Pravdepodobne už viete, že výchova politiky vo veľkej rodine Večera vďakyvzdania je nebezpečná hra. V podobnom duchu existujú určité skúsenosti, ktoré by ste mohli chcieť dvakrát premyslieť o zahrnutí vášho životopisu, pretože môžu byť rozdelené.
Predtým, ako sa rozhodnete uviesť dobrovoľnícku prácu pre konkrétnu príčinu, vyskúšať si skúsenosti pre konkrétneho politika alebo získať prostriedky na konkrétne miesto uctievania v materiáloch na podanie žiadosti o zamestnanie, je potrebné zvážiť niekoľko vecí.
Kedy by ste to mali uviesť
Po prvé, vyjasnime si, že či by sa nejaká skúsenosť považovala za kontroverznú na zozname v životopise alebo nie, nezáleží na tom, či je nakoniec pre vašu identitu také dôležité, že si nedokážete predstaviť, že pracujete v prostredí, v ktorom by dokonca mohol posudzovať aj jedna osoba. v drsnom svetle. Napríklad sa možno do veľkej miery dobrovoľne zapojíte do organizácie, ktorá spája mentorov s tínedžermi LGBT. Nie všetci by sa na túto skúsenosť pozerali priaznivo, ale ak je myšlienka pracovať pre niekoho, kto nie je priateľský k LGBT, pre vás nepochopiteľná, potom by uvedenie tejto skúsenosti mohlo byť pre potenciálneho zamestnávateľa tým správnym testom.
Toto je obzvlášť dobrý nápad, ak skúsenosti ukazujú aj niektoré dôležité zručnosti, ako je budovanie komunít alebo získavanie finančných prostriedkov. Väčšinu podobných skúseností môžete nájsť v časti s názvom „Dobrovoľnícka skúsenosť“ alebo „Zapojenie do komunity“. Odporúčam ich naformátovať čo najpodobnejšie k vašej pracovnej skúsenosti, aby sa váš životopis ľahšie presmeroval.
Kedy by si to nemal
Ďalším spôsobom, ako sa na to pozerať, je, že je lepšie, aby ste sa rozhodli, či by ste radšej niekde chceli pracovať, alebo nechceli, aby ste pre vás urobili toto rozhodnutie jedným zlým náborovým personálom, ktorého vypol, povedzme, tým, že dva roky ste pracovali pre liberálnych demokratov alebo tradičnú náboženskú organizáciu. Určite existujú zákony, ktoré chránia uchádzačov o zamestnanie pred diskrimináciou, ale ako uchádzač tiež nie ste v takej pozícii, aby ste zaistili, že každá spoločnosť, o ktorú sa uchádzate, dodržiava zákon.
Môže vám dať väčší zmysel ponechať si skúsenosti, ktoré odzrkadľujú vaše osobné presvedčenie, z vášho životopisu, aby ste sa viac sústredili na svoje zručnosti a kvalifikáciu, než na zážitky, ktoré by mohli byť pre osobu, ktorá skúma váš životopis, preverujú.
To samozrejme nie je vždy možné. Ak ste strávili niekoľko rokov prácou pre náboženskú, politickú alebo dokonca zdravotnícku organizáciu, ktorej by sa niektorí mohli dopustiť urážky, nie je to naozaj možnosť, nechať ju tak. Namiesto toho zdôraznite svoje úspechy a technické schopnosti v odrážkach spôsobom, ktorý udržuje vaše schopnosti v centre pozornosti. Inými slovami, dajte akejkoľvek spoločnosti alebo manažérovi prijímania do zamestnania, bez ohľadu na to, aký je ich systém viery alebo zaujatosť, niečo, čo by sa malo vylepšiť.
Diskriminácia je nezákonná, ale je ťažké ju dokázať, takže je veľmi dobre premyslené, čo ste ochotní riskovať a aké silné cítite svoje presvedčenia a príčiny skôr, ako sa rozhodnete uviesť ich v životopise. Neexistuje jednoznačné áno alebo nie odpoveď na to, či je to dobrý nápad zahrnúť niečo, povedzme provokatívne, do vášho životopisu, takže nakoniec je to vaše rozhodnutie. Každá situácia sa trochu líši v závislosti od vašich skúseností, spoločnosti a polohy - je na vás, aby ste zvážili výhody a nevýhody.
