Vážení nezamestnaní,
Prvá vec je prvá: Po rozhovore, ktorý nemá za následok prácu, neskočte na závery o tom, prečo išlo tak, ako to urobilo. V skutočnosti, ak sa vám zdá vhodné, môžete požiadať svojho anketára alebo osobu, s ktorou ste spolupracovali, aby vám poskytli čestnú spätnú väzbu o tom, prečo ste v konečnom dôsledku neboli prijatí do zamestnania. Napríklad spoločnosť mohla mať iného kandidáta, ktorý sa vďaka nehmotným majetkom lepšie hodí na túto pozíciu alebo dokonca viac kvalifikácie.
Ak je však vaša negatívna recenzia od vášho bývalého nadriadeného určite dôvodom, prečo ste si prácu nezískali, najlepším spôsobom, ako ju obísť, je dostať sa pred ňu. Počas procesu pohovoru sa venujte rozdielom názorov, ktoré ste mali vy, a objasnite, prečo ste pre danú spoločnosť alebo túto osobu neboli spôsobilí. (Môj predchádzajúci stĺpec ponúka niekoľko dobrých tipov na preformulovanie zlej skúsenosti s minulým zamestnaním počas rozhovoru). Pred tým, ako dostane negatívnu kontrolu, si váš potenciálny zamestnávateľ uvedomuje rozdiely v názoroch, takže to nie je prekvapenie. Ak manažér zamestnania počul váš názor, je oveľa ľahšie pochopiť, prečo sa hodnotenie javí ako negatívne.
Je tiež dôležité si uvedomiť, že jediný čas, v ktorom by budúci zamestnávateľ nadviazal kontakt s vaším bývalým šéfom, by bol počas referenčnej fázy. Keď teda poskytnete zoznam referencií, skúste povedať niečo ako: „Možno budete chcieť hovoriť so svojím posledným šéfom. Bohužiaľ sme mali rozdiely. “Vysvetlite im, aby sa negatívy dali uviesť do kontextu, a potom navrhnite, aby manažér zamestnávania hovoril s ostatnými staršími ľuďmi alebo rovesníkmi tejto osoby, ktorí môžu poskytnúť vyváženejší pohľad. Ak by zamestnávateľ vykonal nevyžiadanú referenčnú výzvu s predchádzajúcim šéfom, problém sa bude javiť ako osobný problém s touto jednou osobou (opäť vzhľadom na to, že referencie od iných ľudí v tej istej spoločnosti sú pozitívne).
Nakoniec nikdy neodporúčam ponechať v práci životopis, keď ste boli skutočne v práci. Vyzerá to podozrivo a budete musieť dostať odpoveď, ak sa na ňu počas pohovoru budete pýtať. Neuvádzajte žiadne podozrenie a buďte otvorený a čestný. Ak sa dostanete pred problém skutočným a pozitívnym spôsobom, mali by ste byť schopní ho zmierniť.
Prajem ti veľa šťastia,
poklepať
Máte otázku pre kariérnu terapiu? E-mail na otá[email protected]!
