Počuli ste správy. Zamestnávatelia sa dnes viac než kedykoľvek predtým opierajú o svojich vlastných zamestnancov, aby im pomohli nájsť a prijať mimoriadne talenty. Prečo? Pretože v mnohých prípadoch je to rýchlejšie, lacnejšie a prinajmenšom teoreticky pravdepodobnejšie výsledkom nájmu, ktorý vyniká v zamestnaní a dobre sa prispôsobuje kultúre nájomnej spoločnosti.
Toto je sľubná a skvelá správa pre tých z nás, ktorí podľa všetkého poznajú každého a nebojí sa požiadať našich ľudí, aby slúžili ako „in“ na prácu snov. Ale čo tí z nás, ktorí nepoznajú veľa ľudí? Kto sa sťahuje do nového mesta, mení kariéru, alebo jednoducho, nie, oslňujú extroverti?
Ako sa dostanete do tejto skupiny ľudí, ktorí budú so všetkou pravdepodobnosťou považovaní za prvú, namiesto toho, aby ste sa museli priblížiť k stádu iných prostredníctvom online aplikácie?
Pripútajte sa na svoju predstavu, ľudia, chystáme sa prestať s malou sieťou tu. Chcete byť v „in“ klube? Potom sa musíte do hry prihlásiť. Musíte nájsť niekoho v tej spoločnosti, ktorú zbožňujete, a rýchlo (a nie urážlivo) sa k nemu budete musieť venovať.
Tu je šesť krokov na kultiváciu vášho „in“ v spoločnosti, ktorá nás zaujíma.
Krok 1: Prejdite do vyhľadávacieho poľa na LinkedIn
Nemáme lepší nástroj, ktorý by nám pomohol nájsť ľudí pracujúcich pre tie spoločnosti, ku ktorým by sme sa chceli pripojiť, ako LinkedIn. Využite to!
Do vyhľadávacieho poľa zadajte názov záujmovej spoločnosti a keď sa objavia výsledky, spresnite vyhľadávanie začiarknutím políčka, ktoré zobrazuje iba ľudí, ktorí v súčasnosti v danej spoločnosti pracujú.
Ak máte pripojenie na 1. stupeň, podnikáte. Kontaktujte svoju osobu a požiadajte o úvod. (Tu je návod.)
Krok 2: Za predpokladu, že nemáte pripojenie 1. stupňa, skúste druhý
Ak nemáte pripojenie 1. stupňa, je to v poriadku: Vaše pripojenia 2. stupňa môžu byť rovnako cenné. Keď zistíte, že máte 2. stupňa spojenie s niekým, kto pracuje vo vašej vysnívanej spoločnosti, jednoducho kontaktujte zdieľané pripojenie (vaše spojenie 1. stupňa), opýtajte sa ho, ako dobre pozná túto osobu a zistite, či by bol ochotný predstaviť ťa. (A takto to robíte!)
Krok 3: Ak nemáte pripojenie druhého stupňa, skúste skupinové pripojenie
Je to magický spôsob, ako sa spojiť s ľuďmi, s ktorými ste sa ešte nestretli. Ak nemáte spojenie 1. alebo 2. stupňa, nájdite niekoho, kto pracuje pre záujmovú spoločnosť, najlepšie niekoho, kto sa javí, že pracuje na tom istom oddelení (pre tento prístup sú vynikajúcimi možnosťami rovesníci). Teraz prejdite na spodok svojho profilu a pozrite sa na jej Skupiny. Ak ste už členmi skupiny, je to skvelé. Ak nie, pripojte sa k jednej z tých istých skupín, v ktorých je.
Prečo? Pretože keď zdieľate členstvo v skupine prostredníctvom LinkedIn, môžete priamo kontaktovať ostatných členov.
Krok 4: Pristupujte ako prívetivý, skutočný a chorý človek
Vstúpiš. Teraz, ako sa máš? Tak ako človek. Ako človek, ktorý neútočí na iného človeka.
Ak máte pripojenie k 2. stupňu, skúste niečo podobné:
Ak máte iba zdieľané členstvo v skupine, zvážte niečo podobné:
Stručne povedané - prístup, ktorý núti človeka, aby sa cítil, akoby ste žiadali mesiac alebo akékoľvek čudné prednosti. Túto osobu ešte nepoznáš. Musíte si vybudovať vzťah.
Krok 5: Nechajte Banter ísť trochu
Vaším cieľom v tejto fáze je pokračovať v budovaní vzťahu a pomáhať osobe zoznámiť sa s vami. Je to fáza čit-chat tohto procesu. Nemusí to trvať večne, ale trochu dozadu a dopredu o spoločnosti, o tom, čo obaja robíte, o vašich spoločných záujmoch atď., Bude pravdepodobne ísť dlhá cesta, pokiaľ ide o to, že vám niekto ručí.
Krok 6: Prejdite na „Opýtajte sa“
Po dosiahnutí trocha žartovania je teraz (a len teraz) čas požiadať o vstup. Jeden spôsob, ako to dosiahnuť:
Za predpokladu, že Sherri vie, ukončíte túto konverzáciu a choďte priamo k tomuto kontaktu, dajte jej vedieť, že ste práve hovorili so Sherri. A voilà!
Máte vstup.
A to je to, za čím chcete ísť. Každý jeden raz.
