Jednou z vecí, ktorá odlišuje úspešných ľudí od všetkých ostatných, je ich schopnosť odraziť sa od zlyhania. Čo znamená, že odrazenie sa od chyby je jednou z najdôležitejších zručností, ktoré sa môžete vo svojej kariére naučiť - a čím skôr, tým lepšie.
Ale to už viete.
Keď sa zamyslíte nad svojím prvým zamestnaním, spolu so všetkými týmito prvými srdečnými otepľovaniami (Vaša prvá výplata! Vaša prvá veľká úspora! Váš prvý beh)! prvýkrát okolo.
A to je v poriadku. Pri spätnom pohľade viete, že „každý robí chyby“ nie je len niečo, čo ľudia hovoria, aby ste sa cítili lepšie. Je to pravda.
Majte na pamäti, že vám to môže pomôcť aj teraz, bez ohľadu na to, ako ďaleko ste vo svojej kariére. Pamätanie na to, ako ďaleko ste sa dostali - a že každý, s ktorým pracujete, urobil chyby a cítil sa rovnakým spôsobom - vám môže pomôcť vymaniť sa z koľají „Aj sať“.
Chceš dôkaz, že sme všetci v tom spolu? Požiadali sme našich stúpencov na LinkedIn, aby sa podelili o chyby, ktoré každý urobil pri prvej práci. Ich odpovede nás všetkých prikývli na súhlas.
Och, a ak ťa stále trápia, máme tiež opravené!
1. Nepýtali ste sa
ChantalNepýtam sa. Priemyselný žargón môže byť ohromujúci, ak nie zastrašujúci, nepýtate sa, pretože sa bojíte vyzerať hlúpo.
Je pravdepodobné, že ste sa nerozprávali, pretože ste sa obávali ľudí, ktorí by vás súdili a nechceli vyzerať ako nováčik. Teraz však viete, že aj tí najskúsenejší ľudia kladú otázky, keď sú zmätení: Je to príznak sebavedomého a zvedavého človeka.
Vážne: Štúdie ukazujú, že kladenie otázok vás robí múdrejším. (A ak vás skratky stále zakopávajú, tu je podvádzač k 123 najbežnejším!)
2. Keď ste sa opýtali, ospravedlnili ste sa
DamianĽudia by sa nemali cítiť vinní za kladenie otázok. Po otázke sa často ospravedlňuje ospravedlnenie. Otázky sú veľmi dôležité na získanie kontextu, smerovania a znalostí …
Pravidelne ste sledovali otázku: „Je mi ľúto, že sa pýtam?“ Už viete, za čo sa ospravedlňujeme!
A ak s tým stále zápasíte, skúste to prepnúť na: „Ďakujem, že ste si našli čas na zodpovedanie mojej otázky.“ Táto dvojslovná výmena vám umožní - a vašich spolupracovníkov - pozerať konverzáciu oveľa pozitívnejšie.
3. Vy ste si mysleli, že ste požiadali príliš veľa
HelenKladenie (čo vnímajú aj ostatní) príliš veľa otázok. Byť zvedaví je dobrá vec! Je na vás, aby ste otázku položili a doručili. Existuje rozdiel medzi stretnutím, keď si nie ste istí, či sa chcete učiť.
Možno ste sa cítili, že iba nepríjemnosť vám položí toľko otázok. Ale ak si všimnete tému, nie je to zlá vec!
Ak sa však nachádzate na mieste, kde sa zdá, že vaši spolupracovníci sú naštvaní alebo príliš zaneprázdnení, môžete sa ich opýtať, či vás môžu nasmerovať na zdroje, ktoré by držali odpovede, ktoré hľadáte.
4. Všetkým ste poslali e-mail
zacZahrnutie príliš veľkého počtu (alebo možno nesprávnych) ľudí do e-mailov.
Spisovateľka múze Kat Boogard má jednoduché pravidlo: „Ak niekto v poli Komu uvedie, znamená to, že od neho očakávaš odpoveď. Na rozdiel od toho, ak vy CC túto osobu, jednoducho ju nechávate v slučke pre svoju správu ostatným. “(A ak chcete porozumieť CC vs. BCC vs. Odpovedať všetkým, pozrite sa na toto).
