Takže ste v súčasnosti v podnikovej Amerike, ale chcete pracovať pri štarte.
Problém?
Momentálne nemáte ten správny príbeh a nikto s vami nebude mať rozhovor, a to napriek skutočnosti, že ste znova vystrelili. Aj ja som to vyriešil tým, že som sa stretol so správnymi ľuďmi, učil som sa novým taktikám a zameral som laser na to, čo som chcel.
Naozaj! Viem odkiaľ pochádzate, pretože to je tiež môj príbeh. Po ukončení vysokej školy som sa pripojil k banke. Bolo to veľké, prestížne a pôsobilo na môj životopis pôsobivo. Pracoval som až do skorých ranných hodín, budoval som modely, pripravoval správy klientov a snažil som sa utopiť. Pre mojich kolegov to bolo prospešné. Ale pre mňa to nebolo. A nielen priemysel, ale skôr celá štruktúra tradičného podnikania ma nechala viac chcieť.
Hral som sa, že práca na štarte sveta ma uspokojí. Mal som pravdu. Dlhý príbeh krátky, našiel som partnerov, ktorí chceli vybudovať fond rizikového kapitálu, a vychovávali sme ho spoločne. Dnes investujem a pracujem s startupmi.
Na základe svojich skúseností som si vybral niekoľko lekcií, ktoré sa ukázali ako neoceniteľné, keď som prechádzal hľadaním zamestnania. Takže neoceniteľné, chcel som sa s nimi podeliť, ak sa snažíte urobiť podobný skok.
1. Potrebujete vybudovať najlepšiu možnú sieť
Áno, bez ohľadu na to, aký krok v kariére chcete podniknúť ďalej, záleží na vašej sieti. Avšak, viac ako mnoho iných priemyselných odvetví, začínajúce podniky tvoria dosť silnú a podpornú komunitu, pretože všetci pracujú v spoločnosti, ktorá sa snaží robiť niečo nové, niečo kreatívne, niečo, čo sa doteraz nikdy nestalo. Prvým krokom je stretnutie s týmito podpornými ľuďmi, ktorí sú už v komunite aktívni, pretože vám pomôžu objaviť príležitosti.
Ako teda začať? Ak žijete v meste, ktoré je vhodné na uvedenie do prevádzky, môžete ho začať stretnutím a inými priemyselnými podujatiami. Dozviete sa o nich tak, že prejdete na webovú stránku spoločnosti Meetup a vyhľadáte témy, ktoré vás zaujímajú. Alebo sa zaregistrujte na odber bulletinu udalostí, napríklad Startup Digest má jeden pre takmer každé mesto. Samozrejme, pre mnohých je to ľahšie povedané, ako urobené. Nielenže sa prejavuje úzka komunita ako cudzí zvuk, ktorý zastrašuje, ale môžete tiež žiť na mieste, kde nie je veľa osobných príležitostí.
Čo teda robíš? Pomocou internetu sa predstavte ľuďom. Vyskúšajte miesta ako Hacker News a Product Hunt, kde nájdete vynárajúcich sa a zavedených vedúcich startupov a spojte sa s nimi. Iste, môžete požiadať o stretnutie pri káve alebo poskakovať po telefóne, ale našiel som lepší spôsob: rozhovor s nimi.
Oslovte ľudí, s ktorými sa chcete stretnúť, ale namiesto klasického informačného pohovoru navrhnite uverejnenie rozhovoru. Mnoho ľudí má rád rozhovor, preto sa cítia dôležití a je ťažké odmietnuť. Keď dostanete áno, pripravte si zoznam otázok o veciach, ktoré sa chcete naučiť, zaznamenať, prepísať a zverejniť na platforme, ako je médium alebo LinkedIn Pulse. Takto som sa stretol s mojimi najskoršími (a najsilnejšími) kontaktmi. A bonus, ako som si rozšíril svoju online prítomnosť ako vodca myšlienky pred tým, ako som vstúpil do tohto odvetvia.
2. Musíte vedieť, aký druh spustenia chcete
Hovoriť „Chcem pracovať pri štarte“ je nespravodlivo široké. Dokonca aj to, že chcem pracovať na startupe zameranom na zlepšenie marketingových skúseností, je široký. Pretože aj medzi startupmi existuje veľa rozdielov. Nikto by si nemal zamieňať spoločnosti v počiatočnom štádiu s firmami Series-C (a ak neviete, čo tieto slová znamenajú, možno budete chcieť oprášiť váš žargón).
Ak chcete nájsť to najlepšie možné riešenie - a predať sa ako najlepší možný kandidát - mali by ste vedieť, v ktorej spoločnosti by ste mohli prosperovať.
Tu je niekoľko kľúčových rozdielov, na ktoré by ste mali myslieť:
Ste špecialista alebo všeobecný lekár?
Zostaňme na tomto marketingovom príklade: Keď sa prihlásite do spoločnosti, ktorá prešla niekoľkými kolami financovania, mohli by ste si najať veľmi špecializované marketingové postavenie, ako je špecialista na Google Adwords. V ranej fáze spoločnosti však možno budete musieť použiť službu Adwords - ale tiež pomôcť s PR a HR. Máte radi veľa klobúkov alebo jeden?
Preferujete hotovosť alebo kapitál?
Keď spoločnosť zostaví váš kompenzačný balík, vyrovná to hotovosť, kapitál a výhody. Skoršie spoločnosti majú menej hotovosti, preto získate väčší kapitál. Aj keď sa kapitál vždy nevyplatí, je to úžasné, keď sa tak stane. Skutočne záleží na tom, kde ste vo svojej vlastnej kariére a vo svojom živote, čo je pre vás (teraz) potrebné (a potrebné).
Viac záleží na práci so značkou alebo so značkou?
