Viete, ako vás chce váš priateľ zoznámiť s niekým, koho im okamžite odzrkadlíte s otázkami o osobe, a možno dokonca siahnete po internete, aby ste sa po ňom stáli?
Najímajú sa manažéri rovnako ako vy (šialení, nie?) - chcú získať dobrý pocit o tom, kým ste, skôr ako sa s vami skutočne stretnú. A veľa času trvá viac ako len sprievodný list a obnovenie, aby ste sa odlíšili od balenia.
Preto sme požiadali osem úspešných podnikateľov z YEC o tipy, ako môžete urobiť dojem na ktoréhokoľvek manažéra zamestnania ešte predtým, ako vstúpite na pohovor.
1. Zvážte svoje sociálne médiá ako svoj životopis
V súčasnosti sa rozhovor nezačne, keď si sadnete. Mnoho manažérov prijímania do zamestnania prechádza cez platformy sociálnych médií, aby získali predstavu o tom, čo sa vám páči, skôr ako sa s vami budú rozprávať. Rozvíjajte konzistentnú online prítomnosť, ktorá predstavuje vás, vaše skúsenosti a vaše ambície - nielen na profesionálnych platformách, ako je LinkedIn, ale vo všetkých ostatných profiloch.
2. Staňte sa lídrom vo vašom odbore
Či už hovoríte na konferenciách vo vašom odbore, vytváraní a škálovaní skupiny Facebook, písaní obsahu v priemyselných publikáciách alebo organizovaní stretnutí, pridajte hodnotu ľuďom vo vašom odbore. To vám predstaví vedúceho myslenia vo vašej oblasti expertízy a urobíte z vás vynikajúcu angažovanosť vo vzdelávaní ostatných v rovnakom odvetví.
3. Získajte odporúčania
Pokúste sa získať čo najviac odporúčaní, či už na LinkedIn alebo na vašom osobnom webe. Pokúste sa sprostredkovať odporúčania, od minulých zamestnaní po dobrovoľnícke príležitosti až po starých profesorov. Vidieť, že ste rocková hviezda vo všetkých aspektoch svojho života, nielen vo veku 9 až 5 rokov, bude príťažlivá pre oddelenia, ktoré hľadajú všestranný, viacúčelový typ „trať“. hráči.
4. Nechajte veľkú online stopu
Uľahčite potenciálnym zamestnávateľom nájsť si prácu v minulosti a spoznať vás. Ukážte mi, kto ste a čo prinesiete k stolu. Môže to znamenať zverejnenie vášho Instagramu a ďalších sociálnych kanálov a neustále udržiavanie aktuálnosti a presnosti profilov, ako je napríklad LinkedIn. Mal by som byť schopný vytvoriť veľmi dobrú predstavu o tom, kto ste a čo ste profesionálne urobili predtým, ako začneme telefonicky hovoriť.
5. Naučte sa nové zručnosti
Keď najímam, často hľadám dôkazy, že jednotlivec je aktívny v učení sa novým veciam a rozširuje svoju vedomostnú základňu. K dispozícii je obrovská škála bezplatných a vysoko kvalitných online vzdelávacích zdrojov a je na mňa dojem, ak sa potenciálny zamestnanec snaží posunúť svoje schopnosti na ďalšiu úroveň.
6. Vytvorte webovú stránku
Jedinou najdôležitejšou vecou, ktorú môžete urobiť pri budovaní svojej osobnej značky, je vytvoriť pre ňu domov. Udržiavanie aktuálneho profilu LinkedIn je dôležité, ale webová stránka je vlastníkom obsahu, ktorý môžete ovládať. Mať webovú stránku ukazuje iniciatívu, profesionalitu a pracovnú etiku. Môže tiež slúžiť ako domov pre vaše portfólio alebo pre budúce pokusy o osobné budovanie značky.
PRIPRAVENÉ NA VEĽKÝ IMPRESIU?
Mysleli sme si to - teraz choďte tam a pristúpte s niekoľkými rozhovormi.
80 000+ otvorov priamo týmto spôsobom
7. Zverejnite na LinkedIn Pulse
Publikovanie je skvelý a ľahký spôsob, ako dostať svoju osobnú značku vonku a zdieľať svoje vedomosti a hodnoty so širokým publikom, ktoré spozná vaše názory. Zdieľajte článok na viacerých platformách, aby sa rozšíril rýchlejšie a aby bol pre zamestnávateľov ľahšie dostupný.
8. Buďte dôslední
Zostaňte v súlade so svojím poslaním a značkou. Nevidíte spoločnosti, ako je Coca-Cola, ktoré majú rôzne značky, takže by ste nemali hľadať ani svoju osobnú značku. Majte konzistentný headshot, štýl a hlas vo všetkých kanáloch. To ľuďom uľahčuje spomenúť si, kto ste a čo robíte.
