Pokiaľ ide o to, obrovskou súčasťou hľadania zamestnania je dôvera - dôvera týkajúca sa najlepších pozícií, siete s kýmkoľvek a všetkými, sprostredkovania, že ste najlepším kandidátom, a pokračovanie v hľadaní, aj keď sa zdá, že ako by ste vyčerpali všetky svoje možnosti.
Medzi dôverou a príliš agresívnou úrovňou však môže existovať jemná hranica - a ak túto hranicu prekročíte, môžete skutočne urobiť (a hľadať si zamestnanie) službu.
Čítajte ďalej štyrmi spôsobmi, ako sa pri svojom hľadaní zamestnania správať príliš agresívne - a ako ho zmierniť, aby ste dosiahli tú istú úroveň dôvery, aby ste urobili svoju najlepšiu nohu vpred a pristáli pri práci.
1. Ignorovanie všetkých pravidiel sieťovania
Všetci vieme, že vytváranie sietí je kľúčom k nájdeniu skvelej práce. Ale keď sa časy hľadania práce skomplikujú, je pre sieťovú etiketu ľahké ísť z okna. To by mohlo hromadne požadovať nové pripojenia na LinkedIn alebo navštevovať sieťové udalosti s jediným zámerom rozdať čo najviac životopisov, namiesto skutočného zapojenia sa do zmysluplnej konverzácie.
Bez ohľadu na to, ako si zúfalo potrebujete pristáť v práci, vytváranie sietí si vyžaduje čas. A tieto agresívne prístupy priamo do tváre neprinášajú najlepšie výsledky. Dobré a produktívne vytváranie sietí vyžaduje čas a starostlivosť - to znamená, že by ste si mali klásť premyslené otázky, pozorne počúvať a trpezlivo čakať na správny čas na predloženie vašej žiadosti.
2. Prevzatie zodpovednosti za plánovanie rozhovoru
Existuje veľa kariérnych rád, ktoré naznačujú, že by ste nemali nechať rozhodnutie o tom, či dostanete pohovor alebo nie, na manažérovi prijímania do zamestnania - ale postarajte sa o to na konci sprievodného listu tým, že uzavrite niečo ako „Ja zavolám vám budúci týždeň, aby ste si dohodli dátum a čas, kedy sa môžem dostaviť na pohovor. “
Ide o to, že keď odošlete svoj životopis a sprievodný list, nie je na vás naplánovať rozhovor - je to na manažérovi prijímania. A za predpokladu, že môžete jednoducho uviesť, že budete volať a že sa chystáte na pohovor, prekračujú vaše hranice ako uchádzača.
Sleduje sa, či bola vaša žiadosť prijatá v poriadku? Samozrejme. (Tu je niekoľko tipov, ako postupovať bez toho, aby ste boli otravní.) Ak však chcete v sprievodnom liste ešte viac vyjadriť svoj záujem, držte sa bezpečnejšej a menej predajnej linky, napríklad: „Rád by som s vami mohol hovoriť. ďalej o pozícii. “
3. Uvádzanie - namiesto ukazovania - ste najlepší
Dôvera je veľká. Ale ak si nie ste opatrní, môže sa to premietnuť do niečoho, čo nie je tak príťažlivé. Konkrétne, v sprievodnom liste alebo rozhovore môžu veľké, široké vyhlásenia ako „Som najlepším kandidátom na prácu“, v skutočnosti môžu zamestnávateľov vypnúť.
Môžete byť úplne presvedčení, že ste pre túto prácu dokonale pripravení - a chcete, aby to vedela aj spoločnosť. Ale arogantné, za predpokladu, a čo je najdôležitejšie, generické vyhlásenia to nerobia dobre.
Efektívnejší spôsob, ako sa vyjadriť, je nehovoriť o tom, že ste najlepším kandidátom - ale ukázať, že ste najlepším kandidátom, prostredníctvom anekdoty o predchádzajúcich úspechoch a úspechoch. Stretnete sa ako menej zvedavý a presvedčivejší - a to je to, čo vám pomôže pristáť pri práci.
4. Ukončenie rozhovoru tvrdým predajom
Keď sa pohovor uzavrie, bude sa pýtajúci pravdepodobne pýtať: „Máte pre mňa nejaké otázky?“ Keďže chcú prejaviť svoju dôveru a túžbu po práci, niektorí uchádzači prídu hneď a opýtajú sa: „Mám prácu ? "
Podľa Alison Green of Ask a Manager môže ukončenie rozhovoru týmto typom otázok „vypnúť väčšinu anketárov, pretože ich umiestňuje na mieste a je príliš agresívny. Tieto taktiky sú príliš podobné predajcom automobilov, ktorí sa pýtajú: „Čo musím urobiť, aby som vás dnes dostal do tohto auta?“ “
Kľúčom k efektívnemu využívaniu tohto druhu otázok je vysvetlenie Lily Zhangovej, špecialistky na kariérny rozvoj, poznať svojho anketára a poznať seba. Musíte byť schopní zistiť, či by anketár ocenil takú odvážnu otázku - pretože pre niektorých manažérov prijímania do zamestnania to môže byť otázka, ktorá prikazuje rešpekt a zanecháva nezabudnuteľný a prospešný dojem.
Zrátané a podčiarknuté: V prípade, že sa v každom rozhovore nastavíte na ťažko predávanú otázku, môže vám v ústach anketára zanechať zlý vkus. Ale ak ste dostatočne vnímaví a dokážete získať dobré pochopenie osobnosti vášho anketára - a zistíte, že ocení odvahu - choďte na to.
Vedieť, kedy ho zmierniť, môže byť kľúčom k úspechu pri hľadaní zamestnania. Musíte samozrejme urobiť to, čo to znamená - ale urobte to správnym spôsobom a získate omnoho lepšie výsledky.
