Si v práci dobre. A navyše ste svedomitý, zdvorilý a orientovaný na termín. Vystavujete sa každý deň včas. Vaše dlhodobé profesionálne ciele sú dobre definované a vy k nim dôsledne pracujete.
Tieto atribúty, ktoré sú obklopené kolegami s podobným úspechom, však nemusia stačiť na to, aby vás vynikli - najmä ak ste zamestnaní veľkou organizáciou.
Možno si budete myslieť, že musíte vymyslieť spravodajské iniciatívy alebo prepracovať staré systémy. Malé akcie však môžu mať vplyv aj za zlomok času. Tu je päť možností, ktoré môžete vyskúšať dnes:
1. Ponuka na prevzatie nových projektov
Ak poskytnete pomocnú ruku - skôr ako vás niekto musí požiadať - budete vyzerať proaktívne a orientovaní na tím. Namiesto toho, aby ste čakali na prijatie do zamestnania na ďalšie povinnosti, ponúknite im, aby ste ich prevzali na začiatku konania.
Nedovoľte, aby vám bránila skutočnosť, že to nie je váš projekt, ani váš obvyklý tím. Ak sa potrebujete naučiť nové zručnosti, tým lepšie. Rozťahovanie sa vám pomáha rozvíjať skúsenosti a zvyšuje vašu hodnotu v spoločnosti.
Urobte ponuku
"Ahoj . Všimol som si, že mám tento týždeň nejaký čas vo svojom rozvrhu. Existujú nejaké projekty, ktoré môžem požičať? “
2. Uveďte konkrétny príklad
Poskytnutie konkrétnych príkladov ukazuje, že ste aktívne zapojení a môžu vám pomôcť vyjadriť sa. Napríklad, keď vynecháte „Skvelá práca, skôr“, v prospech slova „Myslel som, že ďalší bod, ktorý ste uviedli v súvislosti s marketingovou stratégiou, bol skutočne bystrý, “ dokazuje to, že ste počúvali.
Pri prezentácii nápadu kolegovi alebo šéfovi odkazom na konkrétne príklady vo vašej konverzácii sa tiež ukazuje, že ste danému problému vážne premýšľali a zvážili ste jeho vplyv na skutočný svet.
Vysvetlite svoj bod
„Myslím si, že by to bolo užitočné najmä vtedy, keď zamestnanci musia a mohli by pomôcť.“
3. Hovorte na stretnutiach spoločnosti
Pravdepodobne nebudete mať konkrétne príklady alebo údaje, ktoré vám na myseľ skočia. To je v poriadku. Ochota vydať sa - a povedať niečo - má obrovskú váhu. Nielen to, ale aj jednoduché rozprávanie pravdepodobne zvýši vašu nezabudnuteľnú účasť. (Samozrejme za predpokladu, že pridávate konverzáciu a nie ste rozptyľujúci alebo opakujúci sa.)
Neváhajte a ponúknite svoje vlastné názory, a ak ste prilepené na niečom novom, čo by ste chceli pridať, zvýraznite tým, čo kolega súhlasí.
Pridať na
„Súhlasím s myšlienkou upraviť model vykazovania. Myslím si, že to, čo robíme teraz, bolo efektívne, ale môže sa vyskytnúť efektívnejší spôsob, ako to dosiahnuť. *
4. Dostaňte sa do myšlienky počuť konštruktívnu spätnú väzbu
Konštruktívne je tu operatívne slovo. Kritika bodá, takže je na ľudskej povahe spočiatku sa toho báť alebo sa od neho odvrátiť.
Ale ak chcete identifikovať oblasti pre rast, musíte radšej počúvať. Potom sa spýtajte sami seba - čestne - či existuje nejaký prínos pre body druhej osoby.
Napríklad, ak vám bolo povedané, že nedodržiavate konečné termíny, môžete sa objektívne obzrieť späť a vidieť, že ste prešli posledné tri zo štyroch splatných dátumov. Toto uznanie je prvým krokom pri riešení tejto otázky. Odtiaľ by ste mohli nastaviť pripomenutia kalendára, začať prácu čoskoro a naplánovať mikro-termíny tak, aby zostali na dobrej ceste.
Pripomeňte si
„Spätná väzba mi pomôže identifikovať oblasti pre rast, aby som mohol mať vynikajúcu prácu. Dokážem toho druhého vypočuť a nedostať defenzívu. “
5. Vylepšite svoje e-maily
Kedykoľvek sa pripravujete na odoslanie e-mailu, opýtajte sa sami seba, či existuje niečo, čo by mohlo byť lepšie. Nehovorím o skutočnom zahrnutí prílohy a o jej preklepe. Tieto kroky sú skvelé a stavím sa, že už ich robíte. (Nie ste si tým istí? Pripomíname vám základné pravidlá e-mailu.)
Ale strávte tieto nájsť minúty zlepšením celkovo: Je jasné, aký je účel tohto dokumentu? Existujú všetky príslušné informácie? Chýba niečo?
Dajte sa do obuvi druhej osoby, aby ste sa rýchlo rozhodli, či je potrebné pridať ďalšie podrobnosti, alebo či chcete ísť ďalej.
Opýtajte sa sami seba
"Keby som to dostal, čo iné by som chcel vedieť?"
Keď čítate každý z týchto nápadov, možno ste si všimli, že ich dodržiavanie - skutočné dokončenie projektu, ktorý ste ponúkli na pomoc, zmeny na základe spätnej väzby - bude trvať dlhšie ako päť minút. Ale to je dobrá vec. Najťažšia časť sa často začína a každý z týchto krokov robí dobrý dojem - a dá vám východiskový bod na to, aby ste dosiahli ešte lepšie výsledky.
Bude si to vyžadovať úsilie. Ale vaša pripravenosť ísť nad a ďalej v práci účinne mení hru a zvyšuje vaše ante!
