Vedeli ste, že 73% spoločností tvrdí, že sa snažia nájsť tých správnych kandidátov na svoje otvorené úlohy?
A keď zistia, že ideálne vyhovuje, musia konať rýchlo - kandidáti trávia len asi 10 dní hľadaním pozícií skôr, ako vyložia svoju prvú pracovnú ponuku.
Je nepopierateľné, že ide o trh zameraný na kandidátov a predstavuje to množstvo výziev pre zamestnávateľov, ako ste vy.
Vynikajúce postavenie na konkurenčnom trhu
Musíte byť schopní sa pohybovať efektívne, efektívne a strategicky, aby ste zachytili najlepší talent. Svoju spoločnosť musíte dostať pred aktívnych aj pasívnych kandidátov - skôr, ako začnú premýšľať o tom, ako začať s hľadaním.
Rozdeľujete sa na pot? Určite vás nemôžeme viniť. Ale tu je dobrá správa: Môžete to urobiť. Všetko sa to týka podpory zamestnávateľskej značky, ktorá upúta pozornosť vašich cieľových talentov a potom ich investuje do vašej spoločnosti.
Tu v Múzeu vieme, že najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je zachytiť a potom zdieľať príbehy zamestnancov. Z prieskumu nakoniec vyplýva, že kandidáti dôverujú vašim zamestnancom trikrát viac, ako vám ako spoločnosti, aby zdieľali dôveryhodné informácie o tom, aké to je pre vás pracovať.
Ako však tieto príbehy zamestnancov nájdete a potom ich zdieľate? Dozvedeli sme sa o detailoch v nedávnom webinári s Molly Trucano, manažérkou zákazníckeho zapojenia a interného marketingu v pravde, Morganom Chaneym, vedúcim marketingu v Blueboarde a našim vlastným Heather Freiserom, viceprezidentom značky a obsahu tu na Muse.
Z tohto dôvodu sa pozrime na základy toho, čo potrebujete vedieť, aby ste získali zdroj presvedčivých príbehov zamestnancov a posunuli svoju najlepšiu značku dopredu.
Kedy by ste mali zachytávať príbehy zamestnancov?
V ideálnom svete by ste zachytávali príbehy zamestnancov priebežne - vo vašej organizácii vždy prebiehajú zaujímavé veci, ktoré by sa mohli zdieľať.
Ak však hľadáte niekoľko dôležitých príkladov, ktoré vám pomôžu začať, tu sú trikrát, keď určite od svojich zamestnancov získate nejaké úžasné príbehy.
1. Nalodenie a výcvik
Premýšľajte o tom, kedy sa k vášmu tímu pripojí nový zamestnanec. Sú plné energie a pozitivity vo všetkom, čo ponúkate, však? Prinášajú tiež nový pohľad a všímajú si veci o vašej kultúre, ktoré by ste sami nikdy neurčili.
Počas prvého dňa alebo týždňa zamestnanca je ten najlepší čas na zhromaždenie úžasných príbehov. A keďže je to čas, keď nadšenie stúpa vysoko, títo noví zamestnávatelia budú pravdepodobne ochotní zdieľať a propagovať obsah do svojich vlastných sietí - ako sú napríklad noví zamestnanci, obrázky z ich stola a selfies so svojimi spoluhráčmi.
Je to autentický spôsob, ako vybudovať vzrušenie okolo vašej zamestnávateľskej značky a súčasne osláviť nových členov tímu.
2. Oslavy spoločnosti
Viete, že vaša zamestnávateľská značka by nemala byť prísne obchodná - potenciálni uchádzači chcú vidieť svoju zábavnú stránku. Neexistuje lepší spôsob, ako to predviesť, ako dať im nahliadnuť na niektoré z vašich firemných osláv.
Využívajte veci ako šťastné hodiny, tímové udalosti, dobrovoľnícke práce, firemné obedy, iniciatívy zamerané na získavanie finančných prostriedkov a iné míľniky ako štartovacie miesta pre príspevky na blogoch a ako príležitosť na zachytenie fotografií a videí. Nezabudnite tiež povzbudiť svojich zamestnancov, aby zdieľali svoj vlastný obsah s hashtagom značkovej spoločnosti (sami používame # MuseLife!).
Pritom predstavíte pozitívnu firemnú kultúru, ktorá sa zameriava na budovanie vzťahov rovnako ako na obchodné výsledky.
3. Propagácie
Čo je ďalšou hlavnou vecou, ktorú kandidáti hľadajú pri hodnotení pracovných príležitostí? Priestor pre rast.
Zaostrenie na špičkových a vysoko výkonných pracovníkov nie je prínosom len pre tých zamestnancov, ktorí dosahujú veľké veci, ale slúži aj ako vzor toho, čo môžete ponúknuť vo svojej organizácii.
Zvýraznenie kariérnych pohybov, úspechov a propagačných akcií podporuje podpornú vnútornú kultúru a zároveň ukazuje cieľovým talentom, že ste miestom, ktoré podporuje a oslavuje rast a výhry.
Tieto tri míľniky - spolu s mnohými ďalšími - určite vytvoria úžasné príbehy, ktoré môžete použiť na posilnenie značky zamestnávateľa a na upútanie pozornosti ideálnych kandidátov.
Sotva sme však poškriabali povrch na všetko, čo potrebujete vedieť. Ak chcete získať úplné informácie o tom, ako využiť príbehy zamestnancov, nechcete nechať ujsť celý webový seminár.
Pokrývame veci, ako by ste mali tieto príbehy propagovať, ako môžete svojich zamestnancov povzbudiť, aby sa zapojili do akcie, a dokonca odpovedať na veľa často kladených otázok o rozprávaní zamestnancov. Vypočujte si celý webový seminár a pripravte sa na posun vašej značky zamestnávateľa na ďalšiu úroveň.