Počuli ste to znova a znova: Každý potrebuje mentora vo svojej kariére, ak nie niekoľko. Rovnako ako vy chcete druh priateľov, ktorí vás môžu úspešne sprevádzať životnými zvratmi - napríklad koľko by ste mali minúť za svoj ďalší byt alebo či by ste mali dostať rany - chcete ľudí, ktorí môžu poskytovať rovnakú úroveň podpory v svoju kariéru. A mentori môžu byť cenní takmer v ktorejkoľvek fáze, v ktorej sa nachádzate, či už hľadáte zamestnanie, prispôsobujete sa úlohe, hľadáte postupovať nahor alebo skúmate novú a zastrašujúcu cestu.
Čo presne však znamená skvelé mentorstvo? Pustíme vás do tajnej receptúry, aby ste našli a udržali dokonalého mentora pre vás.
Čo je mentor?
Mentor je osoba, ktorá vám poskytuje nástroje, poradenstvo, podporu a spätnú väzbu, ktoré potrebujete pre svoju kariéru. Často ide o niekoho, kto išiel po tej istej ceste, na ktorej sa práve nachádzate, a je „pripravený poradiť vám, čo urobili a čo pre nich pracoval“, hovorí kariérny tréner Museu Finkeldei.
Ako kariérny mentor môže konať takmer každý - priateľ, priateľ priateľa, rodinný príslušník, absolvent vašej školy, spolupracovník alebo partner, súčasný alebo bývalý šéf, niekto, koho poznáte prostredníctvom siete event. Mentor nie je niekto, koho zďaleka obdivujete. Mali by byť schopní zohrávať stálu úlohu vo vašom živote po určitú dobu.
Al Dea, zakladateľ CareerSchooled a kariérny kouč Muse, načrtáva niekoľko jasných výhod mentora vo vašej kariére.
Po prvé, sú to vedomostné a príležitostné centrá - môžu vám „poskytnúť informácie a kontext a skúsenosti, ktoré buď nemusíte mať nevyhnutne vôbec, alebo do ktorých nemáte len obmedzenú viditeľnosť, “ hovorí. Navyše, mať mentora „vám môže pomôcť vyprchať“, keď sa snažíte prísť s riešením problému alebo ak sa zdá, že sa nerozhodnete rozhodnúť.
Mať mentora vám tiež pomôže vybudovať vašu profesionálnu sieť, pretože môže poznať alebo byť v kontakte s ľuďmi, ktorí vám môžu pomôcť pri ceste.
(Ach, a byť mentorom poskytuje aj veľa výhod vrátane školenia vodcovstva, prístupu k novým profesionálnym kontaktom a príležitostiam a uspokojenia z toho, že je súčasťou úspechu niekoho iného. Je to skutočne obojstranný vzťah!)
Aké sú vlastnosti dobrého mentora?
Nie všetci mentori sú stvorení rovnocenní. Najlepší mentori zdieľajú niektoré dôležité vlastnosti. Tieto atribúty budete chcieť hľadať u každého, s kým uvažujete o vytvorení vzťahu mentor-mentor. A ak hľadáte, že ste sami lepším mentorom, stojí za zmienku tieto vlastnosti.
1. Príslušná odbornosť alebo vedomosti
Môže sa to zdať zrejmé, ale váš mentor by mal mať častejšie nejaké informácie. Možno sú pred vami pár úrovní alebo titulov (povedzme, viceprezident predaja, keď ste vedúcim účtu) alebo nejaký čas pracovali v priestore, ktorý vás zaujíma. Mali by však byť schopní pomôcť vás posunúť vpred, pretože tam boli, videli krajinu a vedeli, čo je potrebné, aby ste boli úspešní.
„Mať nejakú spoločnú povahu môže byť tiež veľmi nápomocné, pretože to je zvyčajne to, čo môže tento vzťah spojiť, “ dodáva Dea.
Jedna vec, na ktorú si treba dávať pozor: Táto osoba by nemala mať viac ako päť alebo 10 rokov pred sebou. Niekto, kto má 20 alebo 30 rokov, má bohaté skúsenosti, o ktoré sa s nami dá zdieľať, ale môžu byť tiež tak vzdialení od miesta, kde sa nachádzate, že sa nemôžu týkať vašej situácie a poskytovať presné rady. Moderné pracovisko sa neustále mení, takže to, čo bolo obvyklé v najlepšej pozícii vášho mentora, už nemusí byť relevantné.
2. Nadšenie pre zdieľanie tejto odbornosti
Rovnako dôležité, ako má mentor, ktorý má odborné znalosti, sú ochotní sa s vami podeliť. Nemali by to byť ľudia, ktorí nahnevane odovzdávajú vedomosti a na oplátku očakávajú obraznú platbu, ani by nemali odhaliť veci nejasne, manipulatívne. Skôr by mali byť otvorení a nadšení na šírenie slova.
Najlepšie mentori radia nie preto, že by radi počúvali rozhovory, ale preto, že skutočne chcú, aby ostatní ťažili z ťažko získanej múdrosti, ktorú sa naučili počas svojej kariéry.
3. Úctivý postoj
Nechcete, aby niekto, kto vás tvrdo a nevedomky kritizuje, zaobchádzal s vami alebo s vami vo vašej blízkosti a nakoniec vám dal zlé meno. To vedie k neproduktívnemu a frustrujúcemu partnerstvu.
