Môžete mať solídne technické zručnosti, ale neviete prvú vec o písaní životopisu vraha. Napríklad som vždy pracoval na startupoch, kde životopisy boli iba formalitou, ale teraz, keď som najímajúcim manažérom zodpovedným za privádzanie nových vývojárov, venujem im veľkú pozornosť.
Samozrejme, neexistuje nič také ako dokonalý životopis. To, čo funguje v jednej spoločnosti, nemusí zapôsobiť na manažéra prijímania do zamestnania v inej spoločnosti. Každý technický riaditeľ alebo vedúci inžinierstva, ktorého poznám, má inú sadu zručností alebo zoznam červených vlajok, takže nanešťastie žiadny zoznam tipov vám nezaručí prácu.
Existuje však niekoľko rád, ktoré sú všeobecne užitočné pri tvorbe skvelého pokračovania vývoja softvéru. Tu je deväť vecí, ktoré osobne hľadám:
1. Malo by to ukázať vašu kariéru
Keď najímajúci manažér skontroluje vašu žiadosť, bude chcieť vidieť pozitívny a presvedčivý postup v kariére, ktorý zodpovedá úlohe, o ktorú sa uchádzate. Ak bolo vaše posledné zamestnanie ako juniorský front-endový vývojár a teraz sa uchádzate o back-end rolu, zamyslite sa nad tým, prečo má tento krok zmysel a ako ho zamestnávatelia môžu interpretovať. Vyzerá to, že sa snažíte získať plný zážitok? Alebo sa zdá, že sa zúfalo uchádzate o všetky pracovné miesta, ktoré nájdete?
Ak robíte zmenu, môže vám pomôcť objektívne vyhlásenie. Ďalšia možnosť: Diskutujte o svojej vášni - a menej zrejmých skúsenostiach - s vývojom pozadia v sprievodnom liste.
2. Malo by byť prispôsobené
V tomto zmysle sa príbeh, ktorý rozprávate, bude líšiť v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate. Odporúčam vám napísať samostatný hlavný zoznam všetkých vašich projektov. Keď príde čas na zostavenie vášho životopisu, vypnite sekcie a projekty v závislosti od úlohy, o ktorú sa uchádzate.
Inými slovami, ak sa v zozname pracovných miest hovorí „Mali by ste byť oboznámení s C #“, pridajte tieto trojročné projekty C # a odstráňte niečo menej relevantné.
3. Nemalo by sa zdobiť
Prispôsobené znamená, že hovoríte o svojich schopnostiach a o tom, ako súvisia s konkrétnou úlohou. Neznamená to predlžovať pravdu, takže vyzeráte ako uchádzač o sen. Boli by ste prekvapení, koľko vývojárov mi poslalo životopisy tvrdiac, že sú „ veľmi skúsení v zručnosti X“, ale keď príde čas na pohovor, hovorím, že je to niečo, čo sa práve začali učiť.
Beriem to ako znak toho, že žiadateľ klamie - alebo si úplne neuvedomuje úroveň svojej skúsenosti. (V každom prípade rozhovor skončí skoro.) Takže buďte úprimní, dokonca aj k malým veciam.
4. Malo by využívať kľúčové slová
Pokiaľ ste úprimní, je dobré do svojho životopisu zahrnúť všetky kľúčové slová, ktoré sa tiež zobrazia v popise úlohy. Mnoho technologických organizácií používa analyzátory kľúčových slov na filtrovanie kandidátov, ktorí najlepšie zodpovedajú popisu práce.
Pamätajte, že keď vás počítač vyberie, človek sa na vašu aplikáciu tiež pozrie, takže si ju nahlas prečítajte, aby ste videli, že to znie prirodzene.
Súvisiace články : Príručka k hľadaniu práce, ako dostať svoj životopis okolo ATS a do ľudských rúk
5. Malo by obsahovať odkazy na profesionálne stránky, ktoré chcete nájsť od zamestnávateľov
Zamestnávatelia budú vyhľadávať vaše profily sociálnych médií a webové stránky, aby ste si ich život uľahčili zahrnutím týchto odkazov do svojho životopisu. (Nehovoriac o tom, že to ovláda to, čo nájdu - a nikdy neviete, kam povedie vyhľadávanie Google.) Okrem toho vám vrátane krásnej webovej stránky získate príležitosť preukázať svoje technické skúsenosti!
Nezabudnite preto uviesť odkaz na svoju osobnú webovú stránku, stránky s profilmi Linkedin a GitHub - ako aj na všetky ďalšie pozitívne profesionálne stránky, ktoré udržiavate.
6. Malo by uprednostňovať obsah pred estetikou
Nie som fanúšikom kreatívnych životopisov. Áno, každý manažér zamestnania sa líši a niekedy vás najme niečo šialené. Ale každý deň som zistil, že väčšina manažérov prijímania do zamestnania, ako som ja, chce kandidátov, ktorí sa radšej držia kvôli ich jedinečným skúsenostiam, než kvôli ich životopisu.
Preto ako vývojár venujte svoj čas poukazovaniu na používanie najnovšieho programovacieho rámca vrátane skriptu, ktorý ste napísali na vyriešenie zaujímavého problému, alebo na ilustráciu výsledkov svojich najnovších projektov, a nie na to, aby bol pekný.
7. Malo by byť bez preklepov
Nerobte strach z každého výberu jedného slova, ale udržiavajte svoju gramatiku konzistentnú a pre lásku k Bohu hláskujte veci správne. Každý počítač na svete má kontrolu pravopisu. Ukážte, že vám záleží na tom, aby ste opravili krútené červené čiary na vašom životopise.
Pamätajte: Vývojári musia venovať veľkú pozornosť detailom a chcete ukázať, že ich máte. Takže aj keď „písanie“ nie je váš silný oblek, je to jednoduchá príležitosť ukázať, že môžete zachytiť aj tie najmenšie chyby.
8. Nemalo by sa nazývať „Pokračovať“
Tento tip pochádza od Erika Martina, ktorý bol manažérom prijímania do spoločnosti Reddit. Znie to očividne, ale stretol som sa aj s kandidátmi, ktorí túto radu v poslednej dobe potrebujú: Na čom záležíš, na čom je tvoj spis?
Ľudia posielajú svoje životopisy e-mailom alebo ich odovzdávajú na naše ATS a polovica z nich sa volá „resume.pdf“. Tí nevystupujú a kedykoľvek ich vyhľadám, objavia sa aj stovky ďalších dokumentov. Nezabudnite preto uviesť aj svoje celé meno.
9. Nemalo by uvádzať trápnu e-mailovú adresu
Ak chcete začať rozhovor, väčšina manažérov najímania vám pošle e-mail. Ak však používate zvláštnu úchytku (alebo tú, ktorá je rovnaká ako váš špinavý účet Twitter), mohlo by to zmeniť ich názor. Navrhujem kombináciu krstného mena a priezviska alebo iniciálok.
Pamätajte, že vývojári majú byť dôvtipní. Ak používate účet služby Hotmail, vaše internetové know-how na mňa nebude ohromené.
Je to pravda: Tieto tipy nemusia uľahčovať písanie vášho životopisu. Pomôžu vám však vedieť, že ste pri odosielaní žiadosti na správnej ceste, a to stojí za to.
Aké tipy by ste pridali? Tweet a dajte mi vedieť.
