Je sprievodný list mŕtvy?
Osobne si to nemyslím. Existuje niekoľko lepších spôsobov, ako rozprávať príbeh, prečo robíte kariérny pivot, poukazujete na silné stránky, ktoré nie sú jasné z vášho životopisu, a vycvičíte si osobnú správu o tom, prečo ste pre danú prácu najvhodnejší.
Nie som sám. Tento týždeň som moderoval panel najímania manažérov od najlepších zamestnávateľov, z ktorých všetci okrem jedného čítali sprievodné listy. (Ten, kto nebol, bol od spoločnosti Google, čo je v mnohých ohľadoch iný proces prijímania ako väčšina ostatných.) Náborová pracovníčka a trénerka múzejnej meny Jenny Fossová má nad nimi moc, pretože je stále viac a viac svedkom čírej sily. dobre napísaného. “Tu v Museu nebudeme zvažovať aplikácie bez nich.
Ukázalo sa však, že sme v menšine: Prieskum Jobvite zo septembra 2015 zistil, že 55% manažérov prijímania do zamestnania považuje krycie listy za dôležité v procese vyhľadávania. Rovnako ako v prípade, že ste prešli všetkou usilovnou prácou, ktorú ste napísali, personalizovali ju pre každú spoločnosť a adresovali ju správnej osobe, nemusí sa vám to vôbec prečítať ani zvážiť.
Čo robí uchádzač o zamestnanie?
Moja rada: Mali by ste stále napísať tento sprievodný list - nebolo by škoda, keby ste neuvádzali ten zamestnávateľ, ktorý to stále považuje za užitočné? Mali by ste však tiež vykonať všetky nasledujúce kroky, ktoré zaistia, že vyniknete, aj keď sa to nikdy neprečíta.
1. Prispôsobte svoj životopis
Už sme to povedali a my vám to znova povieme: Váš životopis musíte bezpodmienečne prispôsobiť každej pozícii, o ktorú sa uchádzate, aby ste manažérovi zamestnania jasne ukázali, prečo sú vaše skúsenosti v súlade s popisom práce. Bude to vyzerať trochu inak v závislosti od toho, kto ste a od typu pozícií, na ktoré sa zameriavate, ale nezabudnite vytiahnuť najrelevantnejšie guľky pre každú úlohu na začiatok každej sekcie a skrátiť (alebo úplne odstrániť) tie, ktoré nesúvisia s aktuálnou úlohou. Ak meníte kariéru alebo máte niekoľko rôznych druhov skúseností, zvážte rozdelenie časti skúseností na dve časti, hornú časť zvýraznite relevantnú skúsenosť a ďalšie zoznamy všetkého ostatného.
Nakoniec ukážte svoj dokončený dokument niekoľkým priateľom alebo trénerovi pokračovania a opýtajte sa ich, na aké pozície si myslia. Ak to nie je okamžite jasné, vráťte sa do práce. Ak nebudete mať šancu sa podeliť o to, prečo ste v sprievodnom liste dokonale zapadnutí, váš životopis musí skutočne fungovať dvojako.
2. Zvážte súhrnnú časť
Skúsení odborníci a vedúci pracovníci často začínajú so životopisom súhrnnou časťou, ktorá poskytuje prehľad o ich skúsenostiach predtým, ako sa potápajú na pracovisku. A nie je dôvod, aby ste to isté neurobili!
Vysvetľuje kariérovému odborníkovi Muse Lily Zhang: „Súhrnné vyhlásenie … v podstate pozostáva z niekoľkých tvrdých a silných vyhlásení na začiatku vášho životopisu, ktoré pomôžu zosumarizovať vaše zručnosti a skúsenosti, aby potenciálny zamestnávateľ rýchlo získal predstavu o hodnote, ktorú by ste mohli získať ponuka. “Ak niekto z zamestnávateľov veje priamo okolo vášho sprievodného listu, vrátane vyhlásení, ktoré spájajú vaše skúsenosti dohromady a personalizujú ich pre dané pracovné miesto, môže byť skvelým spôsobom, ako sprostredkovať vašu správu.
3. Zahrňte odkazy, kde sa o vás môžu ľudia dozvedieť viac
Aj keď manažér zamestnania prečíta každé slovo vášho sprievodného listu, je to stále len dokument s veľkosťou 8, 5 x 11 palcov - a vo vašom príbehu je toho oveľa viac, nie? Využite všetky ostatné možnosti, ako zdieľať svoj príbeh - úplný profil LinkedIn, osobný web alebo blog, profesionálne sociálne profily - a potom zdieľať odkazy na tieto stránky v životopise. Ak má najímajúci manažér záujem dozvedieť sa viac, kliknite pravým tlačidlom myši.
4. Podľa vlastného uváženia použite telo e-mailu alebo časť „Doplňujúce informácie“
Najatí manažéri, ktorí zvyčajne nečítajú sprievodné listy, určite neotvoria prílohu e-mailu s názvom „Sprievodný list“. Len si však môžu prečítať informácie, ktoré sú umiestnené priamo pred nimi. Ak sa prihlasujete prostredníctvom e-mailu, napíšte sprievodný list priamo do tela správy. (Je tiež vhodné ho priložiť ako PDF, len v prípade, že si ho prečítajú a chcú ho niekde uložiť.) Ak sa uchádzate o zamestnanie prostredníctvom systému sledovania uchádzačov, môžete o sebe napísať krátku správu v časti „Ďalšie informácie“ “. Zhang pre vás má niekoľko nápadov, práve tu.
5. Získajte odporúčanie
Nakoniec nezabudnite, že ďalšou najlepšou vecou na rozprávanie vlastného príbehu je, že vám niekto iný povie. (Sakra, mohlo by to byť ešte lepšie, pretože sa o tebe môže chváliť bez toho, aby znel ako egomaniac!) Takže, či poznáš niekoho v spoločnosti (alebo kto vie manažéra najímania), ktorý môže dať dobré slovo pre vy. Tu je niekoľko tipov, ako vystopovať uvedené spojenie, a tu je šablóna, ktorá vám pomôže vyladiť dokonalú otázku.
Je smutné, že aj keď vylejete svoje srdce a dušu do brilantného sprievodného listu, nemusí sa to nikdy prečítať. Ale namiesto toho, aby ste túto skutočnosť obťažovali, využite ju vo svoj prospech a vyniknite všetkými ostatnými spôsobmi, ktoré máte k dispozícii.
