Po podpísaní pracovnej ponuky a nastavení dátumu začiatku môžete konečne relaxovať. Dostali ste sa cez životopisy, sprievodné listy, rozhovory a rokovania - tvrdá časť je preč!
Až do prvého dňa.
Či už je to vaša prvá práca alebo piata, prvých pár týždňov novej práce môže byť úplne zdrvujúce. Nielen, že si musíte zvyknúť na nový tím a šéfa, ale zrazu ste zaplavení celou radou projektov a úloh - a niekedy aj s malým alebo žiadnym školením alebo vedením.
Nedávno som vo svojej kariére urobil veľký prechod - od manažmentu k marketingu - a ten pocit sa nado mnou prehnal ako prílivová vlna. Zrazu som mal zoznam plný projektov, ako som si myslel, že by som zvládol, bez absolútneho školenia na pracovisku. Jednoducho to bolo alebo zomrelo. A bol som zameraný na to, aby som sa dokázal vo svojej novej úlohe. Keď sa hodiny predlžovali a tlak bol intenzívnejší, bol som na pokraji odchodu.
Nové zamestnanie - či už je to vaše prvé vysokoškolské vzdelanie alebo prechod na stredné povolanie - môže byť ohromujúce. Je tu veľa čo učiť a nesporný tlak na výkon. Keď som sa naučil navigovať vo svojej novej úlohe, musel som si znova a znova povedať niekoľko rád. A viete čo? Pomohli - a mohli by vám tiež pomôcť.
1. To nepríjemné pocity? Je to dobrá vec
Vieš, čo bolo skutočne ľahké? Moje posledné zamestnanie. Presne som vedel, čo sa stane každý deň, ako dokončiť každú úlohu a ako pracovať so svojím šéfom a tímom. Sadol som si do kocky o 8:30 a odišiel presne o 5:30. Bol to vánok. A nenávidel som to.
Rýchly posun vpred k mojej novej práci. Absolútne som netušil, čo robím. Stratil som sa v oblaku neznámeho marketingového žargónu a procesov. Dostal by som jednu úlohu, ktorá mala byť splnená za hodinu, potom okamžite získam ďalšie dve, ktoré boli splatné za 30 minút - a vôbec netuším, ako začať s niektorou z nich. A dobre som to nenávidel - iným spôsobom.
Nebolo to tak, že by som nemal rád svoje nové pracovné povinnosti - skutočne som to urobil. Ale nemal som tak dlho bojoval. Moja spokojnosť ma prinútila uviaznuť v koľaji, kde som nevyrastal alebo sa necítil vyzvaný.
Podľa trénera kariéry Steve Errey, „nepohodlie znamená, že ste tam objavovali. Znamená to, že ste na mieste, kde ste predtým neboli; možno sa prvýkrát učíte zručnosti, vďaka ktorým sa budete cítiť nemotorní alebo nekompetentní. “
Bola to pravda. Bez ohľadu na to, ako veľmi som bojoval vo svojej novej úlohe, vedel som, že som nekonečne rástol viac, ako som bol vo svojej predchádzajúcej pozícii. A vedel som, že z dlhodobého hľadiska to bola dobrá vec.
2. Je v poriadku prijať pomoc
Prvých pár dní v mojej novej práci som dostal veľa ponúk pomoci od svojich nových spoluhráčov: „Hej, milujem brainstorming, takže ak by si niekedy chcel hovoriť o svojich nápadoch, daj mi vedieť, “ alebo „bol som skutočne v poplatok za newsletter pred pár mesiacmi, takže vám môžem pomôcť prísť s nápadmi na príbehy, ak budete chcieť. “
Ale ponuky som odhodil stranou, za predpokladu, že boli pravdepodobne príliš zaneprázdnení na to, aby sme ich mohli skutočne sledovať - alebo že by ma považovali za nekompetentného, keby som ich na ne skutočne vzal. Nechcel som byť novým dievčaťom, ktoré sa nedokázalo zvládnuť vo svojej novej úlohe.
Keď som však ohromený, nemohol som si pomôcť, ale premýšľal som nad tým, prečo som ignoroval pomoc, ktorá bola očividne na dosah ruky.
Nakoniec som šiel so svojim spolupracovníkom na brainstormingovú schôdzku. A spýtal som sa druhého kolegu, či by mu nevadilo ísť cez moje príbehy o novinkách. Nielenže mi to dalo šancu spojiť sa so svojím novým tímom, ale potrebovala som aj presnú pomoc. Prečo som to pustil do mojej pýchy?
Je lákavé chcieť dokázať, že to všetko dokážete sami. Tento ohromujúci pocit však zmizne oveľa rýchlejšie, keď využijete zdroje okolo vás.
3. Bude to jednoduchšie
Keď som vo svojom novom zamestnaní bojoval, položil som si znovu a znovu tú istú otázku: Je priskoro odísť?
Avšak pozeráte sa na to, prvých pár dní (alebo týždňov, ak ste ako ja) bude pravdepodobne drsných. Nebudete mať istotu o svojich schopnostiach, budete mať nepríjemné rozprávanie na stretnutiach a budete mať rozpaky, ako zvládnuť svojho nového šéfa. Dni budú dlhé, keď sa pokúsite dostať do novej rutiny a budete zdôrazňovať zakaždým, keď dostanete e-mail od svojho šéfa o úlohe, ktorú ste práve dostali.
A potom - rovnako ako to - bude to jednoduchšie. Rovnako ako to bolo pri vašom poslednom zamestnaní a pred tým. Začnete poznať procesy, dozviete sa, čo sa od vás očakáva, a budete sa vo svojich výstupoch cítiť istejšie - a vtedy skutočne začnete prosperovať.
Samozrejme by ste sa nemali nechať tak pohodlne, že už viac nerastiete (pozri časť 1) - ale vedzte, že sa už nikdy nebudete cítiť tak úplne stratení.
