Otázky na pohovor, ktoré sa rozhodnete na konci schôdzky povedať, najímajú manažérov najímajúcich zamestnancov takmer rovnako ako vaše odpovede na ich otázky.
Nanešťastie sa stále viac a viac používajú tie isté „dobré“ otázky, čo znamená, že sa na anketárov sa pýtajú napríklad: „Ako by vyzeral môj prvý mesiac v práci?“ Alebo „Čo robí niekoho v tejto úlohe veľmi úspešným? ? "
Nechápte ma zle, sú to skvelé - ale neodlišujú vás od ostatných kandidátov.
Preto som pri ďalšom rozhovore prišiel s piatimi premyslenými, zaujímavými a najdôležitejšími novými možnosťami. Nielenže získate dobré informácie, ale budete si pamätať viac.
1. Ktorá skúsenosť ťa na to najviac pripravila a prečo?
Čo to hovorí o vás: Dozviete sa rýchlo. Skôr než začnete od nuly, budete sa aktívne zameriavať na aplikáciu toho, čo ste sa naučili na predchádzajúcich pozíciách, na svoju novú úlohu.
Čo vám to hovorí: Z odpovede manažéra najímania by ste mali získať lepší prehľad o kancelárskom prostredí a o fungovaní budúceho tímu.
Povedzme, že odpovie: „Strávila som tri roky prácou pre malý startup - táto skúsenosť sa však hodila, pretože aj keď táto spoločnosť je omnoho väčšia, tento startup máme, „ Ak to vidíte, opravte to “étos., "
To vám jasne hovorí, že táto spoločnosť si cení autonómiu, pokoru a iniciatívu.
2. Čo robí tento úrad špeciálnym?
Čo to hovorí o vás: Hľadáte len prácu. Záleží vám na tom, aby ste našli ten správny spôsob.
Čo vám to hovorí: Či táto spoločnosť bude pre vás dobrá, deň čo deň.
Možno manažér zamestnania hovorí: „Všetci sme veľkými športovými fanúšikmi. Každý mesiac sa celá spoločnosť zúčastňuje miestnej hry. “Ak by ste radšej čistili svoju kúpeľňu, ako sedeli prostredníctvom jediného vylepšenia baseballovej hry, pravdepodobne to nie je spoločnosť pre vás.
3. Prečo ste nadšení zamestnaním novej osoby v tejto úlohe?
Čo to hovorí o vás: Staráte sa o ciele svojho šéfa a o to, ako vaša práca posunie organizáciu vpred.
Čo vám to hovorí: Či je vízia manažéra zamestnania v súlade s vašou úlohou, ako aj s tým, čo uprednostňuje.
Napríklad by ste sa mohli zaujímať o túto pozíciu analytika projektu, pretože chcete zistiť a vyriešiť nedostatky. Ale manažér zamestnania hovorí, že sa teší na to, že niekto bude v kontakte medzi viacerými oddeleniami.
4. Viem, že jedna z hodnôt vašej spoločnosti je. Ako sa to prejavuje na pracovisku?
Čo to hovorí o vás: Chcete pracovať niekde s integritou - a chápete rozdiel medzi zámermi a činmi. Tiež ste urobili svoj výskum!
Čo vám to hovorí: Ak vám manažér zamestnania nemôže dať dobrú odpoveď, je to vodítko, ktoré organizácia hovorí, no hovoríte bez toho, aby ste museli ísť.
Dobrá odpoveď by mohla vyzerať takto:
„Áno, jednou z našich základných hodnôt je otvorenosť a otvorenosť určite ovplyvňuje veľa z toho, ako robíme veci. Každý piatok sa celý náš tím zíde na stretnutí radnice, kde sa môže ktokoľvek opýtať, na čokoľvek chce. Nepamätám si, že naši generálni riaditelia otázku odmietli. Na komunikáciu používame tiež Slack. Pokiaľ konverzácia nie je jednoznačne citlivá alebo dôverná, prebieha v jednom z našich verejných kanálov. “
5. Aký je tu typický štýl vedenia?
Čo to hovorí o vás: Hľadáte produktívny, vzájomne výhodný vzťah medzi vami a vaším nadriadeným.
Čo vám to hovorí: Či už bude váš pracovný štýl zapadať do vášho (možno) šéfa '.
Aby sme vám mohli dať predstavu, pravdepodobne ste veľkým fanúšikom pravidelnej spätnej väzby a radšej by ste mali príliš veľa smerovania ako príliš málo. Ak manažér zamestnania povie: „Trávime veľa času tým, že noví zamestnanci pracujeme na maximálnej rýchlosti a zabezpečujeme, aby mali všetky nástroje potrebné na to, aby boli úspešní, “ pravdepodobne sa budete venovať plávaniu. Ak však povie: „Veríme, že ľudia robia všetko, čo je v ich silách, keď pracujú nezávisle a nemajú niekoho, kto by sa neustále pozeral cez rameno, “ možno budete chcieť prehodnotiť.
Akú otázku použijete pri nasledujúcom pohovore? Povedzte mi na Twitteri!
