Hoci introverti nenávidia centrum pozornosti, nemali by byť pre svojich rovesníkov a manažérov úplným tajomstvom.
Tichá Susan Cainová : Sila introvertov vo svete, ktorý nedokáže prestať hovoriť, je bestsellerom. Existujú blogy o introverzii, články o práci a riadení introvertných členov tímu a o ľuďoch, ktorí poznajú indikátor typu Myers-Briggs (ahoj, kolegovia ISFJ!).
Napriek tomu sa moderné pracovisko cíti, akoby uspokojovalo extrovertov. Nepozerajte sa ďalej, ako spôsob, akým kancelárska architektúra doslova zrúti steny, takže nezostanú žiadne tiché priestory na opätovnú regeneráciu. Dňom vládnu stand-ups, scrumy a komunálne brainstormingy.
Ak vám tento pracovný postup dáva zmysel, môže byť ťažké porozumieť spoluhráčovi, ktorý potrebuje viac času sám alebo ktorý prospieva samostatnej práci.
Takže tu je šikovný podvádzací list, plný lekcií, ktoré by som si želal, aby som mohol rozdať (samozrejme ticho a písomne) svojim bývalým spolupracovníkom.
1. Radi by sme venovali čas premýšľaniu
Nemôžem spočítať, koľkokrát som bol na brainstormingovom stretnutí, úzkostlivo sa snažím rýchlo prísť s úplne súvislými nápadmi a potom sa snažiť ich skutočne povedať. Zatiaľ som nervózny, že moji spolupracovníci alebo vedúci tímu si budú myslieť, že sa nezúčastňujem, pretože som prvú polovicu stretnutia strávil v tichosti.
Pravda je, že informácie spracovávame inak. V prehĺbení pohľadu na to, ako si myslia introverti , Susan Krauss Whitbourne, PhD, vysvetľuje, že introverti si všimnú zmenu pred extrovertom, ale extrovert bude ako prvý reagovať. Ako príklad používa telefón: Introvert bude prvý, ktorý spracuje zvonenie, ale extrovert bude prvý, kto zareaguje a zdvihne ho.
Takže keď požiadate o nápady na stretnutí, všetci kolegovia spracúvajú informácie vo svojom vlastnom čase, ale extroverti budú schopní pripraviť - a zdieľať - svoje myšlienky rýchlejšie. Riešením nie je privolať tichého spoluhráča, ponáhľať sa s ním alebo mu nebude pomáhať. Namiesto toho venujte každému čas a namiesto spustenia prvého nápadu počkajte niekoľko minút a opýtajte sa, či už nie sú.
2. Potrebujeme osobný priestor (ale nie sme proti-sociálni)
O introvertoch stále existuje mýtus, že sme spoločensky trápni a nenávidíme ľudí, ale to nie je pravda! Mnohí z nás radi trávia čas s ľuďmi a zaoberajú sa spoločenskými situáciami.
Skutočný rozdiel spočíva v tom, že extrovert sa dobije sociálnou situáciou a po príliš dlhom čase sa bude cítiť vyčerpaný. Sme pravý opak: Trávenie času s ľuďmi vyčerpáva našu batériu a my potrebujeme samotu, aby sme sa znovu obnovili.
Navyše, aj keď je to okolo mnohých ľudí, vyžaduje viac úsilia. Tráviť čas „sám“ v kaviarni alebo so zapnutými slúchadlami v otvorenej kancelárii sa tak môže stále zdať ako vyčerpávajúca sociálna situácia.
Dávajte pozor na to, ako by váš spolupracovník chcel naplánovať svoj deň. Ak sa v tento večer uskutoční veľká pracovná udalosť, najlepšie nie je naplánovať dve stretnutia aj po obede. A neber to osobne, ak odmietne pozvanie na obed, takže po práci má energiu na sieťovú funkciu.
Súvisiace: 5 stratégií, ktoré môžu Introverti použiť na zvýšenie svojich energetických úrovní
3. Radšej by sme sa vyhli telefónu
Telefón je krivkou našej existencie - s jeho náhlym zvonením a trvaním na nútenej interakcii, ktorú nemôžeme dodržať za našich podmienok. Mnohí z nás radšej píšu a komunikujú prostredníctvom e-mailu alebo textov, aby sme mohli reagovať na svoje odpovede vo svojom vlastnom čase.
Mnohí z nás dokonca prišli s mechanizmami vyrovnania alebo iba opakovali svoju inštinktívnu nechuť k telefónu. Ak však nikdy neuškodí byť citlivý na komunikačné preferencie spolupracovníka.
Preto zvýhodnite svojich kolegov telefonicky averzne a pravidelne pomocou nich oslovte aplikáciu chat alebo e-mail.
4. Môžeme byť tiež vodcami
Možno by sme sa najskôr nemuseli podeliť o svoje nápady alebo o spoločné stretnutia v ten istý deň, ale robíme vynikajúcich vodcov!
Rovnaké tendencie nás robia naozaj dobrými pri poskytovaní priestoru na diskusiu a získavanie konsenzu, keď sú vypočuté názory všetkých. Máme tiež správnu dávku pokory a máme sklon zostať pekne unruffled bez ohľadu na to, aké emocionálne alebo doslova búrkové zúri okolo nás.
Neprehliadnite tichšieho spolupracovníka na pozície vedúcich tímov alebo ako neoficiálny vzor úlohy. Vyzvite sa a rozšírte svoj pohľad na to, aké vlastnosti by mal mať zodpovedný niekto.
5. Sme všetci iní
Teraz, keď poznáte všetky tajomstvá, majte na pamäti toto: Introversion je stupnica, rovnako ako akýkoľvek iný ukazovateľ súvisiaci s osobnosťou. Niektorí ľudia považujú za nemožné fungovať v otvorenom kancelárskom prostredí, zatiaľ čo iní sú tak blízko centra alebo dobre prispôsobení, že by ste pravdepodobne hádali, že sú ambiverts alebo extroverti.
Inými slovami, hoci je užitočné premýšľať a uvažovať o rôznych pracovných štýloch, nebudete zlepšovať svoje pracovné vzťahy prostredníctvom stereotypov. Najlepším spôsobom, ako zistiť, či by ste mohli byť ústretovejší, je jednoducho požiadať svojho spolupracovníka o jeho preferencie - rovnako ako by ste to urobili s kýmkoľvek iným!
Až nabudúce zistíte, že si všimnete spolupracovníka, ktorý sedí ticho pri sebe, premýšľajte o všetkých spôsoboch, ako mať vo svojom tíme rôzne typy osobnosti, robí to kreatívnejším a podporujúcim. (A ak s nimi chcete zdieľať tieto nápady, vyberte text alebo e-mail.)
