Buďme úprimní: Prechádzka na veľtrh kariéry môže byť neuveriteľne zastrašujúca. Pozrite sa na všetkých tých ľudí, ktorí majú právomoc vám jedného dňa dať prácu! Pozrite sa na všetkých tých ostatných ľudí, ktorí chcú niektoré z tých istých pracovných miest, aké chcete! Nikto by vás neobviňoval z toho, že sa cítite ohromení.
Najprv zvážte, či sú náboroví pracovníci na druhej strane stola (doslovne alebo metaforicky) ľudia ako vy. Potom nezabudnite, že pravdepodobne nikto z vás nevyberie pracovnú ponuku na mieste. Dajte tieto veci dohromady a znížte podiely pre seba a robte, čo by skutočne mohlo pomôcť vašej kariére: viesť skvelé rozhovory.
„Pamätajte, že náborári sú ľudia, nie roboti. Páči sa im konverzovať, “hovorí Victoria Morell, trénerka kariéry múzea a zástupca riaditeľa Obchodnej kariéry v Miami University Farmer School of Business Careers. "Vždy ich chcete nechať s, 'Oh chcem sa dozvedieť viac o tejto osobe.'"
Ľahko povedať, áno, ale čo vlastne hovoríš, keď sa stretávate s unaveným náborovým personálom, ktorý už dnes hovoril so 47 ďalšími potenciálnymi uchádzačmi? Na kariérovom veľtrhu je vaším cieľom získať informácie, ktoré potrebujete, aby ste sa rozhodli, či je pre vás spoločnosť alebo rola vhodná, a zároveň zanechali dobrý dojem, ktorý by vám mohol pomôcť priblížiť sa k nabitiu tejto práce.
Tu je sedem druhov otázok, ktoré vám pomôžu urobiť práve to.
1. Spýtajte sa na konkrétnu úlohu
Väčšina ľudí príde k stolu, pozdraví sa a dá trochu rozprávky o svojom pozadí a potom sa spýta: „Máte nejaké otvorené úlohy?“ Podľa trénera kariéry Museu Chelsea Williamsovej, ktorý bol na predchádzajúcej pozícii v správe majetku. firma sa zúčastnila desiatok veľtrhov kariéry s cieľom hľadať talent. „Náborový pracovník niekedy povie:„ Robíme. Skontrolujte webovú stránku. “ To nie je mocný spôsob, ako maximalizovať svoj čas, “hovorí. A povie náborovému pracovníkovi, že ste si nevybrali čas na vykonanie žiadneho prieskumu a že jeho spoločnosť nemáte vážne.
Nebuď jedným z tých ľudí. Okamžite môžete vyniknúť odlišným prístupom. Strávte nejaký čas pred podujatím a prezrite si zoznam zúčastnených spoločností, nájdite hŕstku, ktorá sa vám zdá najlákavejšia, naučte sa, čo o nich môžete urobiť, identifikujte všetky úlohy, ktoré sa vám zdajú byť vhodné, a v ideálnom prípade predložte svoju žiadosť pred vojdeš.
Týmto spôsobom môžete využiť svoj čas na hlbšie ponorenie sa do všetkého, čo nebolo jasné v popise práce, a na zhromažďovanie informácií nad rámec toho, čo je k dispozícii online, čo by vám mohlo pomôcť ďalej posúdiť, či je to skutočne správne riešenie, a príde vhod neskôr, ak v procese rozhovoru sa pohnete vpred.
Môžete sa pokúsiť dostať priamo do podstaty záležitosti položením otázky: „Na čo v tejto úlohe skutočne hľadáte, ak by ste mohli mať svojho ideálneho kandidáta?“ Navrhuje Morell. Nielenže môžete získať prehľad o tom, čo je pre nich najdôležitejšie, ale tiež vám „dá príležitosť povedať:„ Och, takto som to urobil! ““
Vyskúšajte napríklad:
- Zameriavate sa na vás, ktorého ste v súčasnosti zamerali viac?
- Všimol som si popis práce uvedený v zodpovednostiach - čo tým myslíš?
- Čo robí typický deň?
- Aká je najväčšia výzva, ktorú môže nový pomôcť vyriešiť?
- Kto je manažér / priama správa pre túto úlohu?
