Urobili ste všetku tvrdú prácu a svoje hľadanie zamestnania ste úplne otrávili. Dostali ste skvelú ponuku - dokonca ste si dohodli lepší plat. Kudos a gratulujeme!
Teraz sa objavíte v prvý deň a ste pripravení ho vyraziť z parku. Ale rovnako ako toľko nových zamestnaní, ktoré som trénoval, prídete na vlažnú reakciu. Neexistuje žiadna pochodová kapela ohlasujúca váš príchod. V skutočnosti je váš šéf počas nasledujúcich dvoch týždňov v nepretržitých stretnutiach typu back-to-back a absolútne žiadne pokyny na to, čo by ste mali medzitým urobiť.
Nezúfajte. Tu je osem tipov, ktoré vám pomôžu pri jazde na zem - aj keď nemáte absolútne žiadny smer.
1. Spoznajte svoju prácu
Dokonca aj bez vášho manažéra na palube prvý deň (alebo viac) môžete začať s hĺbkou toho, o čom je vaša práca.
Ako? Vytiahnite popis úlohy pôvodne uvedený pre danú rolu a zdôraznite, čo popisuje ako kľúčové výstupy a výstupy. Poznamenajte si čokoľvek, o čom máte konkrétne otázky, a požiadajte svojich kolegov, aby vám lepšie porozumeli, až kým sa so šéfom nedostanete na čas. Nájdite ostatných v organizácii, ktorí majú rovnaké pracovné miesto, a požiadajte ich, aby sa s nimi stretli, aby diskutovali o tom, ako začať úspešne.
2. Nájsť ďalšie nováčikov
Pri začatí práce neobnovujte koleso. Ak sú v tíme ďalší ľudia, ktorí začali v posledných šiestich mesiacoch, choďte s nimi rozprávať!
Spýtajte sa na najdôležitejšie veci, ktoré potrebujete vedieť o práci tam. Zistite, čo sa im pri prvom spustení dobre darilo a čo by urobili inak na základe toho, čo vedia teraz. Získajte návrhy, ako môžete začať rýchlo a úspešne, a tieto veci pridajte do plánu spustenia.
3. Spoznajte organizáciu
Na svojej ceste k získaniu pracovnej ponuky ste vykonali veľa prieskumov. Teraz, keď ste v pozícii, začnite sa učiť o spoločnosti novými spôsobmi. Prekonajte interné webové stránky organizácie a preskúmajte stránky pre oddelenia vrátane školení, IT, ľudských zdrojov, rozvoja podnikania, predaja, marketingu a služieb zákazníkom. Prečítajte si o hodnote a kultúre organizácie. Zistite viac o tom, ako presne spoločnosť robí to, čo robí, a začnite premýšľať o tom, ako sa do nej zmestíte.
Preskúmajte tiež org-chart, aby ste získali zmysel pre mená a úlohy hlavných vodcov. Čítajte osobné správy alebo videá, ktoré uverejňujú vedúci pracovníci. Pomôže vám to rozvíjať cit pre vodcovské správy a témy, ktoré môžete priniesť do svojej vlastnej práce.
Potom, ak je zverejnený, skontrolujte finančné informácie organizácie. Ponorte sa do hlavných iniciatív a metrík úspechu na nasledujúcich 12 mesiacov. Spojte prácu, ktorú budete robiť, s hlavnými cieľmi organizácie.
Nakoniec sa čo najviac naučte o svojom oddelení. Aké veľké projekty sú práve teraz prioritami? Ako meria váš tím úspech? Kto sú kľúčoví hráči? To vám pomôže rýchlo sa naočkovať do vašej okamžitej pracovnej skupiny.
Keď to všetko robíte, zapíšte si otázky alebo pripomienky, aby ste ich zdieľali so svojím manažérom, keď sa nakoniec stretnete.
4. Spoznajte priemysel
Ak ste v odbore, ktorý je pre vás nový, zažijete krivku učenia. Požiadajte svojich nových kolegov, aby odporučili publikácie, blogy alebo iné zdroje médií, ktoré vám pomôžu oboznámiť sa s podnikaním.
