Klopýtali ste niekedy nad nejakým pracovným titulom, boli ste skutočne nadšení, a potom, ako ste si prečítali požiadavky, cítili odliv a energiu, ktorá vytekala? Kvalifikácia v zozname pracovných pozícií môže potenciálneho kandidáta vypnúť skôr, ako bude mať možnosť prečítať si celý zoznam - niektoré z nich sú práve také dlhé a komplikované. Naozaj však musíte splniť každú jednu vec na zozname?
A ak nie je odpoveď, existuje percento alebo určitý počet deskriptorov, ktoré musíte splniť? Našich kariérnych trénerov som oslovil kvôli ich myšlienkam na túto zložitú tému. Aj keď som už dlho tušil, že najímanie manažérov kladie všetky možné požiadavky, o ktorých si tu môžu snívať, s malou nádejou, že správna osoba pre túto prácu bude mať všetky kvalifikácie, nikdy som o tom nepovažovala viac ako čokoľvek iné za zoznam želaní. A napriek tomu to jeden tréner pohodlne nazýva.
Ide o toto: Ak si myslíte, že dokážete urobiť svoju prácu a ste v dobrej zhode, okrem tejto veci by ste sa mali absolútne dostať von. Len sa uistite, že ste realistickí, keď príde na to poznať rozdiel medzi takmer kvalifikovanými a dokonca ani blízko. A vedzte, že budete musieť urobiť niekoľko ďalších krokov, než len kliknúť na odoslanie, napríklad nájsť „vstup“ do spoločnosti, dokončiť projekt pred pohovorom a na predloženie prípadu použiť sprievodný list.
Prečítajte si o radu, ako byť úžasným kandidátom, keď si kontrolný zoznam požiadaviek na prácu vyžaduje nejakú prácu.
1. Zamerajte sa na svoje prenosné zručnosti
Požiadavky uvedené v popisoch úloh sú usmernenia, nie tvrdé a rýchle pravidlá. Nemusíte spĺňať všetky požiadavky alebo spĺňať všetky uvedené kvalifikácie. Ak sú vaše zručnosti prenosné a ste v Ballparku s počtom rokov skúseností, ktoré spoločnosť hľadá, prihláste sa. Prihláška vám dáva príležitosť na zváženie.
2. Dokončite projekt pred pohovorom
Ste si istí, že by ste mohli túto prácu urobiť, a ste oprávnene nadšení z tejto príležitosti? Ak sú odpovede na tieto dve otázky kladné, urobte všetko, čo je v tvojich silách, aby ste sa dostali pred niekoho z firmy, ktorý vás môže postúpiť za úlohu. Startups majú tendenciu byť flexibilný pri niektorých uvedených 'požiadavkách' - pokiaľ dokážete prejaviť vášeň pre to, čo organizácia robí, a dokázať im prostredníctvom projektu (alebo iným spôsobom), že ste skutočný obchod. Videl som túto techniku znova a znova. Musíte jednoducho byť ochotní urobiť prácu, ktorú vaša konkurencia nie je!
3. Nájdite priame spojenie v spoločnosti
Je zaujímavé, že rod zohráva úlohu pri prístupe klientov k tejto otázke. Podľa mojej skúsenosti sa budú muži uchádzať o zamestnanie bez ohľadu na to, či sú v súlade s požadovanou kvalifikáciou. Ak chcú prácu, pôjdu na to. Ženy sú oveľa váhavejšie a pred odchodom do zamestnania hľadajú takmer dokonalé vyrovnanie. Túto priepasť opakuje výskum v Sheryl Sandberg's Lean In . Klientom hovorím, že ak majú kvalifikáciu najmenej 60%, mali by sa o to postarať - ale iba vtedy, ak sa dokážu zapojiť do siete a nájsť priamy kontaktný bod v spoločnosti, a nie podať žiadosť prostredníctvom systému sledovania online.