5. Odoslali ste spätné odpovede na jedno slovo
brianNeodpovedajte na všetky e-maily od všetkých, iba hovorte: „Ďakujeme!“
Zvyčajne ste vyhodili rýchlu odpoveď „Ďakujem!“, Mysliac si, že druhá osoba by ocenila, ako rýchlo sa k nim vrátiš. Teraz však viete, že ľudia dávajú prednosť užitočnej reakcii, aj keď to trvá trochu dlhšie. Predtým, ako stlačíte tlačidlo odoslať, znova skontrolujte, či uvažujete o tom, čo povedala druhá osoba (a odpovedáte na akékoľvek otázky alebo priložíte požadované informácie).
6. Zabudli ste mená ľudí
KerryZle meno niekoho. To sa stáva.
Stáva sa to - možno aj dodnes. Či už vás druhá osoba opravuje, alebo sa neskôr dozviete, že ste ich schôdzku nazývali nesprávnym menom, je to celkom jednoduché. Ospravedlňujeme sa (bez toho, aby ste na tom bývali!) A odtiaľto to hneď dajte. Znie to takto: „Prepáč. Ďakujem pekne za opravu, Janet. Ako som hovoril…"
7. Predstírali ste, že sa dozviete viac, ako ste doteraz
JoannePovedali ste, že niečo viete, keď to naozaj nemáte, potom vás požiada váš nadriadený. Je v poriadku povedať: „Neviem.“
Už viete: „Neviem“ môže byť silnou frázou. Ukazuje vášmu manažérovi, že ste dosť odvážni na to, aby ste boli úprimný, a dokážu rozpoznať, kedy nie ste odborníkom na niečo.
(Ak sa stále necítite dobre, keď hovoríte presne tieto slová, vložte na jeho miesto jednu z týchto troch viet.)
8. Podcenili ste prácu Grunt
CassieNie úplne pochopenie (alebo nepochopenie) účelu úlohy alebo projektu. Niekedy zdanlivo nezmyselná práca je veľmi dôležitá a je nevyhnutné ju správne vykonať …
Ľudia sa príliš často na určité úlohy pozerajú ako na „platenie poplatkov“. Aj keď tieto projekty nemusia byť honosné a vzrušujúce, teraz môžete vidieť, ako hrali úlohu v schéme vecí. Preneste tieto znalosti novším ľuďom v tíme. Keď priradíte úlohu na nízkej úrovni, venujte čas vysvetleniu, ako to prispieva k zväčšeniu obrazu.
Nielen to, ale vyhrňate si rukávy a nadhadzujte veci aj dnes. Ukážte, že ste spoľahlivý tímový hráč tým, že odovzdáte všetko, dokonca aj projektom, ktoré nie sú očarujúce.
9. Keď ste boli preťažení, nehovorili ste
Kristin… Aj keď je dobré byť ochotný plniť celý rad úloh, nakoniec je potrebné uznať, či už sú mimo ich hĺbky alebo jednoducho prevzali príliš veľa. Ak sa bojíte povedať nie, buďte ochotní požiadať svojho šéfa, ktorá z vašich úloh by mala byť vašou prioritou.
Dokonca aj profesionálny zápas so svojou pracovnou náplňou, takže ak ste sa dozvedeli o tomto už skôr, máte pred sebou hru.
V žiadnom prípade nechcete mlčať, keď ste prepracovaní. Poraďte sa s Kristinovou radou a porozprávajte sa so svojím šéfom, kde diskutujete o svojej pracovnej záťaži a požiadajte ich, aby vám pomohli určiť priority.
BrittanyPriznanie chyby je niečo, čo rešpektujem od nových zamestnancov. Každý robí chyby: Takto to zvládnete, čo ukazuje, aký zamestnanec budete z dlhodobého hľadiska …
Všetci povedali, jednou z najväčších chýb, ktorú ľudia robia, je skrytie pred nimi. Ak nemôžete pripustiť, že sa niečo pokazilo, nikdy sa z toho nebudete poučiť. Takže buďte úprimní o tom, kde sa veci dostali mimo kurz (skôr v kariére, ako aj dnes), aby ste mohli pokračovať v pohybe vpred.
Chýba nám veľká? Dajte mi vedieť na Twitteri.
