Nie každý deň vám niekto zaručuje , že dostanete prácu. (Alebo legitímne.)
Ale dnes, moji priatelia, je ten deň.
Ryan Kahn, náborový pracovník, odborník na hľadanie zamestnania, spisovateľ múzea a hviezda najatého MTV, práve uviedol na trh nový kurz pre video o hľadaní zamestnania pre študentov a nedávnych absolventov - a dáva za to záruku vrátenia peňazí, aby ho získal každý, kto ho dokončí. prácu do dvoch mesiacov.
A pravdepodobne to nie je len nejaká práca. Prostredníctvom svojej spoločnosti The Hired Group, Kahn pomohla ľuďom najať sa všade od NBC po Google. Video séria tiež obsahuje portréty od manažérov najímania v Disney, Facebook a Apple - takže získate prehľad o tom, čo je potrebné na to, aby ste si všimli tých najlepších zamestnávateľov, v reálnom svete.
Predtým, ako poviete, že to znie príliš dobre, aby to bola pravda (verte mi, mala som tiež skeptickú tvár), vypočujte si ho a počúvajte, prečo robí tento sľub. "Začal som v tomto odbore, pretože som videl potenciál mladých profesionálov a nedávnych známok, ale tiež som vedel, že balíček bol proti nim pri hľadaní ich vysnívaných zamestnaní." Pokračuje: „Ale podľa mojej vlastnej skúsenosti som vedel, že existujú spôsoby, ako vyniknúť, a chcel som pomôcť tým, ktorí boli nadšení z ich kariéry, nájsť si prácu, ktorú by mali radi.“
Kurz sa týka všetkého od vytvorenia standoutu až po pokračovanie v rozhovore až po dojednanie počiatočného platu, pretože, ako vysvetľuje Kahn, „ všetko, čo robíte pri hľadaní zamestnania, je dôležité. Tam je a vždy bude veľká konkurencia. “
Takže, či už hľadáte svoje prvé zamestnanie (alebo poznáte niekoho, kto je - môžete povedať, že máte promóciu?) Alebo ste frustrovaní, že vaše hľadanie pretrváva dlhšie, ako by ste chceli, povieme: pokúsiť. Čo stratiť? Získajte viac informácií a pozrite si prvé tri videá zadarmo na stránke hiredguide.com.
A medzitým tu je jeden z najlepších tipov spoločnosti Kahn na vyniknutie: Mysli na kvalitu, nie na kvantitu. "Je ľahké si myslieť, že ak si vyberiete svoj životopis do každej spoločnosti, musíte sa zúčastniť pohovoru, ale je lepšie byť selektívny a používať cielený prístup, " hovorí. „Zamestnávatelia trávia v priemere 6, 5 sekundy sledovaním životopisov, takže si chcete upraviť každú odoslanú správu, aby ste zdôraznili konkrétne skúsenosti a ich relevantnosť pre danú prácu.“
