Keď hľadáte prácu, je ľahké nájsť dobrú pozíciu a jednoducho prejsť návrhmi na predloženie životopisu a sprievodného listu bez premýšľania. Ale keď príde na to, aby ste sa vynikli medzi všetkými kvalifikovanými kandidátmi, bolesť na auto-pilote vás len bolí. Koniec koncov, iba jedna malá chyba môže náborového pracovníka vypnúť.
Aby sme tomu zabránili, identifikovali sme päť celkom bežných - ale prekvapivo škodlivých - informácií, ktoré väčšina z nás viní za zahrnutie do našich žiadostí o zamestnanie. Nabudúce ich nechajte vypnuté - a zamerajte sa na informácie, vďaka ktorým budete skutočne žiariť.
1. Nepodstatná pracovná skúsenosť
Súvisiaca skúsenosť je zvyčajne faktorom číslo jedna, ktorý zamestnávatelia používajú na určenie, či máte kvalifikáciu na túto pozíciu. Takže akákoľvek predchádzajúca skúsenosť, ktorá je irelevantná, len rozptýli náborového pracovníka.
Čo znamená „irelevantné“? Ak zručnosti, ktoré ste sa naučili na svojej predchádzajúcej pozícii, nie je možné preniesť na novú úlohu, na ktorú sa uchádzate, nemali by zaberať miesto v životopise. Ako expertka na hľadanie zamestnania vysvetľuje Angela Smithová: „Ak sa uchádzate o pozíciu v oblasti marketingu, ale vaša skúsenosť je kombináciou marketingu a predaja, prispôsobte svoj životopis zameraním sa na marketingové skúsenosti a zručnosti a minimalizujte - alebo dokonca odstráňte - informácie o predaji. “
Ak tieto podrobnosti odstránite, váš životopis bude vyzerať riedko, prečítajte si tento článok o tipoch na životopis pre ľudí bez relevantných skúseností.
2. Potenciálne kontroverzné osobné informácie
Bohužiaľ, svoju žiadosť by ste mohli umiestniť na hromadu „nie“, ak sú náboroví pracovníci vypnutými osobnými údajmi, ktoré zdieľate. A, áno, je to nezákonné, ale ako vysvetľuje spisovateľka múzea Lily Zhangová, „ako žiadateľ tiež nie ste v pozícii, ktorá by zaistila, aby každá spoločnosť, do ktorej sa uchádzate, dodržiavala zákon.“ najlepšie zachovať svoje náboženské presvedčenie, politickú príslušnosť a čokoľvek iné, čo by sa mohlo z aplikácie považovať za kontroverzné.
Existuje však jedna výnimka. Zhang naznačuje, že ak je určitá informácia „taká dôležitá pre vašu identitu, že si nedokážete predstaviť prácu v prostredí, v ktorom ju môže posúdiť dokonca aj jedna osoba v tvrdom svetle“, potom tieto informácie zahrňte a svoju žiadosť použite ako test nájsť zamestnávateľa, ktorý prijíma zamestnanie.
3. Vaša adresa
Nikdy som si nemyslel, že zahrnutie mojej adresy do žiadosti o prácu bolo veľké, až kým som sa dozvedel, že by to mohlo ublížiť mojim šanci pristať na miesto snov. Ak nie som miestny uchádzač, potom manažéri prijímania do zamestnania majú všetky dôvody, aby sa presunuli na ďalšieho kandidáta - aj keď som ochotný sa presťahovať.
Ak som miestnym žiadateľom, zdieľanie mojej adresy by mohlo byť stále nevýhodné, pretože zamestnávatelia považujú môj čas na dochádzku za prácou. Ako spisovateľka Donna Svei z spoločnosti AvidCareerist vysvetľuje, „interní náborári vedia, že ľudia s dlhými dochádzkami majú viac stresu a často prestanú„ kvôli dochádzaniu “. -term, váš životopis často nájde cestu do hromady „možno“ alebo „nie“. “
V žiadosti sa samozrejme vyžaduje adresa. Ak nie, je v poriadku, ak necháte svoj životopis a sprievodný list a namiesto toho uvediete svoje telefónne číslo, e-mailovú adresu a odkaz na svoj profil LinkedIn.
4. Ocenenia za dlhé, dlhé obdobie
Rýchly prehľad niekoľkých profilov mojich kontaktov na LinkedIn a som prekvapený, keď vidím počet absolventov vysokých škôl, ktorí uviedli svoje stredoškolské ocenenia, a počet stredných a vyšších profesionálov, ktorí uviedli svoje vysokoškolské ocenenia., A áno, pripúšťam, že pred piatimi minútami som mal tiež dve ocenenia uvedené v rámci stredoškolského vzdelávania.
Ide o to, že píšeme o našich minulých úspechoch častejšie, ako by sme si mysleli. A to dáva zmysel: Vytvorili ste svoj LinkedIn profil a napísali ste svoj prvý životopis už dávno. To však neznamená, že náborových pracovníkov bude nadchnúť ocenenie, ktoré ste dostali o 10 rokov skôr. Ak niečo, vyzerá to, že ste od tej doby nedosiahli nič pôsobivé.
5. Plniace čiary
„Referencie sú k dispozícii na požiadanie.“ „Prečítajte si môj priložený životopis.“ „Ak máte nejaké otázky, neváhajte sa spojiť.“
Každý riadok sa počíta v sprievodnom liste a obnoví sa, a len strácate miesto tým, že napíšete čokoľvek, čo je implicitne naznačené aplikáciou na pozíciu. Namiesto toho použite ľubovoľnú ďalšiu miestnosť, aby bolo jasné, prečo ste pre danú pozíciu perfektní.
Aké ďalšie bežné položky uvádzame v našej žiadosti o zamestnanie a ktoré skutočne poškodzujú naše šance na pristátie v práci snov? Dajte mi vedieť na Twitteri!
