51 Skvelé otázky, ktoré je potrebné položiť pri rozhovore - múza

Pravdepodobne už viete, že pohovor nie je len príležitosťou pre manažéra prijímania zamestnancov, aby vás opýtal na otázky týkajúce sa rozhovoru - je to vaša príležitosť vyčísliť, či je pre vás práca vhodná.

Čo znamená: Je dôležité ísť s niekoľkými otázkami a položiť si vlastné otázky. Čo chcete vedieť o pozícii? Spoločnosť? Oddelenie? Tím?

Aby sme vás mohli premýšľať, zostavili sme zoznam kľúčových otázok, ktoré si môžete položiť pri pohovore. Rozhodne vám nenavrhujeme, aby ste sa všetkých pýtali na rýchly oheň - niektoré z týchto vecí budú určite pokryté počas vašej diskusie a vy sa môžete tešiť aj na ďalšie otázky.

Ale keď je to nevyhnutné, „Máte pre nás nejaké otázky?“ Prichádza časť rozhovoru? Pomocou tohto zoznamu sa uistite, že ste pokryli všetky svoje základne.

1-10 otázok na prácu

Najprv sa uistite, že máte presne to, čo bude v každodennej zodpovednosti za úlohu - teraz aj v budúcnosti.

1. Ako vyzerá typický deň?

2. Aké sú najbližšie projekty, ktoré je potrebné riešiť?

3. Môžete mi ukázať príklady projektov, na ktorých by som pracoval?

4. Aké zručnosti a skúsenosti hľadáte v ideálnom kandidátovi?

5. Aké atribúty potrebuje niekto, aby bol v tejto pozícii skutočne úspešný?

6. Aké zručnosti chýba tímu, ktorý chcete naplniť novým prenájmom?

7. Akým najväčším výzvam by niekto v tejto pozícii čelil?

8. S akým rozpočtom by som pracoval?

9. Je to nová úloha, ktorá bola vytvorená?

10. Očakávate, že sa v nasledujúcich šiestich mesiacoch až roku zmení hlavná zodpovednosť za túto pozíciu?

11 - 16 otázok na odbornú prípravu a profesionálny rozvoj

Zamyslite sa nad každým novým zamestnaním nielen ako zamestnanie, ale aj ako ďalší krok na vašej ceste k úspechu v kariére. Pomôže vám to táto pozícia?

1. Ako budem trénovaný?

2. Aké školiace programy majú vaši zamestnanci k dispozícii?

3. Existujú príležitosti na postup alebo profesionálny rozvoj?

4. Mohol by som spoločnosť zastupovať na priemyselných konferenciách?

5. Kam smeruje posledná osoba, ktorá zastávala túto prácu?

6. Kam pokročili úspešní zamestnanci predtým v tejto pozícii?

17 - 20 otázok na váš výkon

Pochopenie toho, ako váš potenciálny nový manažér zmeria váš úspech, je kľúčové pre pochopenie priorít spoločnosti, ako aj ich manažérskeho štýlu.

1. Aké sú najdôležitejšie veci, ktoré by ste chceli, aby niekto dosiahol v prvých 30, 60 a 90 dňoch v práci?

2. Aké sú očakávania týkajúce sa výkonnosti tejto pozície počas prvých 12 mesiacov?

3. Aký je proces kontroly výkonnosti? Ako často by ma formálne kontrolovali?

4. S akými metrikami alebo cieľmi sa bude môj výkon hodnotiť?

21 - 25 otázok na anketára

Spýtanie sa otázok anketára ukazuje, že vás zaujíma ako osoba - a to je skvelý spôsob, ako vybudovať vzťah.

1. Ako dlho ste už v spoločnosti?

2. Zmenila sa vaša úloha od chvíle, keď ste tu boli?

3. Čo si robil predtým?

4. Prečo ste prišli do tejto spoločnosti?

5. Aká je vaša obľúbená časť o práci tu?

26 - 30 otázok na spoločnosť

Prečo sa dozvedieť niečo málo o tom, kde by ste mohli pracovať. Pretože práca nie je len o vašom každodennom zozname úloh.

1. Čítal som o založení spoločnosti, ale môžete mi povedať viac o …?

2. Kde vidíte túto spoločnosť v najbližších rokoch?

3. Čo mi môžete povedať o svojich nových produktoch alebo plánoch rastu?

4. Aké sú súčasné ciele, na ktoré sa spoločnosť zameriava a ako tento tím pracuje na podpore dosahovania týchto cieľov?

5. Čo vás najviac vzrušuje z budúcnosti spoločnosti?

31 - 37 otázok na tím

Ľudia, s ktorými pracujete každý deň, môžu skutočne zmeniť váš pracovný život. Položte niekoľko otázok, aby ste zistili, či je to pre vás ten pravý tím.

1. Môžete mi povedať o tíme, s ktorým budem pracovať?

2. S kým budem úzko spolupracovať?

3. Komu sa budem priamo hlásiť?

4. Môžete mi povedať o mojich priamych správach? Aké sú ich silné stránky a najväčšie výzvy tímu?

5. Očakávate, že v najbližších šiestich mesiacoch najmete na tomto oddelení viac ľudí?

6. Ktoré ďalšie oddelenia s týmto úzko spolupracujú?

7. Aké sú bežné profesijné dráhy v tomto oddelení?

38 - 47 Otázky na kultúru

Je kancelária zapnutá konzervatívnosť alebo miesto nohavíc typu „fly-by-the-seat-of-your-nohavičky“? Naučte sa jemné, ale oh-tak dôležité aspekty podnikovej kultúry.

1. Aká je kultúra spoločnosti a tímu?

2. Ako by ste tu opísali pracovné prostredie - je práca zvyčajne kolaboratívna alebo nezávislejšia?

3. Môžete mi povedať o poslednej tímovej udalosti, ktorú ste spolu urobili?

4. Existuje formálne vyhlásenie o poslaní alebo hodnoty spoločnosti? (Poznámka: Uistite sa, že to nepodporuje spoločnosť Google!)

5. Aká je vaša obľúbená kancelárska tradícia?

6. Čo zvyčajne robíte vy a tím na obed?

7. Stretáva sa niekto mimo tímu mimo kancelárie?

8. Uskutočňujete spoločné akcie s inými spoločnosťami alebo oddeleniami?

9. Čo sa na práci tu líši, ako kdekoľvek inde, kde ste pracovali?

10. Ako sa spoločnosť zmenila odkedy ste sa pripojili?

48 - 51 otázok na ďalšie kroky

Predtým, ako odídete, uistite sa, že anketár má všetky informácie, ktoré potrebuje, a či máte jasno v ďalších krokoch položením týchto otázok.

1. Existuje niečo, čo vás znepokojuje, že moje zázemie je vhodné na túto úlohu?

2. Aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru?

3. Mohlo by vás poskytnúť niečo iné, čo by bolo užitočné?

4. Môžem vám odpovedať na nejaké posledné otázky?