Je to skvelý deň v hľadaní zamestnania kohokoľvek: Náborový pracovník zavolá nové pracovné miesto. Počujete podrobnosti a budete nadšení - znie to presne ako to, čo ste hľadali! Chodíte na pohovor, narazíte na domácu jazdu a budovu budete mať dosť istotu, že o nich budete čoskoro počuť.
O dva dni neskôr - a počujete, že si vybrali iného kandidáta. Počkaj čo?
Väčšina uchádzačov o zamestnanie by bola zbláznená, potom ju odložte a prejdite na ďalšiu žiadosť o zamestnanie. Ale nie tak rýchlo. Nezískanie pozície, ktorú chcete, je stále príležitosťou, ako dostať nohu do dverí pre budúce príležitosti, plus príležitosť dozvedieť sa viac o sebe ako o potenciálnom kandidátovi. Ak ste nezískali prácu, na ktorú ste strieľali, podniknite tieto štyri kroky, aby ste sklamali svoju situáciu.
Urobte nejaké úvahy
Po uplynutí niekoľkých dní sa pokúste o krok späť a zhodnotte situáciu. Neboli ste pre túto pozíciu dokonale prispôsobení? Hľadal zamestnávateľ určitú kvalifikáciu alebo sadu zručností, ktoré nemáte?
Zamyslite sa aj nad svojimi schopnosťami viesť rozhovor. Čo ste urobili dobre - a čo by ste mohli nabudúce urobiť lepšie? Existovali otázky, ktoré vás zakopli, alebo skúsenosti, ktoré ste mali zdôrazniť, ale nie?
Nie, nikdy nie je ľahké skúsiť zážitok znova, ale časom zistíte, čo sa môžete naučiť, bude pre vás prínosom. Budete si viac vedomí toho, ako sa môžete zlepšiť ako kandidát, a tieto znalosti budete môcť uplatniť pri budúcich rozhovoroch.
Nasleduj
Teraz siahnite dozadu. Aj keď o nich možno nebudete chcieť znova premýšľať, mali by ste zaslať následný e-mail svojim vedúcim rozhovoru 2-3 týždne po pohovore. Ďakujem im za príležitosť prihlásiť sa, potvrdiť svoje rozhodnutie ísť s iným kandidátom a požiadať, aby vás nezabudli na budúce otvorenia. To dáva zamestnávateľovi vedieť, že neexistujú žiadne tvrdé pocity a že vás určite zaujíma, aby sa o ňom v budúcnosti uvažovalo.
Zahrňte tiež riadok, ktorý by mohol vyvolať spätnú väzbu - napríklad „dajte mi vedieť, či došlo k obavám alebo otázkam týkajúcim sa mojej kandidatúry.“ Týmto spôsobom, bez toho, aby ste prejavili defenzívny postoj, dajte im vedieť, že ste otvorení dozvedieť sa viac o tom, prečo nebol si fit.
Požiadajte o spätnú väzbu
To znamená, že je zriedkavé, že anketár vám priamo povie, prečo ste túto prácu nezískali, ale ak pracujete s náborářkou, mala by. Uistite sa, že ste sa s ňou po rozhovore spojili a požiadajte o podrobnosti o tom, prečo ste sa nevybrali. Možno budete potrebovať viac vzdelania alebo rozšírenú sadu zručností, možno by ste si mohli zlepšiť svoje zručnosti pri pohovoroch, alebo sa vám naozaj páčili, ale jednoducho si nemysleli, že pozícia je tá správna. V každom prípade - radšej to viete, takže môžete vylepšiť a vylepšiť potenciálne slabiny, medzery alebo chyby, ktoré urobíte počas rozhovoru.
Zostaňte v kontakte
Ak sa o spoločnosť skutočne zaujímate a myslíte si, že by ste boli spôsobilí na budúce pozície, nebojte sa pravidelne sa s ňou spojiť. Niekoľko mesiacov po pohovore pošlite e-mail HR alebo osobe, s ktorou ste sa zhovárali, aby ste sa skontrolovali a zistili, či sa neobjavili nejaké nové pozície. Nezabudnite uviesť aj všetky nové skúsenosti alebo zručnosti, ktoré ste medzitým získali. Ak nemáte žiadne aktualizácie, je to v poriadku - zahrňte článok, o ktorom si myslíte, že bude pre nich zaujímavý.
Majte na pamäti, načasovanie je všetko. Ak s niekým zostanete v kontakte, je pre nich jednoduchšie mať na pamäti nové pracovné príležitosti hneď, ako sa objavia.
Či už ste pre túto prácu vybrali alebo nie, najdôležitejšou vecou, ktorú môžete urobiť ako anketár, je vyniknúť z balenia. A tým, že preukážete, že vás spoločnosť dlhodobo zaujíma a že neustále zdokonaľujete svoju kvalifikáciu - aj keď ste túto prácu nezískali - urobíte to.
