7 Kandidát vedie rozhovory s otázkami, ktoré vynikajú - múza

Anonim

"Máte nejaké otázky?"

Budete požiadaní o to takmer v každom rozhovore. Aj keď môžete byť v tejto časti v pokušení sedieť a relaxovať - ​​zatiaľ čo sa náborový pracovník umiestni na horúce miesto - v skutočnosti to nie je vo vašom najlepšom záujme.

Prečo? Pretože toto je vaša posledná šanca urobiť úžasný dojem.

Môj tím a ja robíme rozhovory s približne 100 000 ľuďmi ročne, takže, ako si viete predstaviť, si vždy všimneme, keď sa niekto spýta okrem otázky „Aký je typický deň?“ Alebo „Kedy sa od vás ozvem?“

V skutočnosti by ste sa v tejto časti rozhovoru nemali báť grilovať najímajúcich manažérov. Šanca je, že dúfajú, že budete.

Aby sme vám pomohli začať, tu je niekoľko super-inteligentných otázok, ktoré mi pri skutočných rozhovoroch položili kandidáti v reálnom živote, a dôvody, prečo ma zaujali.

1. „Kto robí drátový model pre vaše stránky?“

OK, to je jasne špecifické pre určitú rolu. Túto otázku však používam ako príklad otázky, ktorú môžete položiť, aby vás zaradila do úlohy, o ktorú ste sa ušli.

Táto otázka prišla od budúceho dizajnéra. Hovorili sme o novej internej webovej stránke, ktorú sme vyvíjali, a opýtal sa: „Kto robí wireframing pre vašu webovú stránku, tím dizajnérov alebo konkrétny tím UX?“

Nakoniec sme mali veľkú diskusiu o našich procesoch a o tom, ako by mohol prispieť k rozvoju projektu. Pamätám si, že som si myslel, že to bolo, akoby sme už spolu pracovali. A z jeho pohľadu získal vynikajúci prehľad o tom, ako pracujeme naprieč tímami a kto za čo nesie zodpovednosť.

2. „Prečo táto úloha súvisí s rastom spoločnosti?“

Porozprávajte sa o vrátení lopty späť na môj dvor! Táto otázka mi ukázala, že kandidát mal v rozhovore viac než len to, čo som si o ňom potom myslel. Chcela ovplyvniť svoju vlastnú úlohu alebo tím a získať pocit, ako by sa zmestila do budúcich plánov podnikania.

Z hľadiska kandidátov je to skvelý spôsob, ako vám pomôcť zistiť, či bude úloha, o ktorú sa uchádzate, vysoko alebo nízkoprofilová. Poskytuje tiež informácie o tom, čo sa očakáva od osoby, ktorá túto úlohu plní.

3. „Môžem sa stretnúť s niektorými ľuďmi, s ktorými by som pracoval?“

Niekoľkokrát ma to položili - najmä novšie - a je to veľká otázka. (A ten, ktorý sa vždy snažíme vyhovieť.) Ukazuje mi, že kandidát chápe dôležitosť kultúrneho prispôsobenia a tímovej dynamiky a že na nich záleží. Toto zjavne nie je človek, ktorý chce prísť do práce, každý deň si sedieť pri stole a pracovať v osamelej bubline so zapnutými slúchadlami.

Navyše, ak chcete zistiť, či sa vám bude páčiť, že ste okolo ľudí, s ktorými by ste mohli každý deň pracovať, je to otázka, ktorú by ste sa mali opýtať.