Viete, ako požiadať o referenciu. A keď váš bývalý šéf súhlasí, môžete poslať jednoriadkovú správu „ďakujem“, potom sa posaďte a počkajte, kým sa ozve váš potenciálny zamestnávateľ - nie?
No, mohli by ste - ale som tu, aby som dôrazne radil proti.
Premýšľajte o tom: Poznáte všetky svoje zručnosti a skúsenosti, ale pred pohovorom si ešte stále nájdete čas, aby ste premysleli, ako najlepšie vyjadriť súvislosti medzi vašou predchádzajúcou prácou a prácou, na ktorú sa uchádzate. Podobne by bývalý šéf mohol absolútne hovoriť o vás za chodu - ale nebola by schopná urobiť silnejší prípad, keby sa zamerala na konkrétne zručnosti, ktoré zodpovedajú vašej požadovanej spoločnosti a pozícii?
Ako uchádzač o zamestnanie chcete urobiť všetko pre to, aby ste dosiahli čo najlepší dojem. Čo keby som vám povedal, že jeden rýchly e-mail by mohol priniesť revolúciu v spôsobe, akým komunikujete so svojím odkazom? Čítajte ďalej o jednom kroku, ktorý musíte urobiť, aby ste dostali silnejšie odporúčanie.
Pokračovanie: Váš nástroj na získanie najlepšieho možného odporúčania
S výnimkou jedinečných okolností bude bývalý šéf takmer vždy súhlasiť, že bude slúžiť ako referencia. To znie (a je) skvelo, ale tiež to znamená, že by mohol byť uprostred zostavovania e-mailu alebo sa chystať stretnúť, keď hovorí: „Iste!“ Ako taký, keď mu váš vedúci pohovoru zavolá neskôr v týždni, nemusí si presne pamätať, aká je pozícia alebo čo konkrétne robíte, pretože ste sa pred tromi rokmi presťahovali do novej práce.
Trik, ako tomu zabrániť, je poslať e-mail s následnou kontrolou s aktualizovaným životopisom, odkaz na popis pozície a odsek s vysvetlením, prečo si myslíte, že ste pre danú prácu pre vás najvhodnejší (ideálne v ten istý deň, keď sa váš kontakt zaväzuje slúžiť). ako referencia). Ako by to mohlo vyzerať:
Vážená Sara,
Ďakujem vám veľmi pekne za referenciu. Žiadam o pozíciu v oblasti public relations v NBC. Ako viete, v mojej súčasnej spoločnosti pracujem v oblasti PR, vrátane prípravy tlačových správ a riadenia našej prítomnosti v sociálnych médiách, čo by v tejto novej úlohe malo byť hlavnou zodpovednosťou. Viem, že keď sme spolu pracovali, mojou úlohou bolo nábor, ale boli to náborové e-maily, ktoré som napísal, a možnosti rečníctva, ktoré som mal, keď sme spolupracovali, ako ma inšpirovali k práci v tejto oblasti.
Jednou z kľúčových vecí, ktorú manažér zamestnania hľadá, je niekto, kto je schopný komunikovať s vedúcimi pracovníkmi, takže ak by ste sa mohli podeliť o niektoré z tých skúseností z obdobia, keď sme spolupracovali, bol by som vďačný. Pripojil som kópiu môjho životopisu a popis pozície pre vašu informáciu. Dajte nám vedieť, či môžem odpovedať na akékoľvek otázky, alebo ak môžem poskytnúť čokoľvek iné, čo by bolo užitočné.
Nebojte sa, že tento druh e-mailu bude považovaný za hlavný alebo nepríjemný. V skutočnosti to znamená rešpektovanie času odporúčateľa, aby ste poslali všetky relevantné informácie (na rozdiel od očakávania, že bude hľadať presný dátum zamestnania). Tiež to bráni tomu, aby sa cítila hlúpo (a vyzerala menej vierohodne), keď úplne porazila meno vašej súčasnej organizácie, pretože to jej vkĺzlo do mysle a nemá čo rýchlo skontrolovať.
Okrem toho príprava vašej referencie môže zmeniť vašu kandidatúru. Iste, niektorí zamestnávatelia vidia kontrolu referencií ako nevyhnutnú, ale stále je to jediný čas počas procesu prijímania do zamestnania, aby niekto iný ako vy mohol hovoriť o vašej kvalifikácii. Prečo teda nesmerovať svojho odporúčateľa na dôraz na zručnosti, ktoré podľa vás posilňujú vašu žiadosť? Ak ste vynikajúci anketár a hovorca verejnosti, ale myslíte si, že jeden je pre danú prácu relevantnejší, povedzte to. Neobmedzujete svoj kontakt - stále povie, čo si o vás myslel ako o zamestnancovi - ale vy ste mu poskytli potrebné informácie, aby ste mu poskytli čo najlepšiu referenciu.
Tento mimoriadne užitočný e-mail samozrejme nie je koniec vášho následného sledovania. Aby ste dokázali skutočne oceniť čas niekoho, musíte si každý odkaz nechať oboznámiť s vaším pokrokom. Je zrejmé, že on / ona by mala byť jedným z vašich prvých e-mailov alebo hovorov po tom, čo ste dostali prácu (aj keď vám zamestnávateľ povie, že si neoveril svoje referencie). ASAP nie je iba profesionálny, ale tiež vám pomáha odchádzať menej, akoby ste sa dostali len vtedy, keď niečo potrebujete, a viac ako keby ste udržali svoj kontakt ako váženého člena procesu a úspechu pri hľadaní zamestnania.
Ak ste prešli na pozíciu, mali by ste sa dotknúť aj svojej referencie. Môžete si myslieť, že je to irelevantné, najmä ak sa na neho vôbec nedotkne manažér prijímania, ale je to dôležitá informácia (najmä osobe, ktorá za každý týždeň vyzdvihla každé volanie z náhodného čísla z vášho náhodného čísla). menom). Navyše mu dáva prednosť, že v blízkej budúcnosti budete potrebovať ďalšie referencie.
Existuje toľko, že sa cítite mimo kontroly v procese podania žiadosti. Máte však na starosti to, ako komunikujete so svojimi kontaktmi. Vaše referencie boli podpísané a hovorili o tom, aký si veľký, takže si môžete byť istí, že ich pripravujete na to, aby urobili len to - mohlo by to zmeniť vašu kandidatúru.
