Účasť na rozhovore nie je len o dokonalých vystúpeniach v konzervách. Áno, musíte predviesť svoje skúsenosti, talent a osobnosť - ale predtým, ako odpoviete na každú otázku, musíte tiež zistiť, na čo sa vás pýtajúci skutočne pýta.
Tieto zdanlivo neškodné otázky, ako napríklad „povedzte mi o sebe“ a „kde sa vidíte za pár rokov?“, Nie sú iba otázky na zoznámenie. Sú jedným z kľúčových spôsobov, ako sa anketár bude snažiť odhaliť, či ste pre danú prácu najvhodnejší.
Predtým, ako začnete zdieľať svoj životný príbeh - alebo prednesiete tú istú odpoveď, ktorú ste uviedli pri poslednom rozhovore - je dôležité zistiť, čo chce anketár skutočne vedieť. Pozrite si nášho sprievodcu prekladom anketára a hovorte a naučte sa, ako zodpovedajúcim spôsobom vykresliť svoje odpovede.
1. Otázka: Povedzte mi niečo o sebe
Preklad: Povedzte mi, prečo ste pre túto prácu vhodní
Osoba vedúca pohovor už má váš životopis a sprievodný list, takže nehľadá prehľad o vašej pracovnej histórii. Nezáleží ani na tom, že ste vyrastali v Bostone a cez víkendy ste radi behali. Hľadá ihrisko - jedno, ktoré je stručné, presvedčivé a udržiava svoju pozornosť, a jedno, ktoré jej presne hovorí, prečo ste pre túto prácu najvhodnejší.
Takže, keď je to ten pravý čas, aby ste nakreslili všeobecný obraz o tom, kto ste, je najdôležitejšie, aby ste uviedli niekoľko kľúčových skutočností, ktoré vás predajú ako správneho kandidáta.
Zamyslite sa nad dvoma až tromi konkrétnymi úspechmi alebo skúsenosťami, o ktorých chcete, aby vedúci pohovoru vedel najviac, a zdieľajte ich tu. Svoje príbehy si môžete zarámovať alebo ich zviazať pomocou témy alebo ponuky, ak je to vhodné, napríklad „Môj prvý šéf mi povedal, že získavanie finančných prostriedkov skutočne vytvára vzťahy, a to je prístup, ktorý som využil počas svojej kariéry. Napríklad…"
Je tiež dobré nahlas precvičiť svoju odpoveď, zaznamenať ju a potom počúvať svoje tóny. Pútate sa? Hádate sa? Dostávate svoje najdôležitejšie body hlasno a zreteľne? (Toto je dobrá rada pre každú otázku na pohovor.)
2. Otázka: Ako by ste vysvetlili poslanie našej organizácie?
Preklad: Môžete byť veľvyslancom našej organizácie?
Každý kandidát si môže prečítať a znovu zadať stránku „O spoločnosti“. Takže, keď sa vás opýtajúci na pohovor opýta, nemusí sa nevyhnutne snažiť odhadnúť, či rozumiete poslaniu - chce vedieť, či vám záleží na tom, a hľadá, kto v skupine žiadateľov môže najefektívnejšie prediskutovať prácu organizácie a jeho dopad.
CHCETE ZÚČASTNIŤ ÚRAZ PRVÉHO RIZIKA …
… a vysadili prácu svojich snov?
Porozprávajte sa s trénerom rozhovoru ešte dnes
Takže popri výskume o práci spoločnosti si môžete premyslieť aj konkrétne spôsoby, akými sa to týka vašich vášní a skúseností, a zapracovať ich do svojej odpovede.
