Šéfovia môžu byť vždy zmiešané vrecká. Keď začínate v novej úlohe, váš nadriadený môže byť kdekoľvek od dokonalého mentora až po úplnú nočnú moru. Ale (dúfajme), častejšie ako nie, pracujete s človekom, ktorého máte radi a obdivujete. A keď sa to stane, zrazu ste oveľa viac investovali do posilňovania vzťahu.
Ale chápem to: Túto úzku hranicu medzi zamestnancom a priateľom je ťažké chodiť. Aby som vám pomohol vyhnúť sa tomu, aby som prekročil túto hranicu, zaokrúhlil som sa na osem realistických stratégií, aby som trochu lepšie spoznal vášho manažéra.
-
Najskôr si najskôr vytvorte pracovný vzťah. Ak sa vám nedarí dobre ako zamestnanec, potom z dôvodu nesúvisiacich rozhovorov môžete vyzerať, akoby ste sa nestarali o svoje povinnosti.
-
Nie ste si istí, ako urobiť dojem na veľký tím? Sebaobhajca, aby vedúci vedel, aký úžasný ste vo svojej práci.
-
Mali by ste sa tiež uistiť, že ste na správnej strane svojho šéfa, ak na tom ešte nie ste. V opačnom prípade by ste mohli zhoršiť zlú situáciu.
-
Záleží vám na rozvoji lepšieho vzťahu? Urobte iniciatívu - niekedy môžete viesť len také rozhovory, ktoré chcete viesť, a to sami.
-
Cheesy, ale pravda: Všetky dobré partnerstvá sú budované na dôvere. Vaši profesionálni nie sú nič iné.
-
Môžete si tiež vziať míľniky v kancelárii, ako sú napríklad hodnotenia výkonnosti, ako príležitosti na to, aby ste boli úprimní a transparentní o svojich záujmoch a cieľoch.
-
Ešte lepšie je klásť otázky o práci. Nielenže sa dozviete viac o svojej práci, ale získate aj jedinečné informácie.
-
A nakoniec, nezabudnite, že nejde iba o malé rozhovory. Mať silnejší vzťah so svojím šéfom znamená, že je oveľa dôležitejšie viesť tvrdé rozhovory.
