Angažovanie sa v kariére je vždy desivé. Ako nakoniec viete, či je rola rolou? Čo ak sa začnete nudiť alebo uviaznete? Je možné, že vaša skutočná vysnívaná práca je tam vonku - ešte ste ju nenašli?
Existujú samozrejme rôzne spôsoby, ako preskúmať vaše profesionálne záujmy. Pre začiatočníkov si môžete vziať kvízy a sadnúť si na informačné rozhovory s ľuďmi, ktorých úlohy vás zaujímajú. Svoju prácu môžete otestovať na voľnej nohe alebo dobrovoľníctvom.
Ale ak ste to všetko urobili a stále si nie ste istí, najlepšou stávkou môže byť vstup do organizácie, ktorá aktívne podporuje kariérny prieskum a rast.
So zdrojmi, povzbudením a podporou vašej spoločnosti bude jednoduchšie dať svoje zručnosti do práce niekoľkými rôznymi spôsobmi - a nakoniec sa zdokonaliť v práci, ktorá vás prepustí.
Ako si nájsť také miesto? Čítajte ďalej a objavte štyri znaky spoločnosti, ktoré vám pomôžu čo najlepšie využiť vaše zručnosti, ako aj to, na čo sa treba v priebehu pohovoru opýtať, aby ste sa uistili, že ste dostali celú kopu.
Znamenie č. 1: Bočné hnutie je rovnako bežné ako hnutie nahor
Keď spoločnosti hovoria o profesionálnom raste, je to často o tom, ako pomôcť ľuďom posunúť sa po rebríku vo svojich oblastiach. Ale ak si nie ste úplne istí, že budete chcieť mať rovnakú funkciu o tri, päť alebo 10 rokov, potom táto konkrétna cesta nemusí byť tak príťažlivá.
Namiesto toho možno budete chcieť nájsť organizáciu, ktorá nepropaguje iba kariérnu mobilitu smerom nahor, ale aj naprieč rôznymi funkciami alebo podnikmi.
LinkedIn môže byť skvelým zdrojom pomoci pri identifikácii spoločností, ktoré propagujú medzifunkčné kariérne hnutie. Najprv si prezrite asi 10 súčasných a minulých zamestnancov v danej spoločnosti a pozrite sa na ich skúsenosti a zistite, aké lineárne sú ich kariérne dráhy. Presunuli sa cez organizáciu, alebo sa posunuli nahor alebo sa presunuli do iných spoločností?
Viditeľnosť otvorených úloh súčasným zamestnancom je ďalším skvelým ukazovateľom spoločností, ktoré podporujú pohyb v rámci organizácie. Napríklad Cox Enterprises má interný program s názvom Compass, ktorý poskytuje zamestnancom nástroje a zdroje - vrátane prístupu k interným zoznamom pracovných miest - na podporu proaktívneho a kreatívneho prístupu k ich jedinečnej kariére.
Otázky, ktoré by ste mali položiť vášmu pohovoru
- Sú otvorené roly inzerované interne? Sú súčasní zamestnanci aktívne motivovaní uchádzať sa o zamestnanie?
- Akým spôsobom ľudia v tomto oddelení rástli v rámci organizácie?
- Ako spoločnosť zaisťuje, aby sa zamestnanci vyvíjali spôsobom, ktorý je pre nich vzrušujúci?
Znamenie č. 2: Existujú možnosti dozvedieť sa viac o iných oddeleniach
Existuje niekoľko lepších spôsobov, ako preskúmať potenciálne zamestnanie, ako zažiť každodennú prácu. Keď si skutočne namočíte nohy, vaše očakávania nemusia zodpovedať realite - k lepšiemu alebo k horšiemu - a to pomôže informovať vaše rozhodnutia vpred.
Preto hľadajte spoločnosti, ktoré podporujú medzirezortné učenie: Niektoré vám umožnia zatieniť svojich rovesníkov, zatiaľ čo iné ponúkajú formálne programy rotácie, ktoré vám umožnia cyklicky prechádza organizáciou a vyskúšať si vlastnú ruku pri práci.
Catherine Woodall hovorí, že jej skúsenosť s rotačným programom v Cox Enterprises, zvaná FORGE, poskytla jej pohľad na kariéru, o ktorej predtým nevedela. „Dalo mi to príležitosť preskúmať ďalšie divízie Coxu a možnosti kariéry, o ktorých by som inak nerozmýšľal. Prostredníctvom spolupráce s vedúcimi pracovníkmi v rôznych častiach podnikania a vypočúvaním ich kariérnych príbehov ma inšpirovalo premýšľať o tom, čo bude pre mňa najbližšie a kam by som chcel ísť so svojou kariérou. “
Otázky, ktoré by ste mali položiť vášmu pohovoru
- Ako často toto oddelenie spolupracuje s ostatnými?