- Aký je najväčší cieľ tohto tímu v nasledujúcich šiestich mesiacoch?
- Nemám tradičné zázemie, ale pracoval som na ňom. Bolo by to vhodné?
- Všimol som si, že momentálne nemáš otvorené. Aké príležitosti v týchto oblastiach predvídate?
2. Spýtajte sa na proces prijímania
Osobná konverzácia s náborovým personálom je tiež vynikajúcou príležitosťou zhromaždiť nejaké informácie a kalibrovať vaše očakávania týkajúce sa procesu prijímania do zamestnania. Tréner kariéry Muse Muse Brad Finkeldei raz robil pohovory pre poradenskú prácu v procese prijímania, ktorý mal osem etáp. "Skutočne sa chcú ubezpečiť, že to bol kultúrny zápas, " hovorí. Poznať niečo také vopred by vám pomohlo získať predstavu o tom, aký druh časovej osi môžete očakávať. (A možno sa rozhodnete poslať ďalšie aplikácie, kým budete čakať!)
Vyskúšajte napríklad:
- Ako vyzerá proces prijímania zamestnancov?
- Môžete mi povedať niečo o rôznych fázach procesu prijímania zamestnancov?
3. Spýtajte sa na ich skúsenosti
Jedným z vašich hlavných cieľov, ktoré sa chystáte zúčastniť na kariérnom veľtrhu, by malo byť jeho použitie ako východiskového bodu pre budovanie dlhodobých vzťahov, hovorí kariérny tréner Museu Clayton Wert. Za týmto účelom „nechceš stále len hovoriť o sebe. Byť bystrý a zvedavý na druhú osobu, “hovorí.
Osoba, s ktorou hovoríte, pracuje v spoločnosti. Spýtajte sa ich na ich skúsenosti! O kultúre by ste sa mohli dozvedieť niečo, čo by ste nikdy nemohli získať iba z pracovných miest alebo z webových stránok. Navyše, hovorí kariérna trénerka Muse, Kristina Leonardi, „čím autentickejší, osobnejší a relatívnejší, tým viac si pamätáte.“
Vyskúšajte napríklad:
- Ako dlho si bol?
- Čo sa ti páči?
- Aká je tvoja obľúbená vec?
- Čo sa vám na tejto úlohe naozaj páči?
- Aké sú niektoré z výziev, ktorým ste čelili vo svojej úlohe alebo v ktorých ste?
4. Spýtajte sa na rast a rozvoj
Možno ste študent alebo posledný absolvent, ktorý hľadá svoj prvý skutočný krok do novej oblasti, ale nebudete nováčikom navždy. Vyplatí sa opýtať sa nielen na úlohu, o ktorú ste požiadali, ale aj na to, ako sa môžete učiť, rásť a robiť viac v rade. „Zamestnávateľovi vie, že uvažujete o budúcnosti a dlhodobom horizonte so spoločnosťou, že ste skutočne investovaní do toho, ako by mohla vyzerať vaša budúcnosť, “ hovorí Morell.
Vyskúšajte napríklad:
- Ako vyzerá rast a rozvoj?
- Ako podporuje svojich zamestnancov, keď sa usilujú rozvíjať a zvyšovať svoje zručnosti a povinnosti?
- Viem si predstaviť, že to zmení spôsob, akým pracujete. Ako rozvíjate svoju pracovnú silu, aby ste s tým držali krok?
- Ako funguje zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikácia zamestnancov?
5. Opýtajte sa na produkty, služby alebo posledné správy spoločnosti
Nič neukazuje, že ste si urobili domáce úlohy, ako napríklad, keď ste sa o organizácii zmienili niečo aktuálne. „Pri výskume choďte na firemný blog, nájdite najnovší článok alebo tlačovú správu a odkážte na niečo, čo spoločnosť v súčasnosti prechádza, “ hovorí Wert.
Ak spoločnosť práve dosiahla významný míľnik, vydala nový produkt alebo oznámila nejaké skvelé správy, navrhuje ísť dovnútra a povedať: „Blahoželám, to je úžasné! Dúfajme, že to uľahčí prácu. Čo si myslíte, že to pre vás znamená? “Alebo by ste mohli povedať:„ Videl som, že spúšťate … To je skvelé! Čo si myslíte, že to bude robiť? “
A ak máte skutočné osobné spojenie s výrobkami alebo službami spoločnosti - či už je to vaša obľúbená vec, pretože ste mali päť rokov, alebo vaša matka stále hovorí o tom, ako veľmi ju miluje - podeľte sa o to s náborovým personálom a použite na to, aby viedla k otázke,
Vyskúšajte napríklad:
- Nedávno som čítal článok o. Aké to bolo byť súčasťou toho?