Ako sa budete predávať? Mať Google vo svojom životopise na vašom životopise zvyšuje okamžitú dôveryhodnosť. Môžete sa však stať desiatym zamestnancom pri spustení, ktoré sa stane spoločnosťou Google alebo Facebook. A vy môžete byť súčasťou dôvodu, prečo sa to stalo. Obidva vyzerajú dobre, jeden si vyžaduje viac času (a je zjavne nebezpečnejší).
Zaujíma vás bezpečnosť alebo príležitosť?
Čím je spoločnosť novšia, tým väčšie sú šance na jej zlyhanie. Ste v poriadku so zlyhaním, pretože viete, že sa dozviete, ako vybudovať spoločnosť od základov? Alebo uprednostňujete bezpečnosť, keď viete, že v banke je veľa peňazí?
Toto sú veľké otázky a nanešťastie to nie sú tie, ktoré vám môžem zodpovedať (ale nebolo by pekné, keby som mohol!). Keď ste však v sieti, požiadajte ľudí o názor, ako aj o to, čo by urobili inak. Získate prehľad iba z vypočutia ich príbehov.
3. Musíte pochopiť, ktoré zručnosti zvýrazniť
Jeden rozdiel medzi podnikovou Amerikou a startupom je v tom, že okrem zručností, ktoré potrebujete pre skutočnú pozíciu, na ktorú sa uchádzate, budete tiež potrebovať poznať nasledujúce:
Základné technické zručnosti
Nie každý musí byť vývojárom, ale na riešenie jednoduchých problémov by ste sa nemali obťažovať. Naučte sa, ako pracovať s CMS (pochopenie, že WordPress sa dostane na túto frontu ďaleko), pohodlný postup pri malých úpravách v HTML a pochopenie toho, ako vytvárať šablóny na e-mailovej platforme, ako je MailChimp. S toľkými bezplatnými online kurzami na dosah ruky nie je ťažké si ich vyzdvihnúť.
Komunikačná spôsobilosť
Aj keď by ste sa mali zoznámiť so základnými komunikačnými nástrojmi, ako sú Slack a HipChat, mali by ste sa tiež dozvedieť niečo o softvéri na riadenie projektov, ako je Trello, Asana alebo Basecamp. Nielen to, venujte čas tomu, aby ste sa zoznámili so základmi bežných metodológií budovania spoločnosti vrátane „štíhleho spustenia“ a „agilného rozvoja“.
Spoliehanie sa na údaje
Najlepšie startupy používajú údaje na prijímanie rozhodnutí: Môžu vám povedať, aby ste zrušili projekt alebo sa rozšírili na širšie spustenie. Ak budete vyzbrojení údajmi, vaše argumenty a návrhy budú presvedčivejšie. Nezabudnite teda zdôrazniť všetky projekty založené na údajoch, na ktorých ste v minulosti pracovali.
Aj keď sa nemusíte stať odborníkom na noc vo všetkom, čo je uvedené vyššie, základné porozumenie vám umožní vyzerať ako kandidát, ktorý by mohol hneď na prvý deň skočiť a začať.
4. Potrebujete vedieť, ako nájsť otvory
Veľké spoločnosti majú dobre známe a zavedené náborové procesy. Môžete sa spoľahnúť na pracovné dosky, headhunters a priame aplikácie. Možno budete môcť nájsť aj otázky na pohovor online. Menšie spoločnosti na to často nemajú rozsah. Stále propagujú pracovné miesta, ale vy im bude chýbať, ak nehovoríte so správnymi ľuďmi.
Áno, pamätáte si, ktorú sieť sa chystáte vybudovať? Práve sa to vrátilo do hry. Keď ste vonku (alebo online), hovorte s ľuďmi, uistite sa, že máte konkrétne informácie o tom, čo chcete robiť ďalej.
"Chcem sa pripojiť k rozvojovému tímu v edtech startupe, ktorý získal 10 + + miliónov dolárov."
"Chcem byť grafikom v ranej mobilnej hernej spoločnosti v oblasti Bay Area."
"Chcem pracovať v neskorom štádiu digitálneho zdravotníckeho spustenia ako junior produktový manažér."
Čím viac ste zameraní, tým viac vám bude môcť sieť pomôcť. A samozrejme, nehanebná zástrčka, pozrite sa na pracovné dosky Muse.
5. Musíte sa pripraviť, aby ste sa vzdali firemných výhod
Niektoré startupy môžu mať pingpongové stoly a sudy piva, ale nepočítajú s tým, že dostanú rovnaké výhody ako vo veľkej firemnej spoločnosti. Poskytuje vaša súčasná spoločnosť bezplatný prístup do múzeí, zľavy na váš mobilný telefón (zahŕňa mobilný telefón) a firemnú kreditnú kartu? Má vaša skupina administrátora, ktorý sa stará o výdavky? Nemôžete očakávať, že 50-členná spoločnosť bude mať rovnaký rozsah. Namiesto toho sa pripravte na obchodovanie so svojimi výhodami pre kutilovský životný štýl (a podľa mojich skúseností, samozrejme, omnoho výhodnejšia kariéra).
Niet pochýb, že budú chvíle, keď budete žiarliť na výhody svojich priateľov, ale ak je tento život pre vás ten pravý, dobré chvíle výrazne prevážia tie okamihy žiarlivosti.
Prechod z podnikovej Ameriky na startup bol hrbolatý. Musel som nielen zmeniť kariéru, ale musel som urobiť aj v oblasti, v ktorej som bol úplne neznámy. Ale urobil som to! A to znamená, že by ste mohli vykonať aj prechod. Takže sa nemusíte báť na skok, ak ste niečo ako ja, za pár rokov sa budete obzerať späť a myslieť si, že to všetko stálo za to.
