Už ste sa niekedy dopustili toho, že ste hovorili vedúcemu pohovoru, že ste „extrémne“ organizovaní? Možno ste sa dokonca pochválili tým, že ste tvrdým pracovníkom alebo o tom, ako ste nadšení spoločnosťou (aj keď predáva hodinky alebo poistenie).
To všetko tu končí. Môžete si myslieť, že tieto odpovede maľujú ako dokonalého kandidáta, ale v skutočnosti sú to len klišé, ktoré vypočúvajúci vypočul predtým - a určite nepomáhajú vašim šanci pristúpiť do práce.
Požiadali sme deväť podnikateľov z YEC, aby sa podelili o najhoršie odpovede, ktoré od kandidátov počuli, aby ste sa vyhli aj týmto nudným a nacvičovaným odpovediam.
1. „Som nadšený výzvami, ktoré riešite“
Je veľmi, veľmi zriedkavé, aby niekto bol „nadšený“ ohľadom vlastných hodiniek. Uprednostňujem, aby sa kandidáti podelili o úprimné zhodnotenie ich skúseností a aké nové zručnosti majú o rozvoj záujem. V ideálnom prípade budú mať záznamy o úspechu a hlad po zlepšení. Nie, nezachraňujeme svet, takže nezabudnite zdieľať svoje vášne!
2. „Vidím sa, ako to robím odteraz dlho“
Zatiaľ čo na povrchu to znie, akoby ste boli lojálni spoločnosti v nasledujúcich rokoch, vždy ma to vníma ako niekto bez ambícií. Chcem počuť, ako budete rásť v tejto úlohe, prinášať nové nápady, rozvíjať našu spoločnosť a zvyšovať pridanú hodnotu. Robiť to isté päť rokov, kričí stagnácia a nedostatok ambícií.
3. „Moja najväčšia slabosť je, že pracujem príliš veľa“
Mal som najmenej tucet kandidátov, ktorí tvrdia, že ich „najväčšia slabina“ pracuje príliš veľa alebo že je perfekcionista. Často to bude hovoriť bez toho, aby bol vyzvaný (nikdy by som nepýtal kandidáta na jeho najväčšiu slabinu, pretože je to otázka softballu), čo je mŕtvy darček, ktorý sa nacvičuje. Namiesto toho, aby ste odpovedali, myslíte si, že anketár chce počuť, byť úprimný a úprimný.
4. „Toto je moja vysnívaná práca“
Aj keď je trochu lichotivé, keď uchádzač hovorí, že zamestnanie, o ktoré sa uchádza, je jeho vysnívanou prácou, zamestnávateľovi to však nehovorí, prečo je „vysnívaným zamestnancom“, čo je skutočná otázka na dosah. Namiesto toho predvádzajte toto nadšenie pre túto úlohu tým, že preukážete, ako by ste túto vášeň využili na riešenie riešení obchodných výziev. Nadšenie sa musí opierať o podstatu a stratégiu.
5. „Tu je to, čo viem z vašej stránky„ O nás “
Niečo, čo sa pre nás bežne stáva, som si istý, že pre mnoho spoločností je, keď uchádzači o zamestnanie jednoducho opakujú niekoľko riadkov o spoločnosti z našej stránky „O nás“, keď sa ich pýtajú: „Čo viete o Voices.com, “alebo„ Môžete nám vysvetliť, čo robíme? “ Vyzerá to ako nacvičovaný, pretože je to očividne jednoduché zapamätanie a vynaložilo sa minimálne úsilie. Ak chcete byť víťazným kandidátom, viac sa zapojte.
6. „Som riešiteľ problémov“
Nehovorte iba o tom, že ste skúsený riešiteľ problémov a dokážete sa rýchlo učiť. Namiesto toho, aby ste robili všeobecné vyhlásenia bez akýchkoľvek podrobností, uveďte stručné, ale podrobné príklady toho, ako ste vyriešili konkrétny problém alebo vzali nový projekt a naučili sa niečo nové.
Vieš, čo robí rozhovory ľahšími?
Naozaj sa starám o spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor.
7. „Som tvrdý pracovník“
Toto je jediná odpoveď, ktorá mi vždy znie klišé. Každý, kto vedie pohovor o určitej pozícii, je tvrdý pracovník, takže mi namiesto toho povedzte, ako ste tvrdý pracovník. Zostávate často neskoro na dokončenie práce? Prijímate ďalšie úlohy? To pôjde oveľa ďalej, než len o tom, že ste tvrdý pracovník, pretože to preukáže, že prinesiete hodnotu.
8. „Skončil som svoju poslednú prácu, pretože som bol nešťastný“
V mnohých rozhovoroch, ktoré sme viedli s vysokokvalifikovanými kandidátmi, vidíme vzorce veľmi krátkeho funkčného obdobia na ich predchádzajúcich miestach zamestnania. Keď boli vypočutí, ich odpoveď je takmer vždy „Bola som jednoducho nešťastná“. Je to veľká červená vlajka pre potenciálneho zamestnávateľa, aby ste usúdili, že ste odišli, keď to bude ťažké.
9. „Som mimoriadne organizovaný“
Keď sa pýtam kandidátov na ich jednu najväčšiu silu, ktorú by mohli prispieť do tímu, hovoria, že sú mimoriadne organizovaní, majú radi zoznamy úloh a majú milión plánovačov, bez ktorých nemôžu žiť. Kandidáti si neuvedomujú, že to sú atribúty, ktoré má každý veľký zamestnanec. Odpoveď s tým obmedzuje vašu schopnosť vyniknúť od zvyšku vašej konkurencie.
