Všetci ich máme - tie vtípky a vlastnosti, ktoré jednoducho nechceme vlastniť. A nie, nehovorím o tom, že viete každé jedno slovo pre rapperov radosť alebo že každú sobotu večer trávite televízne sledovanie reality.
Namiesto toho sú to profesionálnejšie črty a správanie, o ktorých sa v kancelárii nechcete pýšiť, jednoducho preto, že si myslíte, že pôsobia slabo, neinteligentne alebo neisto. Boli ste pripravení myslieť na svoje vlastné prirodzené sklony ako na nedostatky alebo nevýhody, takže robíte maximum, aby ste ich potlačili a smerovali opačným smerom.
Chápem. Všetci cítime obrovský tlak, aby sme boli najlepší v našej kariére. Chceme sa posunúť vpred, splniť tieto požiadavky a stelesniť všetky požadované vlastnosti, na ktoré nás často upozorňuje populárna kariérna rada.
Varovanie spojlera: Neexistuje postupná metóda, ktorá by vyhovovala všetkým, čo sa vám darí vo vašej kariére. A v skutočnosti sú tieto osobné cnosti, o ktorých si myslíte, iba ako o vytvorení nesmrteľného a nežiaduceho zamestnanca? No, v profesionálnom prostredí to môžu byť niektoré z vašich najpozitívnejších čŕt.
Pozrite sa na týchto päť správania, ktoré sa často považujú za synonymá slabých stránok, a rýchlo uvidíte, čo tým myslím.
1. Žiadosť o pomoc
Kvalifikovaný a hodnotný zamestnanec robí veci sám, dobre? Bez ohľadu na to, koľko je naskladaných na tanieri, môže sa s tým počítať, aby si s tým mohol poradiť.
Iste, to je pravda - do istej miery. Nepochybne chcete byť spoľahlivý, užitočný a produktívny. Nie je však nič obdivuhodné pre niekoho, kto je neustále pochovaný v ohromujúcom pracovnom zaťažení, ktoré je úplne nezvládnuteľné.
Budem prvý, kto pripustí, že je až príliš ľahké myslieť, že požiadam o pomoc ako prejav slabosti. Naopak, v skutočnosti je to známka profesionála, ktorý si je vedomý seba samého a ktorý nie je príliš hrdý na to, aby to pripustil, keď má hlavu nad hlavou.
2. Volanie sa ukončí
Quitter . Je to nepríjemné znejúce slovo, však? A ako vám povie niekto, je to profesionálna reputácia, od ktorej sa chcete zdržiavať ďaleko. Nechcete, aby sa stal známym tým, kto sa otáča a odchádza preč, takže druhé veci sú náročné.
Avšak, ako s čímkoľvek, aj tu je čiara. Aj keď by ste nemali byť pripravení a ochotní zabaliť si tašky, akonáhle narazíte na nejaké hrbole na ceste, nemali by ste byť natoľko tvrdohlaví, že odmietate rozpoznať, kedy pre vás veci nefungujú.
Pamätáte si, že robíte to isté znova a znova a očakávate iný výsledok? To nie je odhodlanie a vytrvalosť - je to hlúposť.
3. Poukazujú na svoje vlastné chyby
Všetci robíme chyby. Nie je to ani tak otázka, či niečo zrovnáte v kancelárii - je to otázka kedy .
Netreba dodávať, že všetci sme oboznámení s týmito okamihmi čírej paniky, keď si uvedomíme, že sme urobili veľké kroky v pracovnom projekte. A keďže ste len človek, vaša prvá myšlienka bola pravdepodobná: „No, možno, ak nič nehovorím, nikto si toho ani nevšimne!“ Nakoniec sa od vás vaše svedomie stalo tým lepším a vy ste sa rozhodli byť úprimný a priamy o svojom prekĺznutí.
To, že ste ochotní poukázať na svoje vlastné chyby, neznamená, že by ste mali neustále zostreliť svoje vlastné nápady a zdokonaľovať svoje kvalifikácie v záujme rybolovu, aby ste zvýšili sebadôveru - to sa jednoducho stáva nepríjemným. Ak však máte integritu, aby ste sa dostali pred svoje nesprávne kroky (namiesto toho, aby ste sa ich pokúsili zamiesť pod koberec), môžete sa pýšiť skutočnosťou, že ste čestný a etický človek, na ktorý by mala byť každá spoločnosť hrdá. zamestnať.
4. Udržujte ústa zatvorené
Áno, treba veľa povedať, aby ste sa vyjadrili a vyjadrili svoje názory. Cenná - a dramaticky podceňovaná - schopnosť rozpoznať, kedy máte lepšie držať ústa, je tiež cenná.
Zatiaľ čo vyjadrovanie svojich myšlienok je dôležité, existuje veľa prípadov, keď sa zadávaním do svojich dvoch centov len robíte, že vyzeráte ako biedny konverzačný buldozér. A vedieť, ako sa udržať na uzde, je vlastnosť, ktorú si neuvedomuje veľa ľudí.
Nedovoľte, aby vám niekto spôsobil pocit, že počúvanie je menej dôležité ako rozprávanie. Ako hovorí staré príslovie, máš z nejakého dôvodu jedno ústa a dve uši.
5. Nasledovať namiesto vedenia
Existuje nekonečné množstvo informácií o tom, ako efektívne viesť. Základnou správou je často toto: Ak nie ste vodcom, nie ste úspešní. Ak ste sa nedostali na vrchol nejakého reťazca velenia, stále musíte urobiť veľa práce.
Odpusť mi, že som šiel proti obiliu a hovoril pravdu tu, ale nie každý je predurčený byť vodcom. V skutočnosti nie každý chce byť jedným.
Myslím, že je dosť hanba, ktorá prichádza s tým, že nechcete viesť náboj - máte pocit, že vám chýba určitá sila a túžba. Avšak len preto, že nechcete, aby ste lezli po rebríku, aby ste si zarobili svoje miesto na vrchole, vás nezbavia hnevu ani nemotivujú.
Skôr je potrebné oceniť skutočnosť, že ste školiteľní a môžete postupovať podľa pokynov. A aj keď nie ste jediná horúca trasa, stále hodnotne prispievate do svojej kancelárie. Koniec koncov, nemôžete mať vodcov bez toho, aby ste ich nasledovali.
Existuje toľko rád o tom, aké vlastnosti by ste mali stelesniť, aby ste boli úspešným a rešpektovaným profesionálom. Týchto päť však pravdepodobne nie sú.
Je však dôležité si uvedomiť, že neexistuje forma, do ktorej sa perfektný zamestnanec zmestí. A tie črty a správanie, ktorým sa chcete vyhnúť, sa nevlastníte? V skutočnosti sa môžu ukázať ako niektoré z vašich najpozitívnejších a najúžasnejších atribútov.
