Chápem: Chcete svojim kolegom dokázať, že ste tímový hráč. Navyše nechcete nikoho nechať v kancelárii. Ale niekedy môžu vaši spolupracovníci alebo šéf prekročiť hranicu alebo požiadať o priveľa a povedať, že nie je úplne nevyhnutné - aj keď sa to zdá takmer nemožné.
Kedy by ste to mali hovoriť v práci a ako by ste to mali robiť (bez toho, aby ste riskovali svoju povesť)? Skôr ako urobíte čokoľvek, prečítajte si týchto deväť článkov.
- Akékoľvek ľahké ospravedlnenie pre vyslovenie nie je zistiť svoje priority a určiť, čo je dôležité v porovnaní s tým, čo je naliehavé. (Marie Forleo)
- Stanovenie pracovných hraníc je rozhodujúce pre to, aby sa ľudia držali mimo chrbta. (Psych Central)
- Vedzte, že je úplne v poriadku to povedať svojmu šéfovi; stačí vedieť správny spôsob, ako to urobiť. (Americké správy a svetová správa)
- Ak ste vo viac manažérskej úlohe, možno vás zaujíma, ako môžete vypnúť požiadavky a nápady zamestnancov bez toho, aby zneli ako trhavá alebo zničujúca morálka tímu. Neboj sa, existuje spôsob. (Inc.)
- Odmietnutie niekoho bez toho, aby ponúklo riešenie, môže horieť mosty naozaj rýchlo. Namiesto toho skúste použiť jednu z týchto troch ciest. (Business Insider)
- Môže sa to zdať zrejmé, ale nikdy nezabudnite byť diplomatickí. (Ďalší web)
- Jedno odmietnutie sa nehodí všetkým. Našťastie 99U vytvorilo šablóny pre sedem z najbežnejších požiadaviek, ktoré musíte odmietnuť. (99U)
- Máte pocit, že to hovoríte príliš veľa? Ver mi, tento generálny riaditeľ to hovorí oveľa viac - a je o tom inteligentná. (Rýchla spoločnosť)
- Nie ste si istí, kedy je vhodný čas na jej rozostrenie? Tu sú štyri bežné kancelárske scenáre, v ktorých by to mohlo byť vo vašom najlepšom záujme. (The Daily Muse)