A vo výnimočných prípadoch, keď dobrí mentori konajú menej rešpektujúcim spôsobom (pozri, sme všetci ľudia), uznávajú to a autenticky sa ospravedlňujú.
4. Eagerness investovať do iných
„Mentoring je investícia. Nikto nedostane za to zaplatené za svoju každodennú prácu, “vysvetľuje Dea. Pretože neexistujú žiadne konkrétne stimuly, budete chcieť mentora, ktorý nájde skutočnú radosť z pomoci druhým.
Veľkí mentori si uvedomujú, že hrajú dlhé hry, a preto trpezlivo sledujú, ako ostatných vedú po svojej ceste. Neočakávajú okamžité zisky a ľahko sa nevzdajú. Ešte dôležitejšie je, že sa starajú o udržiavanie a rozširovanie svojich profesionálnych vzťahov.
5. Schopnosť poskytnúť čestnú a priamu spätnú väzbu
Kľúčom je nájsť niekoho, kto bude rešpektovať, ale nájsť niekoho, kto vám v prípade potreby dá nejakú tvrdú lásku. Dobrý mentor vie, ako poskytnúť spätnú väzbu spôsobom, ktorý je konštruktívny, láskavý a priamy a nezbavuje sa úprimnosti, pretože sa bojí ublížiť vašim citom.
V podstate chcete „niekoho, kto je ochotný vás zavolať na vaše BS“, hovorí Finkeldei, pretože len zriedka môžete získať taký pohľad na pracovisku. A viete, že budete robiť lepšie rozhodnutia a budete vystupovať silnejší s niekým takýmto po svojom boku.
6. Reflexné počúvanie a empatia
To sú dôležité vlastnosti mentora, pretože „môžu mať vo svojej hlave všetky odpovede, ale ak nie sú ochotní počúvať, odkiaľ prichádzate, nebudú vás môcť nasmerovať týmto smerom. že chcete ísť, “hovorí Finkeldei.
Ako to vyzerá? Váš mentor by sa mal pýtať častejšie než len povedať, čo máte robiť. A hovorí, že Finkeldei, mali by ukázať, že sú „skutočne zvedaví na to, čo robíte a prečo to robíte“.
Táto zvedavosť je dôležitá, pretože „chcete niekoho, kto vás môže osloviť z vášho pohľadu, “ hovorí Finkeldei. Ľudia sa často snažia presadiť svoje vlastné presvedčenie alebo spôsoby, ako priblížiť veci druhým, a to môže byť pád dobrého mentora. Nájdite teda niekoho, komu môžete veriť, aby zobral svoje hodnoty do úvahy nad svojimi vlastnými.
7. Ochota byť sponzorom
Nie každý mentor musí byť tiež sponzorom, ale môže byť naozaj užitočné mať tento druh mentora vo vašom rohu.
Rozdiel medzi týmito dvoma, vysvetľuje Dea, je akcia: Zatiaľ čo mentor je niekto, kto vás môže sprevádzať radami a podporou, sponzorom je spojenec, ktorý to posunie o krok ďalej tým, že je niekto „kto za vás aktívne obhajuje … zatvorené dvere a verejne. ““
V zásade hovorí, že využívajú svoju politickú dôveryhodnosť a vzťahový kapitál na „získanie prístupu k príležitostiam alebo titulom alebo úlohám, ktoré by ste neboli schopní získať sami“.
Ako zistíte tieto vlastnosti, aby ste našli dobrého mentora?
Spýtajte sa sami seba na tieto otázky, aby ste zistili, či by niekto z vášho života bol dobrým mentorom. Ak poviete „áno“ väčšine alebo všetkým z nich, je pravdepodobné, že budú pre vás najvhodnejšie:
- Je zrejmé, že majú skutočné skúsenosti s chodením rovnakou cestou ako vy (alebo cestou, o ktorú sa zaujímate)?
- Zdá sa, že investujú a tešia sa, že sú súčasťou úspechu druhých?
- Sú dobré v poskytovaní a prijímaní spätnej väzby?
- Hovoria pravdivo a s rešpektom?
- Investujú do svojho vlastného rastu a rozvoja?
- Vidia hodnotu investícií do rastu a rozvoja vo všeobecnosti?
- Rešpektujete a máte radi túto osobu v kancelárii aj mimo nej?
- Majú ich veľmi radi ostatní?
- Majú svojich vlastných mentorov? (Ak áno, je to dobré znamenie, že chápu hodnotu a dosah mentorského vzťahu.)
Aj keď je skvelé byť úmyselný pri hľadaní mentora, Dea poznamenáva, že by ste sa ho nemali snažiť donútiť alebo očakávať, že veci okamžite padnú na svoje miesto. „Najlepším prístupom je neustále chodiť a budovať vzťahy s ľuďmi a učiť sa ich. Ak ste neustále v tomto duchu, začnete sa učiť, ako získať mentorov, “hovorí.
A nezabudnite, hovorí Finkeldei, že mať mentora nie je o tom, že sa stanete človekom, ale skôr: „máte ambíciu mať svoje zručnosti a získať vedomosti, ktoré majú.“ Každý hľadá svoju vlastnú definíciu úspešnej kariéry a šance. budú tvoje vyzerať oveľa inak ako tvoje mentorky. Spoľahnite sa na ne kvôli usmerneniu a povzbudeniu, ale uistite sa, že pokračujete v robení toho, čo je pre vás to pravé.
