Vzali ste si čas. Ukončil svoj titul. Šiel na sobotu. Zostal som doma a vychovával malé deti. Postarali sa o staršieho rodiča, ktorý ťa potreboval. Čokoľvek to bolo, čistým výsledkom je priepasť v zamestnanosti - a to vás robí mizerným. Zamestnávajú ľudia dokonca svojich profesionálov obávaným G-slovom o svojich životopisoch?
Samozrejme, že áno. Ale budete musieť strategizovať.
To, že náborári a manažéri prijímania do zamestnania zvyšujú obočie nad medzerami, nie je mýtus; ale nejde ani o trest smrti. Nie ste prvý človek na tejto Zemi s medzerou a určite nebudete posledný. Je to častejšie, ako si myslíte. Budete sa musieť postarať o to, ako to vysvetlíte, a to v papierovaní aj osobne na pohovore.
Pozrime sa na to:
Ako môžem vysvetliť medzeru v mojom životopise?
Jednoducho povedané? Aktívne. Vaša najlepšia obrana, keď máte medzeru v zamestnaní, je takmer vždy dobrým priestupkom. Zamestnávatelia sa pravdepodobne budú čudovať, o čo ide, ak povedzme, že neuvádzate zamestnanie po roku 2011. Namiesto toho, aby ste ich splnomocnili, aby vyvodzovali svoje vlastné závery (ktoré by pre vás nemuseli byť presné alebo prospešné), okamžite dajte jasne najavo, čo „ bol som hore.
Vo vašom zhrnutí
Po prvé, v takom prípade musíte použiť zhrnutie kariéry. Pri zostavovaní si svoju cieľovú úlohu a cieľové publikum udržujte v popredí vašej mysle. Ak toto písáte prvýkrát, mali by ste byť profesionálmi tri až päť bodov, ktoré vás zavedú ako profesionálov a oznámia vaše silné stránky v kľúčových veciach, ktoré poznáte (alebo máte podozrenie), že toto publikum bude hľadať.
V časti so súhrnom máte tiež príležitosť zostaviť vyhlásenie, ktoré rýchlo a stručne vysvetlí, čo sa deje. Napríklad:
Vidíte, čo sme tam urobili? Aktívne sme uviedli, že táto osoba nedávno ukončila štúdium na strednej škole (čo vysvetľuje medzeru) a zároveň si vzala jej predchádzajúce skúsenosti s nedávnym titulom. Za predpokladu, že recenzentom tohto životopisu je niekto, kto hľadá IT konzultanta v oblasti zdravotnej starostlivosti, nielenže ste mu uľahčili prácu, ale aj vykonali kontrolu poškodenia.
Vo vašej kariérovej chronológii
Dobre, takže možno ste prestali pracovať v roku 2010 a máte pocit, že konečný dátum je len do očí bijúci na pokračovanie reverznej chronológie. Ak namiesto toho prejdete na funkčný životopis, môžete tento deň v životopise pochovať ďalej? Nie, nemali by ste. Väčšina náborových pracovníkov nenávidí funkčné životopisy. Chcú vedieť, čo ste urobili, kedy a kde.
Namiesto toho zvážte pridanie dobrovoľníckej práce, externých projektov alebo koncertov na čiastočný úväzok, ktoré ste v tomto čase urobili priamo vo svojej kariére. Možno ste boli posledné dva roky dobrovoľným koordinátorom projektu pre miestnu neziskovú organizáciu. Ak áno, nezaradte tieto informácie do samostatnej sekcie „Dobrovoľnícka práca“; namiesto toho ho zahoďte priamo do časti svojej skúsenosti, aby sa vaša medzera zmenšila alebo odstránila. Určite spomeňte, že pracujete ako dobrovoľníci, ale ak práca, ktorú vykonávate, je vecou, na ktorú ste hrdí a ktorá je potenciálne relevantná pre vaše ďalšie zadanie, začleňte ju priamo do svojej kariéry.
Vo vašej vzdelávacej sekcii
Ak je príčinou vašej medzery v zamestnaní to, že ste boli v škole a práve ste ukončili štúdium, vytiahnite časť svojho životopisu o vzdelanie hneď vedľa vrcholu a uveďte dátum ukončenia štúdia. Prinajmenšom to bude znamenať, že medzera je priamo spojená s vaším rozhodnutím vrátiť sa do školy.
Vo vašom sprievodnom liste
Váš sprievodný list je tiež skvelým miestom na proaktívne spravovanie správy „Mám medzeru“, pretože tu môžete byť o niečo prívetivejší ako v životopise. Odporúčam vám, aby ste prišli priamo z brány, boli jasní a struční a potom sa okamžite presunuli do časti „Aká konkrétna hodnota môžem pre vašu organizáciu priniesť?“ Časť sprievodného listu.
Zvážte niečo také:
Využite túto nehnuteľnosť vo svoj prospech, ak máte medzeru, ktorá si vyžaduje vysvetlenie, ale neprekážajte veci ani nadmerne vysvetľujte veci. Náborovým pracovníkom záleží oveľa viac na tom, čo môžete prechádzať ich dverami a doručovať, ako je vaše šesťbodové vysvetlenie týkajúce sa vášho voľna.
V rozhovore môžete (a bude sa od vás požadovať) podrobnejšie vysvetliť. V tejto poznámke:
Na pohovore
Dostali ste sa cez proces premietania a dostali ste pozvánku na loptovú hru. Nevyhadzujte túto príležitosť tým, že nie ste pripravení pokryť zjavné diery vo svojej kariére. Najlepšou stratégiou je opäť ísť pripravení, aby ste s istotou, stručne a pozitívne vysvetlili príčinu tejto medzery. Čím viac sebavedomia a faktu je, že môžete mať voľno - aj keď sa necítite bezpečne vo svojom jadre - tým lepšie.
Pokúste sa informácie proaktívne prepletať do konverzácie skôr, ako sa zobrazí výzva (ak je to možné). Rovnako ako v príklade z sprievodného listu vyššie, skúste točiť voľno na niečo, čo bolo prospešné alebo profesionálne hodnotné (aj keď v kruhovom objazde).
Napríklad povedzte, že vás prepustil váš posledný zamestnávateľ a že ste už niekoľko mesiacov nezamestnaní. Dalo by sa to vyniesť spôsobom, ktorý vyzerá takto:
Ak dokážete, aby sa váš anketár cítil dobre nielen vo vašej medzere, ale aj v tom, ako vám môže skutočne pomôcť stať sa silnejším a lepším zamestnancom? Si zlatý.
Akákoľvek cesta, stručnosť a otvorenosť je najčastejšou cestou. A v každom prípade sa snažte posunúť tému priamo z medzery k veľkým veciam, ktoré môžete pre túto spoločnosť urobiť.
Čím viac budete považovať svoju pracovnú medzeru za zodpovednosť (alebo, ak ste skutočne nad tým zoufalý, dohodu prerušujúcu obchod), tým viac sa bude mať tazatel alebo náborový pracovník cítiť rovnako.
Taktizujte. Poďte s dobrým priestupkom. A potom vyhodiť tovar na to, čo môžete priniesť na večierok. Pretože je nepochybne veľa.
