Zúčastnili ste sa niektorých online kurzov. Naučili ste sa veľa a dokonca ste svoje nové zručnosti využívali pri práci alebo pri rozvíjaní vedľajšieho projektu.
Teraz však uvažujete o kariérnom postupe a pýtate sa, ako (a či už) zahrnúť vaše ďalšie vzdelávanie do svojho životopisu. Máte pravdu, aby ste k tejto úlohe pristupovali premyslene. Online kurzy sú stále relatívne nové, náboroví pracovníci môžu byť skeptickí a v niektorých prípadoch môže zoznam vašich online vzdelávania skutočne zhoršiť váš životopis.
Hovoril som s niekoľkými náborovými pracovníkmi a manažérmi zamestnávania, aby som získal prehľad o tom, čo si myslia, keď uvidia online kurzy uvedené v zozname životopisov kandidátov. Či už ste sa teda pripojili k marketingu MOOC (Massive Open Online Course), zabili ste ho pri programovaní bootcampu, alebo ste sa naučili grafickému dizajnu; Tu je niekoľko ich tipov, ako rozprávať tento príbeh vo vašej aplikácii:
1. Dajte ich na svoje správne miesto
Vo všetkých prípadoch sa najímajúci manažéri a náboroví pracovníci, s ktorými som hovoril, dohodli, že MOOC a ďalšie online kurzy vám môžu pomôcť v tom, aby ste vykonali svoju prácu. Myslia si však tiež, že tieto triedy by nemali byť hviezdou show. Ako mi povedala Anne Lewis, riaditeľka oddelenia predaja a náboru stávok, spoločnosť špecializujúca sa na nábor technologických spoločností, „MOOCs môžu vo všeobecnosti pomôcť posilniť profily kandidátov, najmä juniori, ktorí nemajú toľko skúseností. . "
Ak ste absolvovali kurzy, ktoré vás naučili niečomu, čo vám v práci pomôže, v každom prípade ich zahrňte do svojho životopisu, hovorí. Zoznam kurzov skrátite a obmedzte ich na jednu malú oblasť, napríklad do sekcie „Odborné vzdelávanie“ v rámci vašej pracovnej histórie.
2. Ponechajte si to relevantné
Kudos za to, že ste celoživotným študentom, ale úprimne povedané, nikto sa nestará o to, že ste študovali antické grécke umenie, keď ste na pozícii v obchodnom oddelení. Nevymenovali by ste každý kurz z prepisu vysokej školy, tak prečo to robiť s online učením?
Namiesto toho zahrňte iba tie kurzy, ktoré sú relevantné pre prácu, ktorú očakávate. Lewis navrhuje upraviť zoznam kurzov v životopise v závislosti od zamestnania, o ktoré sa uchádzate. „Je to všetko o umiestnení týchto certifikátov ako relevantných pre konkrétnu úlohu a načrtnutí, ako pridaná hodnota, “ hovorí.
3. Preskočte úvodné triedy
Viacerí náboroví pracovníci uviedli, že uvedenie úvodných online kurzov na úrovni zoznamu môže uchádzačovi spôsobiť zlý dojem, keď sa očakáva, že bude odborníkom. Napríklad Sham Mustafa, generálny riaditeľ spoločnosti Correlation One, spoločnosti, ktorá prijíma nábor do pozícií vedy o údajoch, mi rozprával príbeh o kandidátovi, ktorého súčasný titul je „vedecký pracovník pre vedecké údaje“. Kandidát je držiteľom titulu PhD a za posledných 25 rokov pracoval v úlohách vyžadujúcich pokročilé kvantitatívne zručnosti. „Napriek tomu, “ hovorí Mustafa, „V rámci svojho vzdelávania uvádza zoznam úvodných MOOC v oblasti strojového učenia a vedy o údajoch.“ Tieto kurzy ho skôr pomáhali, než aby mu pomohli, a tak znížili jeho skúsenosť a skutočne znížili jeho konkurencieschopnosť pre danú prácu.
Muse Master Coach Erica Breuer to robí ešte o krok ďalej: „Radím svojim klientom, aby zahrnuli podrobnosti o svojom profesionálnom rozvoji - vrátane online kurzov - iba po dokončení hlavného osvedčenia alebo iného významného poverenia.“ posilnite svoju dôveryhodnosť: Nestrácajte linky na kurzoch nízkej úrovne, čo neprináša to, čo by ste priniesli k stolu.