S rokom 2016 sme skončili viac ako v polovici roku. (Môže to byť dokonca možné?) Ako sa búši vaša kariéra? Sľúbili ste, že to urobíte v roku, keď urobíte zmenu, zachytíte povýšenie alebo získate nové zručnosti alebo poverenia?
Už si tam? Ak nie, nebojte sa. Ešte stále máte veľa času pred sviatkami, keď spoločnosti zvyčajne začínajú s ukončovaním rozhovorov a prijímaním do zamestnania na celý rok. Teraz je ťažká otázka: Ste pripravení vyčleniť trochu letného slnečného času a ísť?
Predpokladám, že ste povedali áno: To je vynikajúce. Tu je päť vecí, ktoré môžete v roku 2016 ešte splniť, namiesto toho, aby ste ich odložili do budúceho roka:
1. Lepšia pozícia u súčasného zamestnávateľa
Toľko ľudí, keď sa cítia nešťastní vo svojich súčasných zamestnaniach, predpokladá, že musia nájsť inú prácu v inej spoločnosti. Čo ak však existuje spôsob, ako urobiť svoju kariérnu situáciu šťastnejšou, lukratívnejšou alebo naplnenejšou - bez odchodu? Máte ďalšie oddelenie, na ktoré ste prišli? Alebo pozíciu, ktorú by si mal zomrieť? Alebo možno špeciálny projekt, na ktorom chcete pracovať?
Alebo máte pocit, že je dobrý čas na zvýšenie?
Ak áno, neposaďte sa tam. Zostavte návrh alebo plán. Oslovte ľudí s vplyvom - či už je to váš šéf alebo vodcovia v iných skupinách, alebo dokonca rovesníci - a využite vnútorné možnosti. Klásť otázky. Prijímajte premýšľané riziká. Urobte si prípad.
Je tu niečo, čo sa dá povedať podľa príslovia: „Pískavé koleso dostane olej.“ Trik je vŕzgať do produktívnych a presvedčivých spôsobov, nie spôsobmi, vďaka ktorým vyzeráte ako bič. Vždy majte na pamäti, že podniky existujú, aby zarobili peniaze (alebo v prípade neziskových organizácií získali peniaze). Takže vo všetkom, čo robíte, zistite, ako to, čo požadujete, pomôže organizácii zarobiť peniaze, zvýšiť produktivitu, pridať hodnotu, riešiť problémy alebo inovovať. Prezentujte, čo chcete vo forme „Čo je to pre vás, chlapci“, a nie „Čo chcem z obchodu“, a uvidíte, kam vás to zavedie.
2. Zmapujte plán kariérneho plánu
Alebo možno nechcete zostať u svojho súčasného zamestnávateľa. Možno by ste chceli veci poriadne otriasť. Dokážete v tejto oblasti napredovať skôr, ako sa blíži koniec roku 2016? Samozrejme môžete. A v závislosti od povahy čapu pravdepodobne dosiahnete značný pokrok.
Kde by ste mali začať? Prvým krokom by malo byť vymedzenie „ideálneho“ scenára. Pravdepodobne neopustíte prácu, ktorá vám nevyhovuje, a presťahujete sa do skvelej kariéry, ktorá neurobí, ak nedefinujete - s osobitosťou -, ako vyzerá „lepšie“. Aké zručnosti chcete použiť? Aké úlohy vás povzbudia? Čo robíš naozaj dobre? Zapíšte si tieto veci, ako aj veci, ktoré naozaj nechcete robiť alebo ktoré máte v najbližšej úlohe.
A potom sa pri hľadaní pohrajte s niektorými z týchto výrazov a premenných - zistite, aké úlohy sa objavia. Čo sa im hovorí? S kým sú? Aké zručnosti a skúsenosti vyžadujú?
Akonáhle budete mať úchytku na to, ako vyzerá táto poloha, do ktorej sa chcete otočiť, môžete začať vytvárať plán prechodu.
Koho potrebujete vedieť? Aké organizácie by ste mali skúmať? Chýbajú vám žiadne poverenia alebo zručnosti, ktoré budú v tejto budúcej úlohe potrebné alebo super výhodné? Ako ich môžete získať? Aký je realistický časový rámec tohto prechodu?
Postavte okolo tohto zlého chlapca nejaký veľký obrazový rámec a potom si pre seba vytvorte akčné predmety - konkrétne úlohy, ktoré môžete každý týždeň zraziť. Nekonečné uvažovanie o čapu vás v roku 2016 nikam nedostane; navrhovanie a riešenie akčných položiek bude.
VYHĽADÁVANÉ PONÚKANIE SA NEMÁ VÁM ZÍSKAŤ, ŽE SA KDEKOĽVEK ZÍSKAJETE
… tak prečo nevykonať prvý krok a pozrieť sa na úžasné spoločnosti najímajúce teraz.
