevkladáte najlepšiu nohu vpred
Prvé dojmy sú dôležité. Rovnako ako by ste očakávali, že sa na pohovor objaví každý kandidát v obleku a leštenej obuvi, mali by ste vy a vaša kancelária dať najlepšiu nohu vpred.
Premýšľajte o tom: Ako by sa cítila opýtaná, keby čakala asi pol hodiny, pretože jej budúci šéf je neskoro? Čo by si myslela, keby v kancelárii došla káva, potenciálni kolegovia klábosia okolo vodného chladiča alebo ak niekto zmeškáva tlačiareň po zmeškanom termíne? Doprajte si deň rozhovoru, pretože hlavnými klientmi sú kancelária: Každý by mal byť oblečený, včas a pripravený byť priateľský a ochotný neznámej tvári.
2. Nebudete sa angažovať
Ako anketár vás vypne uchádzač, ktorý hľadel na strop alebo neustále kontroloval svoju Blackberry, však? Dajte svojim respondentom rovnakú úctu, akú od nich očakávate. Či už naozaj čakáte na dôležitý e-mail alebo sa len snažíte naraziť na tvrdého anketára, konanie nezaujatých je jednoducho nemravné. Navyše, čím viac prejavíte záujem, tým viac sa o vás budú rozprávať vaši respondenti, a to vám pomôže.
Pripravte sa na pohovor uvedením e-mailu a telefónu na „Nerušiť“ a skúste použiť frázy „počúvam“, napríklad „To je zaujímavé“ alebo „Povedzte mi viac o tejto skúsenosti“. byť príjemne prekvapený výsledkami.
3. Hogov rozhovor
Ako anketár je vašou prácou byť veľvyslancom vo vašej organizácii a zdieľať podrobnosti o tejto pozícii. Len nezabudnite odpovedať na otázky žiadateľa s odpoveďou na všetky Spochybňujte, či by mohol mať. Keď robíte všetky rozhovory, strácate príležitosť spoznať kandidáta. Okrem toho môže nechať premýšľať: „Prečo som trávil čas prípravou na to?“ Alebo ešte horšie, „je toto, aké stretnutia by tu boli?“
Pokúste sa začať pohovor tým, že požiadate kandidátov, aby vám povedali o sebe, čo im dá slovo. Ak počas pohovoru dostanete nejaké otázky, odpovedzte na ne stručne a potom na záver povedzte, že na nich budete šťastne rozpracovaní.
4. Váš člen tímu je zástupná karta
Vieš o kom to hovorím. Ten člen tímu, ktorého každý zbožňuje, ale ktorého sarkastický vtip, suchý zmysel pre humor alebo tendencia ovládnuť konverzáciu, sa môže trochu, dobre a drsne odraziť.
V rozhovore je táto osoba zodpovedná. Nechcete mať tam nikoho, kto by opytoval opytované osoby nesprávnym spôsobom, alebo úplne vypustil rozhovor - takže je najlepšie nechať svojho spolupracovníka na divokej karte. Ak sa musí zúčastniť, uistite sa, že ide o skupinový rozhovor, a zapojte niekoho silného (ako ste vy!), Ktorý môže viesť pohovor správnym smerom, uistite sa, že sú zodpovedané kľúčové otázky av prípade potreby spustite kontrolu škôd.
Vašou úlohou manažéra je získavať najlepších ľudí vo vašom tíme, preto by malo mať najvyššiu prioritu proces hviezdneho pohovoru. Ak sa vyhnete chybám uvedeným vyššie, ubezpečíte sa, že má kandidát skvelú skúsenosť - a chce sa viac vrátiť.