Začnite jedným riadkom, ktorý ukazuje, že rozumiete poslaniu, pomocou niekoľkých kľúčových slov a fráz z webovej stránky, ale potom si to urobte osobným. Povedz: „Som osobne priťahovaný k tejto misii, pretože …“ alebo „Skutočne verím v tento prístup, pretože …“ a zdieľam osobný príklad alebo dva. Napríklad, ak robíte rozhovory v škole, ktorá zdôrazňuje charakter, zdieľajte niektoré konkrétne vzdelávacie aktivity zamerané na budovanie postavy, ktoré ste viedli pre študentov v poslednom zamestnaní. Ak sa pýtate na pozíciu v nemocnici, porozprávajte sa o 5K, ktoré ste nedávno spustili, aby ste získali peniaze na leukémiu alebo vašu vášeň pre dobrovoľnícku prácu na pomoc deťom s rakovinou.
3. Otázka: Kde sa vidíte za päť rokov?
Preklad: Zaujíma vás naša práca?
Najatie niekoho je investíciou a anketári sa domnievajú (ako by ste očakávali), že niekto, kto sa skutočne zaujíma o prácu organizácie, bude lepší. To, čo skutočne chce vedieť, je to, či je táto konkrétna práca a spoločnosť súčasťou vašej kariéry, alebo či budete skákať loďou po roku, keď vyložíte svoju „skutočnú“ vysnívanú prácu.
Ako by ste mali odpovedať? Ak je pozícia, s ktorou robíte rozhovor, na dobrej ceste k vašim cieľom, podeľte sa o ňu a uveďte niektoré podrobnosti. Napríklad, ak robíte pohovory o pozícii vedúceho účtu v reklamnej spoločnosti a viete, že vaším cieľom je stať sa vedúcim účtu, povedzte to. A potom pridajte podrobnosti o tom, s akým typom klientov, s ktorými dúfate, že budete pracovať, pomôže vašej odpovedi znieť originálne, nie s konzervami - a znova ukázať, prečo sa táto konkrétna spoločnosť hodí.
Ak pozícia nie je nevyhnutne jednosmerným cestovným lístkom k vašim ambíciám, najlepším prístupom je byť pravý, ale nasledovať vašu odpoveď spojením bodov medzi konkrétnymi povinnosťami v tejto úlohe a vašimi budúcimi cieľmi. Je v poriadku povedať, že si nie ste úplne istí, čo má budúcnosť, ale vidíte, že táto skúsenosť hrá dôležitú úlohu pri rozhodovaní alebo že ste nadšení manažérskymi alebo komunikačnými schopnosťami, ktoré získate.
4. Otázka: Máte pre nás nejaké otázky?
Preklad: Skutočne ste počúvali?
Je ľahké ísť na pohovor so zoznamom otázok o pozícii. Tvrdšia časť - a to, čo by anketár skutočne chcel vidieť - je to, či sa môžete hádzať s dierkami, zapojiť sa do rozhovoru a klásť otázky, ktoré neboli v priebehu rozhovoru zodpovedané.
Vyžaduje si to trochu premýšľania. Počas rozhovoru premýšľajte o tom, ktoré kľúčové oblasti - pracovné povinnosti, firemná kultúra, tím, s ktorým budete pracovať - ešte nie sú pokryté, takže na ne môžete zacieliť svoje otázky. Môžete sa tiež pripraviť v predstihu premýšľaním nad netradičnými otázkami alebo položením otázok zameraných na samotnú osobu vedúcu pohovor, ktoré pravdepodobne nebudú pohovorom pokryté.
Vyskúšajte napríklad:
- Čo sa vám na práci páči najviac?
- Čo vás nútilo pracovať pre túto organizáciu?
- Čo si myslíte, aké sú súčasné strategické výzvy, ktorým organizácia čelí?
- Akú radu by ste dali niekomu v tejto úlohe?
Pamätajte, že na otázku na pohovor nie je žiadna „správna“ odpoveď - alebo aspoň nie taká, ktorá je pre každú prácu vhodná. Ale premýšľaním o tom, po čom tazár skutočne je, môžete prejsť dlhú cestu a ukázať jej, prečo ste pre danú prácu na tom vhodní.
