Vieme, že na prípravu na pohovor máte dosť. Ale tiež vieme, že hľadáte viac ako len prácu. Každý chce nájsť uspokojujúcu kariéru a veľká časť z toho je nájdenie spoločnosti, v ktorej môžete zmeniť.
V skutočnosti 79% ľudí uprednostňuje prácu pre sociálne zodpovednú spoločnosť a 79% zamestnancov si myslí, že je dôležité, aby ich spoločnosti zodpovedali charitatívnemu darcovstvu.
Dobrá správa? Zamestnávatelia si toho všimli. A 60% manažérov prijímania do zamestnania považuje akt dobrovoľníctva za cennú výhodu pri rozhodovaní o nábore.
Takže sa nemusíte hanbiť o svoju filantropickú stránku. Možno nebudete zachraňovať svet počas svojej každodennej mletia, ale veľa spoločností ponúka skvelé príležitosti na vrátenie. Tu je návod, ako zistiť, či spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, je jednou z nich:
Veľké prekvapenie, musíte urobiť svoj výskum
Priznávame to. Už sme to povedali a my to znova povieme: musíte urobiť nejaký výskum, aby ste zistili, či spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, si skutočne cení dobrovoľníctvo.
Neprestávajte na nás teraz, pretože ste sa trochu opakovali. Pred pohovorom sa chystáte na prieskum svojho potenciálneho zamestnávateľa, takže toto hľadanie rozšírte o niečo ďalej.
Väčšina spoločností miluje predviesť svoje humanitárne úsilie, takže by ste nemali hľadať príliš hlboko, aby ste našli tieto informácie. Uvádza webová stránka spoločnosti filantropiu? Zobrazuje ich Instagram fotografie dobrovoľníckych dní zamestnancov? Spája ich Facebook stránka neziskové organizácie?
Predtým, ako sa v priebehu pohovoru ponoríte s otázkami, skúste pochopiť, o aký druh dobrovoľníctva sa spoločnosť zapája. Umožní vám to klásť viac informovaných otázok a získate bonusové body za vykonanie náležitej starostlivosti.
Položte priame otázky (v pravý čas)
Teraz, keď ste dokončili prácu na nohách, môžete s pohovorom zaobchádzať s dôverou. Len sa uistite, že vaše načasovanie a publikum sú správne.
S najväčšou pravdepodobnosťou bude vašim prvým krokom v procese pohovoru skríningový hovor s náborovým pracovníkom, ktorý prediskutuje spoločnosť a úlohu. Ak vidíte príležitosť, spýtajte sa na kultúru a akékoľvek dobrovoľnícke iniciatívy.
Prvý rozhovor s manažérom prijímania do zamestnania však nemusí byť najvhodnejší čas na diskusiu o filantropických programoch spoločnosti. Je pravdepodobné, že sa budú zameriavať na vaše zručnosti a priame skúsenosti, takže si svoje dobrovoľnícke otázky uschovajte až do konca rozhovoru alebo po porade s HR.
Ale keď sa táto príležitosť objaví, nie je potrebné biť okolo kríka. Ak naozaj chcete vedieť, či si spoločnosť cení dobrovoľníctvo, položte priame otázky, napríklad: