Na súčasnom trhu práce je akýkoľvek spôsob, ako sa postaviť nad dav, vítanou podporou. Aby sme zistili, čo by kandidáti s jasnými očami mohli urobiť, aby sa dokázali, opýtali sme sa deviatich podnikateľov z YEC, čo urobili opýtaní v minulosti - alebo, čo si želajú, aby kandidáti urobili - aby sa odlíšili a dostali prácu.
(Pomôcka: Nebojte sa ukradnúť svoje stratégie pre seba.)
1. Hral na klavír
Uchádzač o zamestnanie nám raz poslal skutočne vtipný sprievodný list, ktorý sa skončil sľubom hrať na neopatrnom klavíri na príkaz na klavíri, ak mu bola daná úloha ako nášho copywritera. Čítanie jeho listu mi dávalo črevo, že by dobre vychádzal s našou mladou, vtipnou a bezstarostnou kultúrou. Teraz je tu už dva roky (ale nanešťastie na klavíri už bohužiaľ nehrá).
2. Prispel k projektu s otvoreným zdrojom
Pri prenajímaní technických úloh sa pýtam žiadateľov, či vo voľnom čase ponúkli zmysluplné príspevky k projektom s otvoreným zdrojovým kódom. To môže viesť konverzáciu k tomu, čo skutočne urobili, a odhalí, či má dôležité vlastnosti a schopnosti, ktoré v týchto pozíciách hľadáme.
3. Dosiahli našich klientov
V okruhu 15 míľ od našej kancelárie existuje viac ako 100 reštaurácií, ktoré používajú náš softvér pre svoje digitálne displeje. Uchádzač o zamestnanie okamžite vyniká ako niekto, kto sa stará o náš produkt, keď sa delí o svoje skúsenosti na jednom alebo dvoch z našich klientskych miest. V rozhovore tiež okamžite dosahujú lepšie výsledky, pretože chápu, ako náš produkt funguje v reálnom prostredí.
4. Preskočil proces žiadosti
Keď som hľadal nášho prvého kancelárskeho manažéra, chcel som niekoho proaktívneho, ktorý by veci len spravil - bez ohľadu na to, čo to znamená. Predložil som pracovnú ponuku a kandidáti sa rýchlo zhromaždili. Jedna z nich sa však naozaj odlišovala od ostatných, keď vyhľadala moje kontaktné údaje a poslala veľmi premyslený e-mail. Okamžite som videl, ako to aplikuje na všetko ostatné. Nasledujúci deň som si ju najal.
5. Napísali zaujímavé e-maily
Prvým krokom v procese eliminácie je prejsť a otvoriť životopisy žiadateľov, ktorí si našli čas na napísanie e-mailu, ktorý sa týka veľmi dôležitej témy vzhľadom na pozíciu, o ktorú sa uchádzajú. Keď žiadatelia do e-mailu zahrnú nejaký vtipný alebo nadšený obsah, zvyčajne je to silný ukazovateľ toho, že dostanú osobný rozhovor.
6. Použité reklamy s presmerovaním
Jedna pravdepodobne invazívna, ale aj šikovná taktika, ktorú kandidát použil, bola obsluha reklám s presmerovaním, ktoré ho zobrazovali v priaznivom svetle. To zahŕňalo odkazy na jeho webovú stránku, články, ktoré sa o ňom zmienili, a jeho profily sociálnych médií. Bez toho, aby ma priamo pingoval, zostal na vrchole mysle a ja som o ňom zistil oveľa viac informácií, aj keď som ho priamo nehľadal.
7. Vedel, naše slabé stránky
Je skutočne prekvapujúce, ako málo uchádzačov riadne preskúmalo našich konkurentov. Kandidáti, ktorí skutočne ovplyvňujú, vedia všetko o našej značke, ako aj o tom, ako by sa naše silné a slabé stránky mohli vo všeobecnosti týkať trhu. Preskúmanie našich výrobkov je všetko v poriadku a dobré, ale pochopenie väčšej situácie je rovnako dôležité, ak nie viac.
8. Vytvorené video sprievodný list
Keby niekto vytvoril videonahrávku, v ktorej by konkrétne oslovoval nášho náborového pracovníka s dôvodom, prečo by mal byť prijatý, tento osobný rozstup by im pomohol vyniknúť ako kandidát.
9. Hlboko premýšľať o našej spoločnosti
Uchádzači, ktorí na nás najviac zapôsobia, sú tí, ktorí sa hlboko ponorili do našich stránok, obchodných modelov a tlače. Ukazuje to, že s prácou myslia vážne.
