Keď premýšľate o bežných chybách rozhovorov - objavujú sa neskoro (alebo príliš skoro), nad alebo pod obliekaním, neprichádzajú pripravené s výskumom o spoločnosti - pravdepodobne si predstavujete ľudí na základnej úrovni priamo z vysokej školy. V pracovnom svete sú noví a možno sa ešte len nenaučili príčiny a rozhovory s rozhovormi.
Ale nie tak rýchlo. Ukazuje sa, že dokonca aj kandidáti na vyššej úrovni robia počas pohovoru omyly - tie veľké.
Požiadal som deväť zakladateľov spoločnosti YEC, aby vysvetlili najväčšie chyby, ktoré videli pri rozhovoroch so skúsenejšími kandidátmi. Tu sú niektoré z najhorších, takže sa im môžete vyhnúť za každú cenu.
1. Vystupujete arogantne
Existujú spôsoby, ako ukázať, že ste skúsení, okrem vykreslenia drzého postoja. Veľa preferujem pokornú osobu, ktorá vyžaruje dôveru nad niekým, kto neprestane hovoriť o svojich úspechoch. To vyvoláva zúfalstvo. Môžete povedať, že niekto je skúsený bez toho, aby ste ho počúvali a recitovali každý úspech.
2. Neukončili ste domácu úlohu
Nie je nič horšie ako priviesť niekoho na pohovor, ktorý si nevybral čas na vykonanie domácich úloh. Je tu veľa času, energie a peňazí, ktoré idú do procesu prijímania do zamestnania. Pri prijímaní do zamestnania musíme urobiť náležitú starostlivosť a očakávať, že na nás urobia svoje úsilie, ako aj pozíciu, ktorú ponúkame. Ukazuje to, že sa niekto jednoducho nestará dosť o prácu.
3. Vykonáte predpoklady
Sú niektorí kandidáti, ktorí predpokladajú, že kultúra v tejto organizácii je rovnaká ako ich posledná, a to, čo videli inde, bude fungovať aj tu. Ale často to nie je pravda. A ich predpoklady nám môžu ublížiť. Mám na pozore pred kandidátmi, ktorí dávajú konkrétne riešenia bez toho, aby najprv pochopili novú situáciu.
4. Necháte telefón rozptyľovať
Nechať svoj telefón rozptyľovať, je neúčinné. Nedávno telefón uchádzača počas pohovoru odišiel z dôvodu finančnej úlohy. Čakali sme, kým sa kandidátka niekoľkokrát dotkla telefónu a myslela si, že ju ticho nastavuje. O chvíľu neskôr, keď telefón znova zazvonil, vytiahla ho a skontrolovala ho. Okamžite som vyhlásil, že rozhovor skončil a vyšiel z miestnosti.
5. Ste nečestní
Mať všetky správne odpovede môže byť sporné. Bolo niekoľko časov, keď úroveň zručností jednotlivca nebola nič blízko miesta, kde to povedal. Je to sklamanie, ale urobil som zmysel, aby som znovu skontroloval životopisy všetkých kandidátov a skutočne naladil to, čo hovoria.
6. Nepýtate sa otázky
Vždy som bol prekvapený, keď kandidáti na pohovore nepýtali žiadne otázky. To dokazuje, že nevedia nič o spoločnosti alebo práci, nemajú motiváciu alebo len predpokladajú, že sú kvalifikovaní. V dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom a multitaskingovom pracovnom prostredí je veľmi dôležitá zvedavosť a kreativita zo všetkých úrovní.
7. Hľadáte „pomoc“ pri práci v spoločnosti
Hľadám kandidáta, ktorý efektívne využíva čas; príznakom je niekto, kto nie je schopný stručne komunikovať bez neustáleho hrania. Okrem toho som robil pohovory s kandidátmi z väčších spoločností, ktorí svoj záujem o 10-ročný kvalifikovali ako „úľavu“ od svojej starej, ťažkej práce. Chcem, aby si noví zamestnanci mysleli na 10up ako na svoju ďalšiu veľkú príležitosť postúpiť na ďalšiu úroveň svojej kariéry.
8. Máte nevedomé predsudky
Je prekvapujúce množstvo predpojatých komentárov, ktoré môžu skúsenejší odborníci predložiť bez toho, aby pochopili, prečo nie sú vhodné. Beriem rasistické alebo sexistické komentáre vážne. V Hubstaffe máme rozmanitý tím a ja chcem, aby sa všetci cítili vítaní a zahrnutí. Nielenže je predsudok neprofesionálny, ale tiež vytvára toxické prostredie pre náš tím, ktoré škodí rozmanitosti.
9. Hodíte ostatných pod autobus
Existuje úzka hranica medzi prejavom záujmu a porozumenia kritizovaním súčasných procesov alebo stratégií a hádzaním granátov. Uistite sa, že žiadny návrh, ktorý urobíte, vás nebude umiestňovať na opačnú stranu niekoho, kto v súčasnosti v spoločnosti pracuje.
