Nedávno som radil učiteľovi jogy, aby sa obrátil na realitného poradcu, ktorý sa stal personom HR - ktorý práve dospel k záveru, že už viac nechce byť HR osobou.
Nerobte nikoho.
Tento typ zjavenia je úplne bežný a úplne v poriadku. Neexistuje žiadny zákon, ktorý by hovoril, že sa musíte držať toho istého koncertu navždy. V skutočnosti niekedy naše najlepšie kariérne pohyby prichádzajú až po týchto veľkých „aha“ chvíľach, ktoré robia novú cestu, vidličku na ceste alebo dokonca U-turn úplne nevyhnutnú.
Výzva pre túto ženu a pre každého iného odborníka, ktorý má povzbudivú kariéru, však spočíva v tom, aby sa vaša hodnotová ponuka (alebo, ako to nazývam „vaše čo?“) Stala jasnou pre najímanie manažérov a anketárov. Ďalej musíte prísť na to, ako predstaviť toto rozdielne pozadie spôsobom, ktorý potvrdzuje tvorcom rozhodnutí, že ich v skutočnosti nenecháte vo väzbe opätovnou zmenou mysle.
Ako presne to robíš? Tu je rada, ktorú som poskytol učiteľovi jogy, obrátil sa na realitného poradcu a obrátil sa na človeka.
1. Majte cieľové publikum a hovorte priamo s ním
To je veľmi dôležité pre každého uchádzača o zamestnanie. Je to mimoriadne dôležité pre tých, ktorých história kariéry zahŕňa niekoľko pracovných miest alebo priemyselných odvetví. Nebudete môcť len uviesť svoju históriu pracovných miest (ktorá zahŕňa predaj, marketing a rozvoj podnikania) a očakávať, že manažér pre finančné služby okamžite odvodí to, čo ponúkate. Namiesto toho budete musieť všetky správy posúvať tak, aby bolo zrejmé, čo sa snažíte dosiahnuť a prečo smerujete týmto smerom. Urobiť toto:
2. Nájdite bežné vlákna
Vyhľadajte tému, ktorá prechádza niekoľkými úlohami, ktoré ste zastávali, a predstavte svoje možnosti spôsobom, ktorý zobrazuje bežné vlákna prebiehajúce pri každom z vašich kariérnych rozhodnutí. Napríklad v prípade môjho klienta veľa z toho, čo urobila, zahŕňalo poradenstvo, vedenie a pomoc ľuďom. Funguje to pekne, vzhľadom na to, že sa chce stať univerzitným poradcom. A tak pri jej pokračovaní sme predviedli niekoľko kariérnych príkladov, v ktorých úspešne pomáhala, viedla a školila ostatných.
3. Ukážte výkon
Ľudia si najímajú výkonných umelcov, takže bez ohľadu na to, ako nervózny, veterný alebo nezvyčajný spôsob vašej kariéry, sa prezentujete ako vysoko výkonní umelci. Môžete to ľahko urobiť na životopise alebo v rozhovore pomocou fráz ako „Pozvaný do …“ alebo „Uznaný pre …“ alebo „Povýšený na …“ alebo „Známy pre …“ A určite predviesť svoje kľúčové výhry a úspechy na všetkých pozíciách, najmä tých, o ktorých si myslíte, že budú lákať vašich budúcich zamestnávateľov.
4. Pamätajte, že vaša najlepšia obrana je dobrý trestný čin
Dobrým pravidlom je, že ak máte obavy, ako bude určitá pozícia alebo skúsenosť vnímaná pri vašom životopise, existuje veľká šanca, že niekto urobí presný záver, ktorý nechcete, aby urobili. To znamená, že by ste mali v pláne pokračovať v priestupku a spravovať správu.
Napríklad povedzme, že pohyby, ktoré ste urobili po ceste, spôsobia, že budete vyzerať, aspoň na papieri, ako kúsok násypky. Najlepšie je pridať rýchle vyhlásenie v každej časti vášho životopisu, ktoré stručne vysvetľuje skok. Často používam frázy typu: „Po presídlení rodiny do Dallasu …“ (je zrejmé, že ide o zmenu zamestnania) alebo „Po významnej reštrukturalizácii spoločnosti …“ (je zrejmé, že vaša práca bola zasiahnutá). Ak iba hľadáte novú profesijnú cestu, môžete to uviesť v sprievodnom liste a stručne opísať dôvody tejto zmeny.
5. Nevysvetľujte to
Môžem spoznať niekoho, kto je nervózny z toho, ako sa jej kariérna cesta vzdialila míľu ďaleko. Často je to preto, že hovorí rýchlo a nervózne a ďalej vysvetľuje, čo si myslí, že číta ako zodpovednosť. Nerob to. Zamyslite sa nad tým, ako predstavíte svoje možnosti a profesijnú dráhu potenciálnemu zamestnávateľovi, stručne a sebavedome ich predstavíte, a potom znova zamerajte diskusiu na svoj záväzok voči tejto úlohe a na to, čo môžete prejsť dverami tejto spoločnosti a dosiahnuť ich.
V tejto poznámke je ešte jeden posledný bod, ktorý je rovnaký ako v prípade môjho klienta:
Choďte na seba ľahko.
Existuje len veľmi málo ľudí, ktorí majú nedotknutú priamu kariéru v priamej línii. Súťažíte s ľuďmi, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou majú aspoň jeden alebo dva zákruty a obracajú sa na svoje vlastné životopisy. A pravdepodobne sa cítia trochu zraniteľní, podobne ako vy.
Takže namiesto panikárenia alebo vyhýbania sa príležitostiam, ktoré sa zdajú úžasné, použite svoju energiu na strategizáciu a pozíciu seba ako svojho budúceho zamestnávateľa.
NEDOSTATOČNE AKO VYSVETLENIE VAŠEJ SITUÁCIE?
Zamestnanie kariérneho trénera vám môže pomôcť s pohovorom.
Na čo čakáš?
