Nedávno som sledoval vlka Wall Street , ktorý inšpiroval niekoľko spätných väzieb k mojim finančným obdobiam a pracoval som v banke pre veľkú banku. Vidieť tie preplnené obchodné stoly a nadšení obchodníci mi pripomenuli, ako tvrdo väčšina z týchto ľudí pracovala na pokuse o dosiahnutie pokroku.
Pravdepodobne príliš tvrdá.
Aj keď som si istý, že mnoho firiem obchodujúcich na Wall Street spravilo svoj spravodlivý podiel na párty po hodinách, nikdy som to nevidel. Väčšinou, pretože sa zdalo, že sotva niekto odišiel z kancelárie dosť dlho na to, aby sa dostal k veľkej neplechu. Prví ľudia v kancelárii boli takmer vždy medzi poslednými, ktorí odišli, a ja si pamätám, že som bol svedkom viac než pár protichodných telefonátov manželom a blízkym, pretože moji spolupracovníci zrušili ďalšiu večeru, narodeninovú oslavu alebo rodinnú dovolenku. Určite bolo na stole asi veľa peňazí, ale fungovalo 18-hodinové dni skutočne cestou k úspechu?
Našťastie som počas svojej kariéry spolupracoval aj s niekoľkými úspešnými ľuďmi, ktorým sa podarilo udržať v lezení po firemnom rebríčku bez toho, aby som v tomto procese dupal po celý svoj osobný život. Tu je niekoľko lekcií, ktoré som sa od nich naučil v priebehu rokov o tom, ako dosiahnuť úspech v práci - bez toho, aby ste predali svoju dušu.
Lekcia č. 1: Získajte verný nasledovník
Mať spolupracovníkov, zamestnancov alebo členov tímu, na ktoré sa môžete v práci obrátiť, je skvelé z mnohých dôvodov - je to však aj ideálna stratégia, ktorá vám pomôže dosiahnuť viac, ako ste si kedy mysleli.
Zoberme si napríklad jedného zo svojich starých šéfov. Pracovala pre firmu viac ako desať rokov a poznala prácu každého z nás. Bola skvelým mentorom a s ktorým sa ľahko pracovalo. Vždy, keď sme ju potrebovali, prišla k nám na netopier.
Výsledkom bolo, že tím bol k nej ostro lojálny. Keby niekto z nás videl zostať neskoro, spýtali sme sa jej, ako by sme mohli pomôcť, aby mohla ísť domov. Keby mala predniesť prezentáciu alebo opustiť mesto na konferenciu, hrsť z nás by skočila, aby jej pomohla pripraviť alebo pokryť jej pracovné zaťaženie, keď bola vonku. Tím k nej bol tak lojálny, že nás málokedy musela požiadať, aby sme urobili čokoľvek - takmer vždy sme ako prví ponúkali. Výsledkom bolo, že sme boli jedným z najúčinnejších a najúspešnejších tímov v našej divízii a nikto nepochyboval o tom, že to bolo z veľkej časti spôsobené našim nebojácnym vodcom.
Mať lojálnych zamestnancov, ktorí vám idú nad rámec vašich potrieb, je niečo, čo by ste sami nemohli dosiahnuť, bez ohľadu na to, koľko nocí a víkendy ste pracovali. Áno, budete musieť venovať niekoľko hodín navyše a úsilie vopred, ale akonáhle sa preukážete svojmu tímu, ich lojalita sa už začne vyplácať dividendy.
Lekcia č. 2: Zadávanie zákaziek
Tento koncept nie je ničím novým, ale pre tých z nás, ktorí majú konkrétne predstavy o tom, ako by sa malo nájsť zamestnanie, je ťažké uviesť do praxe. Ale ignorujte výhody outsourcingu (alebo delegovania) a rýchlo zistíte, že spaľujete polnočný olej.
Vezmite môjho šéfa, pred niekoľkými rokmi, ako varovný príklad. Bol perfekcionista a mal vysoké štandardy pre prácu, ktorú náš tím produkoval. Tieto vysoké štandardy prirodzene odstriekali zvyšok tímu a predtým sme boli plne schopní plniť všetky svoje povinnosti na najvyššej úrovni. Bohužiaľ, náš šéf mal dosť času to prepustiť a často nás mikromanažoval tak prísne, že nakoniec naše projekty nakoniec prevzal sám. V čase, keď bol hotový, bol pozadu vo svojej vlastnej práci.