- Ponúkate príležitosť tieňovať ľudí z iných oddelení?
- Ako spoločnosť pomáha zamestnancom získavať informácie o iných úlohách a tímoch?
Dozviete sa viac o práci pre Cox Enterprises a vyskúšajte otvorené role!
Znamenie č. 3: Podporujú sa vedľajšie projekty a experimenty
Vedľajšie projekty sú skvelým spôsobom, ako si vyzdvihnúť nové schopnosti mimo vášho súboru základných zručností a otestovať svoju spôsobilosť na konkrétnu prácu. A hoci vždy môžete začať niečo samostatne, buďme úprimní: Motivovať sa k práci na niečom novom na konci dlhého dňa môže byť výzva.
S ohľadom na to hľadajte zamestnávateľa, ktorý podporuje vedľajšie projekty, ako napríklad ten, ktorý zamestnancom umožňuje tráviť určité percento svojho času tým, čo chcú, alebo ktorý poskytuje vysoko výkonným ľuďom príležitosť zapojiť sa do nových projektov. Je oveľa pravdepodobnejšie preskúmať svoje záujmy, keď budete mať čas na to, aby ste si to zapálili vo svojej rutine 9: 5.
Pravidelnými hackatónmi môžu byť tiež veľkým ukazovateľom kultúry prieskumu. S voľným pokusom experimentovať môžu účastníci fušovať do všetkého, čo ich zaujme. Predstavte si, že chcete pomôcť vyškoliť nových zamestnancov. Váš projekt hackathon by mohol navrhnúť tridsaťminútové školenie o produktoch - nielenže si precvičíte zručnosti, ktoré by ste vo svojej potenciálnej budúcej práci mali, ale môžete svojim nadriadeným ukázať, čo by ste boli schopní.
Otázky, ktoré by ste mali položiť vášmu pohovoru
- Aký bol posledný projekt, na ktorom ste pracovali, ktorý priamo nesúvisel s vašim hlavným zamestnaním?
- Čo zvyčajne robia zamestnanci s akýmkoľvek ďalším časom, ktorý majú v práci?
- Ste hostiteľom hackatónov? Ako často? Koľko sa spoločnosť zúčastňuje?
Znamenie # 4: Ostatní zamestnanci podporujú váš rast
Dokonca aj s firmou podporujúcou pohyb zamestnancov môže byť proces hľadania ideálnej úlohy mätúci, stresujúci a možno aj trochu desivý. Budete sa pýtať, či ste sa rozhodli správne, či ste našli vhodné riešenie a ako presne prechádzate (a to je iba poškriabanie povrchu).
To je dôvod, prečo potrebujete ľudí vo vašom rohu - a prečo spoločnosti, ktoré sa skutočne zaujímajú o pomoc zamestnancom pri rozvíjaní ich kariéry, majú v organizácii šampiónov, aby sa to stalo.
Títo majstri obyčajne nadobúdajú podobu mentorov, či už prostredníctvom formálneho programu, alebo iba prostredníctvom kultúry nadradených, ktorá pomáha mladým zamestnancom uspieť. Zamestnankyňa Cox Enterprises Monica Longoria zdieľa: „… môj mentor je pre mňa vždy v ťažkých časoch - a stále ma motivuje v mojej úlohe a povzbudzuje ma, aby som bola tou najlepšou osobou, akú môžem byť.“
Mnoho zamestnávateľov má tiež jednotlivcov alebo tímy, ktoré sa venujú riadeniu talentov, vzdelávaniu a rozvoju - robia trochu kopanie, aby zistili, či to existuje v organizáciách, ktoré zvažujete, a na aké programy máte prístup.
Otázky, ktoré by ste mali položiť vášmu pohovoru
- Existuje nejaký formálny mentorský program? Ak áno, ako to vyzerá? Ak nie, nachádzajú ľudia v spoločnosti často neformálnych mentorov?
- Kto je v spoločnosti, kto ovplyvnil vašu kariéru?
- Kto je zodpovedný za pomoc zamestnancom pri príprave plánov rastu?
Vďaka slobode vyskúšať nové veci a zdokonaliť sa vo svojej ideálnej úlohe budete oveľa menej znepokojení výberom „dokonalej“ práce, ktorá vás navždy dovedie na správnu cestu. Pocit neistoty v tom, čo chcete robiť, je normálny - a každá rola, ktorú vyskúšate (aj tie, ktoré nemáte radi), vás priblíži k tej správnej.
