Ako nájsť ponuku s hľadaním hodnoty - múza

Je to rada pri hľadaní zamestnania, ktorú ste opakovane počuli. Ale tu je vec: Identifikácia vlastných schopností a špeciálnych vlastností nie je vždy taká jednoduchá.

Iste, vaše predchádzajúce zamestnania a vášne vám môžu pomôcť nasmerovať vás správnym smerom. Avšak, keď príde na územné plánovanie v tých veciach, ktoré prinútia manažéra náboru zdvihnúť svoj životopis do vzduchu, Lion King - štýl a vyhlasovať: „Tento kandidát. Toto je to, “do celej kancelárie? Nie je to také jednoduché.

Z tohto dôvodu je dôležité zistiť, aký je váš osobný návrh - alebo, inými slovami, akú konkrétnu hodnotu prinesiete potenciálnym zamestnávateľom.

„Vaša osobná hodnotová ponuka by mala byť stredobodom vašej kariérnej stratégie, “ vysvetľuje Ellen Fondiler, ocenená kariérna koučka a Master Coach pre The Muse, „Ponuka s dobrou osobnou hodnotou vás oddeľuje od konkurencie a podčiarkuje vašu hodnotu spoločnosť. "

Pôsobivé veci, však? Ale ako presne si ich vytiahnete pre seba? Teraz ťa to prevediem.

1. Pochopte, čo sa vyžaduje

Predtým, ako môžete prekročiť očakávania, musíte sa najprv ubezpečiť, že ich splníte. To znamená, že vašim prvým krokom pri vytváraní vašej vlastnej hodnoty by malo byť vykonanie popisu úlohy, aby ste získali dokonalý prehľad o tom, čo hľadajú v ideálnom uchádzači.

Za aké konkrétne úlohy je táto pozícia zodpovedná? Aké silné a kompetencie sú potrebné na splnenie tejto úlohy? Aké „preferované, ale nevyžadované“ kvalifikácie uviedli?

Táto analýza je rozhodujúca - pretože, rovnako ako váš životopis a sprievodný list, mali by ste plánovať vylepšiť svoju hodnotovú ponuku podľa konkrétnej práce, o ktorú sa uchádzate. „Je dôležité dôkladne preskúmať každú spoločnosť, o ktorú sa uchádzate, “ dodáva Fondiler, „Ako zvyšujú vaše schopnosti hodnotu pre ich poslanie?“

Vďaka tomuto základu budete oveľa lepšie pripravení na vypracovanie hodnotovej ponuky, ktorá nielenže ovplyvní vaše schopnosti a uznanie, ale tiež preukáže vašu relevantnosť ako kandidáta.

2. Vytiahnite Poznámkový blok

Potom, čo ste naliali popis práce a začali ste sa prispôsobovať svojmu vlastnému zázemiu, pravdepodobne máte v mozgu veľa myšlienok. V tomto okamihu je čas, aby ste ich všetci dostali z hlavy a dole na papier - tak si zoberte poznámkový blok.

Na tento hárok papiera zapíšte všetky relevantné zručnosti, schopnosti alebo skúsenosti, o ktorých si myslíte, že by vás kvalifikovali na túto pozíciu a zaujali potenciálneho zamestnávateľa.

Viem, že je ťažké analyzovať seba a určiť, čo ťa robí výnimočným (môže to byť trochu zmyslové, nie?). Tu je niekoľko otázok, na ktoré by ste sa mali zamerať, aby vám pomohli lepšie pochopiť veci, ktoré by mohli byť najdôležitejšie a pozoruhodné:

• Na aké profesionálne zručnosti ste vždy dostali pochvalu alebo komplimenty?
• Aké minulé projekty pre vás prešli výnimočne dobre?
• Aké konkrétne zručnosti zahŕňali tieto projekty?
• Aké prídavné mená ste použili na opísanie vás, či už vašimi kolegami alebo v predchádzajúcich hodnoteniach výkonu?

Tieto druhy otázok vám umožňujú vystúpiť mimo seba a vytiahnuť najpôsobivejšie a najrelevantnejšie kvalifikácie a charakteristiky - ktoré potom môžete prepliesť do svojho životopisu, sprievodného listu a dokonca aj do pohovorov.

3. Zdôraznite výhody

Poznáte tých vákuových predajcov zozadu, ktorí by vám zazvonili pri zvonku a pokúsili sa vás presvedčiť, aby ste ignorovali statnú cenu a jar pre túto novú jednotku?

Určite hovorili o vlastnostiach tohto vákua. Mäso a zemiaky z ich smoly však obsahovali to, čo by pre vás vákuum urobilo - ako by to výrazne zjednodušilo váš domov a život. Do sakra, mohli by dokonca vysypať nečistoty na podlahu a ukázať ti to v akcii.

Pravdepodobne nemáte pedálový podtlak pre potenciálnych zamestnávateľov. Pokiaľ však ide o vašu ponuku osobnej hodnoty, tento koncept ostáva pravdivý.

Zamestnávatelia sa nestarajú iba o to, čo môžete urobiť, ale o to, ako im to prospeje. Nezaujímajú sa iba o to, aké zručnosti máte, ale o to, ako ich využijete, aby ste spoločnosti priniesli významnú hodnotu. Nazýva sa to návrh hodnoty z nejakého dôvodu.