4. Zistite, o ktorých sa nedá rokovať
Vidím, že zadržiavam inteligentných a ambicióznych uchádzačov o zamestnanie, nie je nedostatok dôvery, ale chybné vnímanie procesu prijímania do zamestnania. Špinavé malé tajomstvo najímania manažérov spočíva v tom, že opisy úloh sú skôr ako zoznamy želaní než stanovené požiadavky. Chybne na strane odvážnosti: Ak spĺňate aspoň 75% kvalifikácií, prihláste sa, ale buďte inteligentní pri vytrhávaní nevyjednateľných vecí. Prihlasujete sa online? Kľúčové slová sú kráľ. Vložte úlohu do aplikácie word cloud. Zistite, čo vyniká, a potom sa uistite, že váš životopis prezentuje vašu skúsenosť pomocou kľúčových slov, ktoré sú v súlade s tým, na čom im najviac záleží. Porazíte ATS a ukážte manažérovi prijímania, prečo ste pre túto prácu perfektní. Môžete tiež urobiť prieskum na Glassdoor, prostredníctvom siete alebo pomocou LinkedIn, aby ste získali hlbšie vedomosti o spoločnosti.
5. Prečítajte si medzi čiarami
Úprimne povedané, mnoho popisov pracovných miest sa hackuje spolu, na základe toho, čo táto spoločnosť videla, bolo uvedené na podobné pozície na iných miestach. V mnohých prípadoch sú opisy pracovných miest určené na vyradenie ľudí, ktorí si ani nevyžiadajú čas, aby sa prihlásili, pretože si myslia, že sú nekvalifikovaní. Niektoré kvalifikácie sú dokonca protirečivé (pamätám si, že sa uchádzam o prácu na vysokej škole a zoznamy žiadajú päť až sedem rokov skúseností s marketingom sociálnych médií, keď v tom čase boli sociálne médiá iba štyri roky). Zriedkakedy človek stretáva každú jednotlivú guľku, takže ak máte pocit, že spĺňate základné kompetencie, mali by ste sa prihlásiť.
6. Použite svoj sprievodný list na objasnenie vašej pridanej hodnoty
Opis práce je v podstate zoznam želaní zamestnávateľa pre to, čo spoločnosť dúfa, že nájde u uchádzača; nejde o kontrolný zoznam. Uchádzač môže spĺňať všetky uvedené kritériá, ale stále mu chýba určitá rozhodujúca kvalita, ktorá ho robí vhodným miestom na prácu. Ak spĺňate aspoň určitú kvalifikáciu a ste skutočne nadšení pozíciou a ste si istí, že by ste boli dobrou voľbou, uveďte toto nadšenie v sprievodnom liste. Upozornite čitateľa na svoju kvalifikáciu a vyzdvihnite ďalšie silné stránky, ktoré si zaslúžia pozornosť. Ako by ste prispeli jedinečným a pozitívnym spôsobom? Ako ste urobili rozdiel v iných nastaveniach? Nájdenie času na prispôsobenie sprievodného listu sa môže naozaj oplatiť.
7. Ukážte svoje nadšenie
Strávil som 10 rokov ako riaditeľ neziskovej organizácie a podal som stovky žiadostí o prácu. Ľudia, ktorých som sa nakoniec rozhodol najať, neboli vždy „najkvalifikovanejší“ alebo „najskúsenejší“. Boli to ľudia, ktorí preukázali skutočné nadšenie pre organizáciu a naše poslanie. Zručnosti je možné získať. Ale nadšenie existuje - alebo nie. Povedal by som, že ak sa cítite skutočne nadšení konkrétnou úlohou alebo spoločnosťou, choďte na to! Aplikovať! Nemáte čo stratiť - a kto vie? Najímajúci manažér by mohol vidieť, že „iskra“ vo vašich očiach, a rozhodnúť sa, „ona je tá pravá“.
8. Skontrolujte zápas
Nezabudnite však na to, že manažér zamestnania si nie je vždy úplne istý (či už vedome alebo nie) o tom, čo hľadá, a preto uvádza opis, ktorý podľa jeho názoru bude fungovať, obsadzuje najširšiu sieť a priťahuje najkvalifikovanejších kandidátov., Môže existovať niekoľko tvrdých a rýchlych požiadaviek, ale zvyšok popisu je najlepším odhadom toho, kto bude ideálnym miestom pre otvorenie. Ak po dôkladnom zvážení a preskúmaní typu spoločnosti a úlohy, ktorá sa zhoduje s vašimi skúsenosťami a vášňou, môžete urobiť silný argument, prečo by ste boli dobrým kandidátom, mali by ste sa o ňu absolútne uchádzať. Nezabudnite v sprievodnom liste vysvetliť spojenie a skúste nájsť priamy odkaz na manažéra prijímania, aby ste mohli argumentovať v prípade žiadosti.