Je to také ľahké ako kliknutie tu
3. Zisk (alebo Shore Up) novú, hodnotnú zručnosť
Keď už hovoríme o povereniach, ste niekým, kto možno necíti silný ťah smerom k úplne inému odboru, ale uvedomuje si, že ste v nevýhode, pretože vám chýba určitá zručnosť, ktorá sa vo vašom odbore požaduje?
Ako môžete získať túto zručnosť alebo poverenie alebo aspoň začať tento proces ešte tento rok? Zvážte online vzdelávanie. Dnes je pre profesionálov k dispozícii nekonečné množstvo online kurzov, z ktorých mnohé sú buď bezplatné, alebo celkom prijateľné. Je ľahšie ako kedykoľvek predtým naučiť sa nové zručnosti - či už je to populárny technologický nástroj alebo obchodná prax, alebo jazyk alebo dokonca školenie vodcovstva.
To, čo nemáte, je strata času. Preskúmanie toho, ako sa stať hodnotnejším (a potom mobilizačným), vám môže priniesť kritickú výhodu - v roku 2016 máte ešte stále dosť času na to, aby ste to vyrazili.
4. Vybudujte (alebo vytvorte) vedúce myslenie
Nemôžem zveličiť hodnotu budovania vodcovstva myslenia vo vašom odbore. Nemôže. A presne viete, o čom hovorím, pretože sa vsadím, že práve v túto chvíľu by ste mohli pomenovať aspoň jedného alebo dvoch ľudí vo svojom odbore, ktorí to absolútne zabíjajú, v malej časti, pretože urobili tresk- Urobte si úlohu etablovania sa ako vedúcich predstaviteľov vo vašom odbore.
Myslíš si, že majú šťastie? Pravdepodobne nie. Títo ľudia (ktorých pravdepodobne obdivujete alebo možno trochu tajne závidíte) majú veľmi pravdepodobné rozvinuté zámerné stratégie, aby mohli svoje vedomosti, svoj talent a osobnosti rozmiestniť na správne miesto v správny čas.
Sociálne médiá umožňujú masovým formám budovania vodcovstva myslenia. Ak nepoužívate LinkedIn, Twitter alebo iné platformy vhodné pre vaše pole, aby ste predviedli svoju vášeň a odborné znalosti vo vybranom poli (spolu s víťaznou osobnosťou), začnite hneď teraz.
Zúčastnite sa: Začnite uverejňovať príslušné články na LinkedIn raz týždenne alebo spustite profesionálnu stránku Twitter. Sledujte ďalších lídrov v tomto odvetví. Študujte, čo robia na sociálnych médiách. Čo funguje? Čo nie? A odtiaľ si vytvorte svoju vlastnú stratégiu.
Nemusíte byť plodní, určite nie spočiatku. Ale strácate neuveriteľnú príležitosť, ak nevyužívate silu internetu na vybudovanie alebo etablovanie sa ako ovplyvňovateľa.
5. Zostaňte na vrchole svojej profesionálnej siete
Sociálne médiá poskytujú okrem svojej sily ako nástroja na budovanie vodcovstva myslenia aj všetky profesionálne prostriedky na to, aby ste s vašou sieťou zostali na špičkovej úrovni. A to je, moji priatelia, polovica bitky. Ak dokážete zostať neustále v radare svojich profesionálnych kontaktov (v poriadku, najčastejšie) - a to znamená, aj keď aktívne nenájdete nové zamestnanie - budete tým, na koho myslia, keď v ich spoločnosti sa otvorí nejaká skvelá príležitosť, ktorá sa prispôsobí vášmu pozadiu.
Budú tiež ochotní vám pomôcť, ak a keď budete potrebovať ich podporu, pretože ste neodstránili mriežku už niekoľko rokov a potom sa objavili, až keď niečo potrebujete.
LinkedIn je možno vaším najnižším visiacim ovocím na udržanie vašej siete v teple. Vedeli ste, že niekto, koho poznáte, práve dostal novú prácu? Strávte dve minúty zaslaním blahoželania. Skončil bývalý kolega práve magisterský titul? Bam. Ďalšia dvojminútová blahoželanie. Zameriavate sa na priemyselnú udalosť, na ktorú ste nadšení? Uverejnite to ako aktualizáciu svojho statusu na LinkedIn a zistite, či vám niekto (kto sa možno tiež zúčastňuje) pošle poznámku. Chytíš môj drift.
Toto nie je raketová veda a nie je to ani zdĺhavé alebo šialene zdĺhavé. Na dosiahnutie tohto cieľa skutočne potrebujete menej ako hodinu týždenne. A v roku 2016 vám zostáva veľa hodín.
Tento rok je bezpochyby cestovný. V roku 2016 však máte štyri pevné mesiace na to, aby ste si urobili značnú priepasť skôr, ako sa každý dostane do „mozgu dovolenky“ a skontroluje sezónu.
Hlasujem za to, aby sa tieto štyri mesiace považovali za šialené. (Ste pripravení začať?)
