Existuje dôvod, prečo neustále zverejňujeme zoznamy obnovených klišé. Napriek tomu, že každý uchádzač o zamestnanie je iný, väčšina z nich má ťažké zistiť, čo presne ich odlišuje. Výsledkom je, že manažéri prijímania pracovných miest dostávajú žiadosti o prácu posiate rovnakými frázami a popismi, znova a znova.
Preto vás pripnutie vašej jedinečnej zmesi schopností a odborných znalostí posunie vpred - nielen keď hľadáte prácu, ale aj potom, čo ste ju dostali.
Steve Harvey, autor zákona Ako úspech, Zamyslite sa ako úspech (a áno, hostiteľ rodiny Feud ), nazýva túto jedinečnú kombináciu schopností vaším „darom“. Nedávno som mal tú česť, keď som počul, ako Harvey hovorí na samite úspechov, hostil na Strayer University. Na summite vysvetlil, aký je váš dar, čo nie je a ako zistiť, aký je váš.
Harvey hovorí, že váš dar je „vec, ktorú robíte v najlepšom prípade, s najmenším úsilím.“ Napríklad, jeho dar ľudí rozosmieva. Možno váš dar rieši problémy. Možno dokáže počúvať ľudí a počuť, čo skutočne hovoria. Alebo by sa vaše schopnosti počúvania mohli zlepšiť, ale ste fantastický rečník.
Harvey hovorí, že váš darček nie je vaša minulá, súčasná ani budúca práca. Ak ste právnik, váš dar nie je pre zákon, ale môže to byť vyjednávanie, hľadanie kreatívnych riešení alebo schopnosť analyzovať informácie. Keď sa obzeráte okolo seba a snažíte sa zistiť, aký je váš darček, nekončite v kancelárii. Mali by ste tiež preskúmať svoje vzťahy, svoje komunity, svoje koníčky - v podstate všetky aspekty svojho života.
„Je to s vami spojené, či už pracujete alebo ste na dovolenke, či už ste s rodinou alebo dokonca úplne sám, “ vysvetľuje vo svojej knihe.
Ak chcete zistiť, aký je váš darček, skúste toto: Zapíšte si všetky svoje úspechy, osobné aj kariérne. Potom skontrolujte, či existuje spoločná téma. Ak existuje jeden talent alebo zručnosť, ktorá prechádza väčšinou vašich úspechov, je pravdepodobné, že je to váš darček. Ocenili sme napríklad vašu schopnosť upokojiť nahnevaných spolupracovníkov alebo klientov. Mimo práce sa z vás stala osoba vo vašom okolí, rodine alebo skupine priateľov, ktorá rieši konflikty. Váš darček slúži na sprostredkovanie.
Môžete sa tiež opýtať svojich priateľov, rodiny a spolupracovníkov, aké schopnosti s vami spájajú. Možno si vybrali charakteristiku, ktorú ste podcenili, ignorovali alebo si ju ani nevšimli.
Po zdokonaľovaní toho, čo robíte najlepšie, s najmenším úsilím, môžete tieto znalosti využiť na rozvoj svojej kariéry.
Ak hľadáte prácu, vyzdvihnite svoj darček v priebehu celého procesu podania žiadosti. Malo by sa to znova a znova objaviť v odrážkach. Napríklad, ak ste vynikajúci komunikátor, uveďte počet úspešných prezentácií, ktoré ste uviedli, koľko klientov ste kontaktným partnerom, a vaše jasné a stručné správy. V sprievodnom liste nakreslite jasné prepojenie medzi úlohami a darom. Môžete napísať: „Vždy som mal vášeň pre zhromaždenie ľudí okolo bežnej veci. Ako manažér predaja pre vašu spoločnosť by som tento darček použil na vytvorenie prostredia, ktoré bude skôr spolupracovať ako konkurenčné a viesť náš tím k zaznamenávaniu predaja. “
Počas procesu rozhovoru krúžte späť k svojmu daru. Ak sa vás pýtajú na vašu najväčšiu silu, odpovedzte: „V každom aspekte môjho života spájam ľudí, čo by mi dobre slúžilo ako váš obchodný manažér.“ Čo keď anketár chce vedieť, ako trávite voľný čas? Prineste svoju lásku ku konečnému frisbee alebo vášmu zboru - „pretože milujem dosiahnutie cieľov ako tím.“ Nesnažíte sa byť jemní, snažíte sa zostaviť nezabudnuteľné zobrazenie toho, na čo ste skutočne úžasní - a ako by vám to pomohlo uspieť v organizácii.
Akonáhle budete mať prácu, môžete pokračovať v používaní svojho daru vo svoj prospech. Začnite sa ubezpečovať, že všetky vaše pracovné akcie sú v súlade s vašim darom. Napríklad, ak ste vždy dokázali veci dosiahnuť, uistite sa, že to v kancelárii prechádza nahlas a jasne. Dobrovoľník na pomoc s projektmi po termíne. Zapojte svoje vlastné projekty včas, alebo dokonca skoro. Propagujte úspechy najmä vtedy, keď súvisia s vaším darom, aby ľudia mohli skutočne nájsť súvislosť medzi tým, čo dokážete a výsledkami, ktoré ste dosiahli. Čoskoro vás budú vaši kolegovia spoznať ako osoby, ktoré vás privedú k veci, na ktorú ste skutočne úžasní - vďaka čomu budete ešte viac neoceniteľným členom tímu.
To neznamená, že vaše potenciálne príspevky začínajú a končia svojím darom. Všetci sme v mnohých veciach dobrí a mali by sme plne využiť tieto schopnosti. Ak sa však naozaj naučíte, v čom ste najlepší, môžete do tejto kapacity investovať a uistiť sa, že je na plnom displeji.
Kým každý má darček, iba vy máte svoj darček - a to je známe ako konkurenčná výhoda.