- Viem, že ste práve ohlásili zmenu stratégie. Ako prebieha táto zmena interne?
- Milujem, používam to stále! Ako si myslíte, že sa bude vyvíjať v budúcom roku?
6. Spýtajte sa na firemnú kultúru
Bez ohľadu na to, akú úlohu zohrávate, vo vákuu neexistuje. Budete pracovať s kolegami, tímom, oddelením a celou organizáciou, ktorá má jedinečnú kultúru. Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako môžete využiť svoj čas na veľtrhu kariéry, je položiť otázky, ktoré vám pomôžu pochopiť firemnú kultúru a zistiť, či je to také prostredie, aké chcete.
Nie je to nevyhnutne o tom, aby bola kultúra dobrá alebo zlá, je to záležitosť nájsť zhodu. Napríklad by ste mohli hľadať atmosféru vysokej spolupráce alebo, na druhej strane, môžete radšej pracovať nezávisle 95% času. V oboch prípadoch budete potrebovať iný druh kultúry práce, aby ste mohli prosperovať.
Ak ste v pracovnom svete nováčikom, možno neviete presne to, čo hľadáte (a to je v poriadku!), Ale stále môžete použiť tieto druhy otázok, aby ste zistili, či spoločnosť znie ako miesto, ktoré môžete vidieť. sami trávite väčšinu svojho času na prebudenie.
Keď sa pýtate na kultúru - a počas vašej konverzácie - uistite sa, že ste naladení na reč tela, váhanie a to, čo sa nehovorí , okrem skutočnej verbálnej odpovede. „Najmä ako náborový pracovník sa nacvičia veľmi dobre. Sú tam, aby predali značku a pozície, “hovorí Morell. Ale malé podnety, ako sú pauzy alebo úplne neškodná, ale konzervovaná odpoveď, môžu vyvolať otázky, na ktoré sa treba pozrieť neskôr.
Napríklad Morell hovorí: „Ak sa pýtate na rozmanitosť a spomínajú iba jeden druh rozmanitosti alebo ich výrok je veľmi podobný firemnému vyhláseniu o rozmanitosti, mohla by to byť červená vlajka.“
Vyskúšajte napríklad:
- Aký druh človeka je najúspešnejší?
- Ako vyzerá komunikácia? Aký druh technológie používate na komunikáciu?
- Aký druh kultúry existuje okolo spätnej väzby? Ako ľudia radi dávajú a prijímajú spätnú väzbu?
- Rozmanitosť je pre mňa skutočne dôležitá. Ako podporujete rôzne identity?
- Videl som fotografie z účtu spoločnosti Instagram. Môžete mi povedať viac o tomto programe?
- Stretávajú sa ľudia pravidelne mimo práce?
7. Opýtajte sa, ako môžete zostať v kontakte
Teraz, keď ste mali fantastický chat, zabaľte ho a uistite sa, že to nemusí byť naposledy, keď budete hovoriť. Uistite sa, že poznáte meno osoby a vezmite si vizitku (ak ju má), alebo sa opýtajte, ako môžete byť v kontakte s nimi a spoločnosťou. Týmto spôsobom budete mať kontakt, na ktorý sa môžete obrátiť, ak sa o svojej žiadosti nebudete dozvedieť.
A môžete tiež začať rozvíjať dlhodobé vzťahy. Kto vie, „môžete sa s nimi spojiť v čase, ktorý nie je tak zaneprázdnený a dostať kávu, “ hovorí Morell. Aj keď v tejto spoločnosti pre vás momentálne nie je dokonalá úloha, alebo ak sa táto nevymaní, nikdy neviete, čo by sa mohlo v budúcnosti otvoriť.
Vyskúšajte napríklad:
- Aký je najlepší spôsob, ako zostať v kontakte s vami?
- Aký by bol skvelý ďalší krok po stretnutí s vami tu?
- S kým môžem pokračovať?