Získajte zmysel pre ostatných hráčov v priemysle, ako aj pre priamu konkurenciu vašej spoločnosti. To vám pomôže rozvíjať nápady a inteligentne hovoriť o tom, ako môžete priniesť konkurenčnú výhodu pre svoju organizáciu a oddelenie.
5. Pomôžte asistentom
Aj keď váš šéf nie je v prvých dňoch okolo, stále je čo učiť o tom, ako sa veci dokážu. Koniec koncov, budete musieť prísť na to, podrobnosti o tom, ako si objednať notebook, kam poslať prácu na tlač.
Na základe toho, čo viete o svojej práci, zostavte zoznam pracovných procesov, ktoré by ste sa mohli potrebovať naučiť. Potom sa obráťte na ľudí vo vašom okolí, aby našli odpovede. Ak existujú administratívni alebo výkonní asistenti, urobte z nich najlepších priateľov. Vedia veľa o tom, ako je organizácia riadená, čo manažéri očakávajú a ako fungujú procesy podnikania. Môžu vás nasmerovať na tých správnych ľudí, s ktorými sa chcete zhovárať, a pomôžu vám vyhnúť sa pascom, na ktoré by ste mohli neúmyselne vstúpiť.
6. Zistite sedem najdôležitejších vzťahov
Bez ohľadu na to, akú prácu máte, úspešné dokončenie vašej práce si bude vyžadovať vzťahy s ostatnými.
Teraz, keď sa zoznámite s organizáciou, identifikujte sedem najdôležitejších vzťahov nevyhnutných pre dobrú prácu. Sedem je dobré číslo na začiatok; je to realistický cieľ, ale nepremôže vás.
Je zrejmé, že jedným z nich bude váš vedúci - ale koho iného potrebujete vedieť? Grafik? Odborník na digitálny obsah? Vedenie tímu z oddelenia, s ktorým úzko spolupracujete?
Začnite oslovovať a naplánujte si rozhovory s týmito kolegami. Predstavte sa ako nový člen tímu, požiadajte o kalendár 20 minút a povedzte mu, že sa tešíte na spoluprácu s nimi.
Potom počas stretnutia zistite, čo presne robia a spýtajte sa, ako im môžete pomôcť uspieť. Váš nový kolega ocení vašu iniciatívu a úsilie o budovanie vzťahov.
7. Aktualizujte svoj profil na LinkedIn
Teraz, keď už máte oficiálne novú prácu a titul, venujte nejaký čas prepracovaniu svojho profilu na LinkedIn. V prípade potreby aktualizujte svojho zamestnávateľa, titul, odvetvie a miesto. Zostavte stručný popis svojej novej práce v sekcii zamestnania, upravte svoje zhrnutie a aktualizujte svoje kontaktné informácie.
Potom, keď začnete stretávať svojich nových kolegov, spojte sa s nimi aj na LinkedIn!
8. Vytvorte 90-dňový plán
Možno nemáte čas na dokončenie všetkých týchto krokov skôr, ako sa váš šéf s vami posadí - sú však všetky dôležité pre váš úspech. Preto načrtnite plán na učenie sa povrazov, stretnutia s kolegami, rozvíjanie vzťahov a zasiahnutie týchto krátkodobých míľnikov počas prvých 90 dní.
Ak je na to váš nadriadený, naplánujte si s ním pravidelnú týždennú aktualizáciu, aby ste sa mohli podeliť o svoje plány, podať správu o svojom úspechu a objasnili smer, ako sa pohnúť vpred.
Podľa mojich skúseností väčšina palubných skúseností zostáva veľa byť požadovaný. Ak váš nový zamestnávateľ tento proces nezvládol, zoberme sa. Pomocou týchto tipov máte k dispozícii veľa možností, ako rýchlo a zmysluplne začať fungovať vo svojej novej práci.
