Popísanie vstupnej úrovne vášho životopisu je zložité. Koniec koncov, existuje veľká šanca, že vaše hlavné povinnosti nie sú veľmi dôležité pre celkový úspech vašej spoločnosti. A preto neznie všetko také pôsobivé pre cudzincov. Aj keď by ste mohli byť v pokušení urobiť z nich väčší a lepší zvuk, ako v skutočnosti sú - nie. Táto lož vás dostihne v určitom (trápnom) bode procesu pohovoru.
Ale nebojte sa, všetka nádej sa nestratí! Máme päť techník na presnú a strategickú reprezentáciu vašej vstupnej úrovne.
1. Opíšte, ako ste podporovali ciele spoločnosti
Na konci dňa ste boli prijatí do zamestnania z jedného dôvodu: Aby ste spoločnosti zarobili viac peňazí. To znamená, že bez ohľadu na to, na čom pracujete, môžete zdôrazniť, ako to pomáha vašej organizácii dosiahnuť jej ciele.
Povedzme, že ste špecialista na podporu klienta. Každý deň odpovedáte na otázky, riešite problémy a sledujete sťažnosti zákazníkov.
Ako to pomôže vašej organizácii zarobiť peniaze? Nielenže to, čo robíte, je pre zákazníkov šťastnejším (čo zvyšuje lojalitu k značke), ale tiež znižuje pravdepodobnosť, že frustrovaný zákazník prestane kupovať alebo používať váš produkt.
Akonáhle dostanete svoju odpoveď, je ľahké zmeniť ju na obnoviteľnú guľku:
2. Opíšte konkrétny incident
Každý má úspech. Možno je to čas, keď bola zákazník tak spokojný, že ti poslal rukou napísaný list, alebo keď bol tvoj šéf tak spokojný s tvojou prácou, ktorú povedala svojmu šéfovi, alebo keď ťa pár spolupracovníkov oficiálne pomenoval „Najužitočnejšou osobou v kancelárii“ . "
Tieto menšie príbehy o úspechu si zaslúžia byť na životopise, najmä ak nie ste vo svojej kariére dosť ďaleko na to, aby ste spomenuli propagačné akcie alebo obrovské ceny.
Zamyslite sa nad svojimi „malými, ale chladnými“ úspechmi (aka, o čom sa pochválite svojich rodičov po dobrom dni v práci). Potom ju premeníte na guľku.
Napríklad, ak pracujete v oblasti ľudských zdrojov:
3. Opíšte, s kým ste pracovali
Samostatne neexistuje žiadna práca - a zvyčajne zamestnanci na základnej úrovni pracujú s partiou ďalších ľudí na svojej úrovni. Toto je úžasné na účely obnovenia, pretože ho môžete použiť na zobrazenie vašej kapacity pre tímovú prácu.
Začnite tým, že premýšľate o tom, od koho ste závislí pri výkone svojej práce a od koho závisí od vás. Po vytvorení zoznamu vytvorte odrážku, ktorá popisuje tieto vzťahy. (A pamätajte, že by ste nemali používať konkrétne názvy, mali by ste používať názvy pracovných pozícií.)
Ak ste dizajnérom UX, malo by to byť niečo podobné:
4. Opíšte, čo povedali vaši nadriadení
Väčšina ľudí nevie, že na svoj životopis môžete využiť chválu a pozitívnu spätnú väzbu, ktorú dostali od svojich nadriadených. Ale určite môžete - je to vynikajúci spôsob, ako posilniť jednu alebo dve vlastnosti, vďaka ktorým sa z vás stane vynikajúci zamestnanec.
Dúfajme, že ste sledovali a zaznamenávali všetky pekné veci, ktoré vám vaši manažéri hovorili vo vašich hodnoteniach výkonnosti. Ak nie, bez obáv! Zoberte list papiera a zapíšte si všetky komplimenty, ktoré si pamätáte. V prípade ďalších materiálov by ste sa mali pozrieť aj na e-maily a záznamy o kontrole výkonnosti.
Povedzme, že ste obchodným zástupcom a váš šéf vždy trápi, ako si môžete vytvoriť skutočné spojenie s akýmkoľvek klientom - aj keď dvaja zdanlivo nemáte nič spoločné.
V obnovenej podobe by to vyzeralo takto:
(Kľúčové slovo? „Uznané.“ Chcete sa vyhnúť „vyznamenaniu“ alebo „oceneniu“, pretože tí, čo naznačujú, že ste dostali oficiálnu cenu!)
5. Popíšte svoju prácu v číslach
Ak ste The Muse čítali nejaký čas, pravdepodobne viete, že sme veľkými fanúšikmi kvantifikácie vašich obnovených guliek. Keď však pracujete na základnej úrovni, nie je to ľahké vytiahnuť. Koniec koncov, pravdepodobne ste „nezachránili spoločnosť 4 000 dolárov mesačne zmenou konfigurácie procesu sledovania výdavkov“ alebo „neznížili mieru odlivu klientov o 20%“.
To je v poriadku! Na kvantifikáciu odrážok nepotrebujete úspechy - môžete tiež použiť povinnosti.
Napríklad, ak ste asistent editora, porozmýšľajte o tom, koľko kusov upravujete každý týždeň.
Alebo ak pracujete ako vedúci kancelárie:
Ak máte stále problémy, zapíšte si najnáročnejšie alebo najdôležitejšie povinnosti. Potom sa pre každú položte otázku: Koľko?
Ako vidíte, neexistuje dôvod, prečo by vaša práca na základnej úrovni nemala znieť úžasne.