Našťastie si môj šéf nakoniec uvedomil, že sa musí pustiť. Začal delegovaním úloh, o ktorých vedel, že nemôže dokončiť, a onedlho bol príjemným outsourcingom väčších projektov. Keď bola práca rovnomernejšia, bol v práci šťastnejší - a konečne mal čas skutočne tím riadiť.
Ak začínate pocit, že vaša práca preberá celý váš život, je pravdepodobne čas začať premýšľať o outsourcingu niektorých vašich povinností. Začnite s menšími úlohami a postupne pridajte viac zodpovednosti, keď budete spokojní s výsledkami. Len sa uistite, že tento proces nemikromanažujete, a skôr ako to budete vedieť, budete mať viac času sústrediť sa na svoj profesionálny rast - a v práci budete oveľa šťastnejší.
Lekcia # 3: Vytvorte zoznam úloh a urobte zoznam
Vždy som bol veľkým fanúšikom zoznamov a sú obzvlášť dôležitou zložkou na dosiahnutie úspechu na pracovisku a zároveň minimalizáciu vašej pracovnej záťaže.
Zoznamy vám nielen pomáhajú sledovať, čo musíte dosiahnuť, ale sú to tiež vynikajúce historické záznamy o tom, čo ste dosiahli. Nikdy nezabudnem na rozhovor, ktorý som mal s šéfom pred rokmi, keď priznal, že v skutočnosti nevie, čo som robil každý deň. Zdvorilo som sa ospravedlnil, bežal som ku stolu a schmatol verný zápisník. Keď som sa vrátil, posadili sme sa a listoval som cez denné denné zoznamy, podrobne popisujúce všetko od veľkých, dlhodobých projektov až po denné termíny. Bol ohromený tým, čo viac som robil, a keď sa naša koncoročná diskusia o kompilácii zvrátila o niekoľko mesiacov neskôr, nemal som žiadne námietky proti zvýšeniu, o ktoré som požiadal.
Zoznamy vás budú organizovať a sledovať, keď budete preťažení prácou, ale čo je dôležitejšie, budú slúžiť ako historický záznam o tom, aký úžasný ste. A keď môžete ukázať na zoznam, ktorý zobrazuje presne to, čo ste dosiahli - dobre, potom sa budete musieť starať o to, aby váš šéf vedel, že každý deň 12 hodín.
Lekcia # 4: Predefinujte „Úspech“
Jednou z najsmutnejších pamiatok, ktoré som videl v mojej kariére, je výkonný pracovník, ktorý bol v piatok pred predĺženým víkendom otvorený v kancelárii. Niet pochýb o tom, že sa stala veľkým úspechom v práci - ale to bolo o tom. Neúnavne pracovala a nikdy si nedovolila čas na zábavu alebo relaxáciu. V dôsledku toho bola neustále unavená a pokiaľ to zvyšok tímu vedel povedať, už nemilovala prácu, za ktorú tak veľmi obetovala.
Na druhej strane bola jej kolegyňa, ktorú nazývame Betty. Betty bola rovnako úspešná, napriek tomu sa rozhodla vytvoriť a dodržať prísne hranice pracovného a súkromného života. Počas pracovných hodín bola Betty stroj. Keď však odchádzala, bola mimo dverí a nikdy sa nepozrela späť. Vedenie spoločnosti rešpektovalo jej efektivitu, jej tím rád pracoval pre ňu a jej rodina stále rozpoznávala jej tvár.
V mojej knihe? Betty to pochopila správne. Pravdepodobne si svoju prácu nemôžete užívať, ak ste prepracovaní a vyčerpaní - a čím viac sa vám práca páči, tým lepšie bude vaša práca. Ak stanovíte hranice, máte život mimo práce a akonáhle to bude možné, nabijete čas na dobitie, pravdepodobne zistíte, že ste oveľa produktívnejší - a úspešnejší - od 9 do 5.
Úspech prichádza za cenu, o tom niet pochýb. Avšak, ako zaplatíte túto cenu, je len na vás. Postupujte podľa týchto tipov a zistíte, že úspech je na dosah ruky a stále budete mať zdravie a energiu, aby ste si mohli vychutnať plody svojej práce.
